Υπερεργασία και ΕΡΓΑΝΗ Κατάργηση αναγγελίας από 29.11.21 Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας (90972/19.11.21 ΦΕΚ Β 5393/ 19.11.21) η υποχρέωση των εργοδοτών να αναγγέλλουν τη νόμιμη Υπερωρία στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ διατηρείται και πρέπει να αναγγέλλεται πριν από την έναρξη της πραγματοποιήσεώς της. Η συγκεκριμένη απόφαση δεν αναφέρει τι θα ισχύει για την Υπερεργασία, οπότε προκύπτει έμμεσα ότι αυτή δεν θα αναγγέλλεται πουθενά. Υπενθυμίζεται ότι Υπερεργασία θεωρείται α) για τους εργαζομένους με 5θήμερο η εβδομαδιαία εργασία από 40 - 45 ώρες την εβδομάδα και β) για τους εργαζομένους με 6ήμερο η εβδομαδιαία εργασία από 40 - 48 ώρες. Η Υπερεργασία αμείβεται με προσαύξηση 20%. Η απόφαση αναφέρει ότι για λόγους απλούστευσης της διαδικασίας παύει να υφίσταται η υποχρέωση των εργοδοτών να καταχωρούν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ την Υπερεργασία των εργαζομένων, καθώς αυτή εντάσσεται στο νόμιμο ωράριο. Η μη αναγγελία της Υπερεργασίας από 29.11.21 αποτελεί, κατά τη γνώμη μας, λάθος της απόφασης, αφού έτσι θα δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη να απασχολούν με Υπερεργασία τους εργαζομένους ανάλογα με τις ανάγκες τους, χωρίς να είναι δυνατός ο έλεγχος της πραγματοποιήσεως ή όχι, με συνέπεια πιθανή καταστρατήγηση καταβολής της προσαύξησης του 20% που συνοδεύει αυτή. Για την άρση αυτής της δυσλειτουργίας σκόπιμο θεωρείται να νομιμοποιηθεί η τήρηση "ειδικού βιβλίου Υπερεγασίας" το οποίο θα τηρείται στην επιχείρηση και ο έλεγχος των οργάνων του ΣΕΠΕ να είναι ευχερής, ως προς την πραγματοποίηση ή όχι αυτής. Έτσι θα αρθεί οποιαδήποτε καχυποψία.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
