Σ.Σ.Ε. 26.3.2019 "Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. για τα έτη 2019-2021"(1) Πράξη Κατάθ.: Υπ. Εργασίας 4/27.3.2019 Στην Αθήνα σήμερα την 26 Μαρτίου 2019, στα γραφεία της Ο.Τ.Ο.Ε. οι υπογράφοντες: Α. 1. κα. Πηνελόπη Κονιδάρη, Εντεταλμένη Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού και Εκπαίδευσης της Alpha Bank, 2. κα. Αναστασία Μακαριγάκη, Ανώτερη Γενική Διευθύντρια, Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου της Τράπεζας Πειραιώς, 3. κ. Γεώργιος Ξυφαράς, Επικεφαλής Οικονομικών Υπηρεσιών της Praxia Bank, 4. κα. Αναστασία Πασχάλη, Επικεφαλής Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου Eurobank, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής, 5. κ. Παναγιώτης Φύτης, Διευθυντής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της Επενδυτικής Τράπεζας Ελλάδος, 6. ο κ. Παναγιώτης Δασμάνογλου, Εκτελεστικό μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Εθνικής Τράπεζας. 7. κ. Εμμανουήλ Πίτσας, Διευθυντής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της Attica Bank, 8. κ. Χρήστος Ανδρουτσόπουλος, Δικηγόρος, ως εκπρόσωπος των παρακάτω αναφερομένων Συνεταιριστικών Τραπεζών, ενεργούντες από κοινού ως εκπρόσωποι των Τραπεζών, δυνάμει των σχετικών εξουσιοδοτήσεων και Β. 1. κ. Σταύρος Κούκος, Πρόεδρος της ΟΤΟΕ και 2. κ. Αχιλλέας Μυλωνόπουλος, Γενικός Γραμματέας της ΟΤΟΕ ενεργούντες από κοινού ως εκπρόσωποι της δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδος (Ο.Τ.Ο.Ε.), συμφώνησαν τα ακόλουθα: Η Ο.Τ.Ο.Ε., νόμιμα εκπροσωπούμενη από τους ανωτέρω εκπροσώπους της, με την από 21.12.2018 πρόσκλησή της, προσκάλεσε τις Τράπεζες για έναρξη διαπραγματεύσεων με αντικείμενο τη κατάρτιση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.). Αντίστοιχα οι Τράπεζες, νόμιμα εκπροσωπούμενες από τους ανωτέρω εκπροσώπους τους, ανταποκρίθηκαν στη διενέργεια διαπραγματεύσεων για τη σύναψη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τα έτη 2019-2021. Οι συμβαλλόμενες στην παρούσα Τράπεζες, που καλύπτουν πολύ περισσότερο από το 70% των εργαζομένων στον κλάδο, σύμφωνα με το άρθρο 3, παρ. 4 του Ν. 1876/1990 όπως ισχύει είναι (αλφαβητικά) οι εξής: Πιστωτικά Ιδρύματα Alpha Bank Attica Bank ΕθνικήΤράπεζα Eurobank - Ergasias Investment Bank of Greece (IBG) Τράπεζα Πειραιώς Praxia Bank Συνεταιριστικές Τράπεζες Ηπείρου Καρδίτσας Παγκρήτια Μετά την ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων, οι συμβαλλόμενοι συμφώνησαν και συναποδέχθηκαν τα ακόλουθα: 1. Βασικοί μισθοί Οι βασικοί μισθοί (κλιμάκια) του ενιαίου μισθολογίου για κάθε κατηγορία προσωπικού διαμορφώνονται ως ακολούθως: α) Από την 1η Δεκεμβρίου 2019 μέχρι 30.11.2020 (σε ευρώ): Κλιμάκιο Κύριο προσωπικό Βοηθητικό προσωπικό Προσωπικό καθαριότητας 0 945 876 837 1 946 880 841 2 948 882 842 3 950 883 843 4 951 885 844 5 952 886 845 6 953 888 849 7 953 889 850 8 954 891 852 9 955 892 854 10 957 894 856 11 958 897 858 12 959 898 858 13 960 900 860 14 961 901 861 15 962 902 863 16 963 905 864 17 967 913 865 18 976 923 867 19 990 930 868 20 1000 939 869 21 1011 952 872 22 1022 960 873 23 1034 968 874 24 1046 977 875 25 1056 986 876 26 1068 997 880 27 1078 1006 883 28 1089 1013 0 29 1100 1023 0 30 1113 1034 0 31 1124 0 0 32 1134 0 0 33 1149 0 0 Για κάθε χρόνο παραμονής στα καταληκτικά κλιμάκια του ενιαίου μισθολογίου και μέχρι οκτώ χρόνια, οι ανωτέρω βασικοί μισθοί διαμορφώνονται (σε ευρώ) ως εξής: Καταληκτικά κλιμάκια (σε ευρώ) Κλιμάκια Κύριο προσωπικό Βοηθητικό προσωπικό Προσωπικό καθαριότητας 1 1159 1044 884 2 1169 1052 887 3 1178 1061 892 4 1192 1074 899 5 1204 1081 905 6 1212 1090 911 7 1225 1101 916 8 1236 1112 922 Οι βασικοί μισθοί των Διευθυντών και Υποδιευθυντών διαμορφώνονται από 1/12/2019 στο ποσό των 1.567 ευρώ και 1.362 ευρώ αντίστοιχα. Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί, για κάθε χρόνο παραμονής τους μετά το 33ο κλιμάκιο ή για κάθε χρόνο παραμονής τους στον βαθμό, διαμορφώνονται (σε Ευρώ) ως εξής: Έτη παραμονής Διευθυντής Υποδιευθυντής 1 1582 1377 2 1598 1390 3 1615 1402 4 1630 1418 5 1644 1428 6 1661 1442 7 1676 1457 8 1692 1471 β) Από 1η Δεκεμβρίου 2020 μέχρι 30.11.2021 (σε ευρώ): Κλιμάκιο Κύριο προσωπικό Βοηθητικό προσωπικό Προσωπικό καθαριότητας 0 952 883 843 1 953 887 847 2 955 889 848 3 957 890 849 4 958 892 850 5 959 893 851 6 960 895 855 7 960 896 856 8 961 898 858 9 962 899 860 10 964 901 862 11 965 904 864 12 966 905 864 13 967 907 866 14 968 908 867 15 969 909 869 16 970 912 870 17 974 920 871 18 983 930 874 19 997 937 875 20 1008 946 876 21 1019 959 879 22 1030 967 880 23 1042 975 881 24 1054 984 882 25 1064 993 883 26 1076 1004 887 27 1086 1014 890 28 1097 1021 29 1108 1031 30 1121 1042 31 1132 32 1143 33 1158 Για κάθε χρόνο παραμονής στα καταληκτικά κλιμάκια του ενιαίου μισθολογίου και μέχρι οκτώ χρόνια, οι ανωτέρω βασικοί μισθοί διαμορφώνονται (σε ευρώ) ως εξής: Καταληκτικά κλιμάκια (σε ευρώ) Κλιμάκια Κύριο προσωπικό Βοηθητικό προσωπικό Προσωπικό καθαριότητας 1 1168 1052 891 2 1178 1060 894 3 1187 1069 899 4 1201 1082 906 5 1213 1089 912 6 1221 1098 918 7 1234 1109 923 8 1245 1120 929 Οι βασικοί μισθοί των Διευθυντών και Υποδιευθυντών διαμορφώνονται από 1/12/2020 στο ποσό των 1.579 ευρώ και 1,372 ευρώ αντίστοιχα. Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί, για κάθε χρόνο παραμονής τους μετά το 33ο κλιμάκιο ή για κάθε χρόνο παραμονής τους στον βαθμό, διαμορφώνονται (σε Ευρώ) ως εξής: Έτη παραμονής Διευθυντής Υποδιευθυντής 1 1594 1387 2 1610 1400 3 1627 1413 4 1642 1429 5 1656 1439 6 1673 1453 7 1689 1468 8 1705 1482 γ) Από 1η Δεκεμβρίου 2021 (σε ευρώ): Κλιμάκιο Κύριο προσωπικό Βοηθητικό προσωπικό Προσωπικό καθαριότητας 0 966 896 856 1 967 900 860 2 969 902 861 3 971 903 862 4 972 905 863 5 973 906 864 6 974 908 868 7 974 909 869 δ 975 911 871 9 976 912 873 10 978 915 875 11 979 918 877 12 980 919 877 13 982 921 879 14 983 922 880 15 984 923 882 16 985 925 883 17 989 933 884 18 998 943 887 19 1012 951 888 20 1023 960 889 21 1034 973 892 22 1045 981 893 23 1058 990 894 24 1070 999 895 25 1080 1008 896 26 1092 1019 900 27 1102 1029 903 28 1113 1036 29 1125 1046 30 1138 1058 31 1149 32 1160 33 1175 Για κάθε χρόνο παραμονής στα καταληκτικά κλιμάκια του ενιαίου μισθολογίου και μέχρι οκτώ χρόνια, οι ανωτέρω βασικοί μισθοί διαμορφώνονται (σε ευρώ) ως εξής: Καταληκτικά κλιμάκια (σε ευρώ) Κλιμάκια Κύριο προσωπικό Βοηθητικό προσωπικό Προσωπικό καθαριότητας 1 1186 1068 904 2 1196 1076 907 3 1205 1085 912 4 1219 1098 920 5 1231 1105 926 6 1239 1114 932 7 1253 1126 937 8 1264 1137 943 Οι βασικοί μισθοί των Διευθυντών και Υποδιευθυντών διαμορφώνονται από 1/12/2021 στο ποσό των 1.603 ευρώ και 1.393 ευρώ αντίστοιχα. Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί, για κάθε χρόνο παραμονής τους μετά το 33ο κλιμάκιο ή για κάθε χρόνο παραμονής τους στον βαθμό, διαμορφώνονται (σε Ευρώ) ως εξής: Έτη παραμονής Διευθυντής Υποδιευθυντής 1 1618 1408 2 1634 1421 3 1651 1434 4 1667 1450 5 1681 1461 6 1698 1475 7 1714 1490 8 1731 1504 1.1. Ποσοστιαία επιδόματα Τα ποσοστιαία και ποσοστοποιημένα σε κλιμάκια του Ενιαίου Μισθολογίου επιδόματα, που καταβάλλονται βάσει Σ.Σ.Ε., Δ.Α, ή με οποιοδήποτε τρόπο, θα εξακολουθούν να υπολογίζονται βάσει των ανωτέρω βασικών μισθών του Ενιαίου Μισθολογίου, με τα ίδια ποσοστά και με τους ίδιους όρους που ισχύουν μέχρι σήμερα. 2. Προστασία απασχόλησης Τα μέρη επιβεβαιώνουν τη βούλησή τους να προστατεύσουν την απασχόληση στον κλάδο. 3. Ωράριο συναλλαγών στα καταστήματα των Τραπεζών Το ωράριο συναλλαγών στα καταστήματα των Τραπεζών, που καθορίστηκε με το άρθρο 5 της Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. 2002-2003, επαναπροσδιορίζεται ως εξής: από 08:00 έως 14:00 για όλες τις εργάσιμες ημέρες κάθε εβδομάδας (Δευτέρα- Παρασκευή). Η παρούσα διάταξη τίθεται σε ισχύ την 1.5.2019. 4. Εκπαίδευση για την ομαλή μετάβαση στην ψηφιακή εποχή Κάθε Τράπεζα θα συνεχίζει να μεριμνά για την εκπαίδευση και την επιμόρφωση των υπαλλήλων της όσον αφορά στις εξελίξεις της ψηφιακής τεχνολογίας. 5. Αξιολόγηση απόδοσης Τα κριτήρια αξιολόγησης της απόδοσης πρέπει να αναφέρονται στις γνώσεις, τις ικανότητες, στην εργασιακή απόδοση, στη συμπεριφορά του εργαζομένου και στη συμβολή του στη συνολική απόδοση σε μία ομάδα, στο πλαίσιο των ισχυόντων κανονισμών της κάθε Τράπεζας. 6. Στεγαστικά δάνεια τραπεζοϋπαλλήλων Οι διατάξεις του άρθρου 4 της από 14.5.2013 Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε., των οποίων η ισχύς παρατάθηκε με τον όρο 3.1. της από 16.3.2016 Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. συνεχίζουν να ισχύουν για όλη τη διάρκεια ισχύος της παρούσας Σ.Σ.Ε. 7. Βελτίωση συνθηκών εργασίας για εργαζόμενους, γονείς και συζύγους ΑΜΕΑ Εργαζόμενοι οι οποίοι εμπίπτουν στις ρυθμίσεις του άρθρου 7,περίπτωση 1 της Σ.Σ.Ε. 2016-2018, με την αίτησή τους για μειωμένη απασχόληση, γνωστοποιούν εάν επιθυμούν αυτή να αφορά την έναρξη ή τη λήξη του ωραρίου εργασίας. Οι Τράπεζες θα επιδιώκουν την ικανοποίηση των αιτημάτων αυτών. Τέτοια αιτήματα δεν μπορεί να επαναλαμβάνονται με συχνότητα μικρότερη του δωδεκαμήνου, εκτός εάν μεταβληθεί η υγεία του προστατευόμενου ατόμου. 8. Βελτίωση της άδειας σχολικής παρακολούθησης Η ισχύουσα βάσει του όρου 4.2 του άρθρου 4 της ΣΣΕ Τραπεζών - ΟΤΟΕ 2016 - 2018 άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών προσαυξάνεται κατά δύο (2) ακόμα ημέρες κατ' έτος μετ' αποδοχών για κάθε τέκνο πέραν του πρώτου. Οι δύο (2) αυτές πρόσθετες ημέρες αδείας χορηγούνται υπό την προϋπόθεση της εξάντλησης της κανονικής άδειας του ημερολογιακού έτους εντός του οποίου οι ως άνω πρόσθετες ημέρες αδείας ζητούνται, άλλως συμψηφίζονται με την ως άνω κανονική άδεια. 9. Άδεια με αποδοχές στον πατέρα λόγω γέννησης τέκνου Χορηγείται πρόσθετη άδεια με αποδοχές, λόγω γέννησης τέκνου, στον πατέρα, τριών (3) ημερών, χωρίς συμψηφισμό με οποιαδήποτε άλλη άδεια. 10. Επίδομα τοκετού Το επίδομα τοκετού, που προβλέπεται στο άρθρο 6 της Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. 2009, διαμορφώνεται στο ποσό των 2000 ευρώ για τέκνα γεννηθέντα από 1.1.2019, για τη διάρκεια της ισχύος της παρούσας Σ.Σ.Ε. (άρθρο 14). 11. Ερευνητικές και επιμορφωτικές δραστηριότητες ΙΝΕ/ΟΤΟΕ Το χορηγούμενο ποσό για τα ερευνητικά και επιμορφωτικά προγράμματα του Ινστιτούτου Εργασίας της Ο.Τ.Ο.Ε. αναπροσαρμόζεται σε 170.000 ευρώ κατ' έτος, για τη διάρκεια της ισχύος της παρούσας Σ.Σ.Ε. (άρθρο 14). 12. Πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες Το ποσό που χορηγείται για την οικονομική ενίσχυση των πολιτιστικών λεσχών και τον εργασιακό αθλητισμό αναπροσαρμόζεται σε 250.000 ευρώ κατ' έτος, για τη διάρκεια της ισχύος της παρούσας Σ.Σ.Ε. (άρθρο 14). 13. Τελικές διατάξεις Όλες οι προηγούμενες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και Διαιτητικές Αποφάσεις του κλάδου, με οποιονδήποτε τρόπο κι αν θεσπίστηκαν και τέθηκαν σε ισχύ, εφόσον δεν τροποποιούνται ρητά με τις διατάξεις της παρούσας αποτελούν αδιάσπαστο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν παράλληλα με αυτές. Ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές ή λοιπές παροχές που έχουν θεσπιστεί με διατάξεις νόμων, Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., καθώς και για τους τραπεζοϋπαλλήλους με διατάξεις Σ.Σ.Ε., Δ.Α., Κανονισμών, Οργανισμών Προσωπικού Τραπεζών, Πρακτικών Συμφωνίας, Αποφάσεων Δ.Σ. Τραπεζών και Πράξεων Διοικήσεών τους ή με έθιμο ή με επιχειρησιακή συνήθεια, δεν θίγονται από την παρούσα, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται στο προσωπικό των Τραπεζών. 14. Διάρκεια ισχύος Η παρούσα Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. ισχύει από την 1.1.2019 έως την 31.12.2021, οι δε διατάξεις της δεσμεύουν τα δύο μέρη για όλο το χρονικό διάστημα και μέχρι την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. (1) Προηγ. ρύθμιση ΕΑΕΔ 2016, σ. 402.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
