Ομαδική ασφάλιση του προσωπικού και ανάκληση Η ομαδική ασφάλιση του προσωπικού μιας επιχείρησης από τον εργοδότη, χωρίς να έχει νομική ή συμβατική δέσμευση και ο οποίος συνάπτει μια γνήσια σύμβαση υπέρ τρίτου, αναλαμβάνοντας να καλύπτει αυτός ολικά ή εν μέρει το ασφάλιστρο, θεωρείται οικειοθελής παροχή και ως μακροχρόνια αποκτά τον χαρακτήρα της επιχειρησιακής συνήθειας. Οι παροχές αυτές, και αν ακόμη καταβάλλονται τακτικά επί ορισμένο χρονικό διάστημα, διατηρούν τον χαρακτήρα τους ως οικειοθελών, αν αυτή είναι η βούληση των μερών και ιδίως όταν ο εργοδότης έχει επιφυλάξει σ' εαυτόν το δικαίωμα ανάκλησής τους. Στην περίπτωση αυτή, από τη δημιουργηθείσα επιχειρησιακή συνήθεια δεν μπορεί να ανακύψει σιωπηρή συμφωνία και κατ' επέκταση συμβατική δέσμευση του εργοδότη για συνέχιση των εν λόγω παροχών. Κατά συνέπεια, η από αυτόν (εργοδότη), κατ' ενάσκηση του πηγάζοντος από τον ΑΚ διευθυντικού δικαιώματός του, διακοπή ή τροποποίηση μιας τέτοιας παροχής, δεν συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασιακής σχέσης και εντεύθεν δεν θεμελιώνει τα εκ του αρθ. 7 του ν. 2112/20 δικαιώματα του εργαζομένου. ΑΠ 973/2019 Πρόεδρος: Η κ. Ειρήνη Καλού Εισηγητής: Η κ. Σοφία Καρυστηναίου Δικηγόροι: Οι κ.κ. Γ. Λεβέντης - Ι. Πίκουλας - Ξεν. Κουτσιμπογεώργιος - Ηλίας Πολύμερος
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
