Σ.Σ.Ε. 7.6.2024 "Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων Κρήτης"(1) Πράξη Κατάθ.: 1/10.6.2024 ΣΕΠΕ Ηρακλείου Κρήτης Στο Ηράκλειο της Κρήτης σήμερα Παρασκευή 7.6.2024 οι υπογράφοντες: 1. του ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΑΞΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΚΡΗΤΗΣ που εδρεύει Δήμο Ηρακλείου Κρήτης και εκπροσωπείται νόμιμα για την υπογραφή του παρόντος από τον Πρόεδρο του Δ.Σ. κ. Μιχαήλ Βλατάκη και τον Αντιπρόεδρο του Δ.Σ. κ. Κωνσταντίνο Κουρκουνάκη, 2. του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΟΔΗΓΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ ΚΡΗΤΗΣ "Ο ΕΡΜΗΣ", που εδρεύει στο Δήμο Ηρακλείου Κρήτης και νόμιμα από τον Πρόεδρο Αβραάμ Παναγιωτάκη και Γ. Γραμματέα Μεταξάκη Χρήστο, όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή της παρούσας συλλογικής σύμβασης, συμφώνησαν και έκαναν αποδεκτά τα εξής: Άρθρο 1 Πεδίο ισχύος Στις διατάξεις της παρούσας Σ.Σ.Ε υπάγονται οι οδηγοί των τουριστικών λεωφορείων που εργάζονται σε επιχειρήσεις τουριστικών και ταξιδιωτικών γραφείων και ιδιοκτήτες τουριστικών λεωφορείων στην Κρήτη. Άρθρο 2 Βασικές αποδοχές (Βασικός Μισθός - Επιδόματα Οικογενειακά και Προϋπηρεσίας) 1. Ο βασικός μηνιαίος μισθός, των υπαγόμενων στην παρούσα μισθωτών καθορίζεται στο ποσό των 850,00 ευρώ για το 1ο έτος και θα προσαυξηθεί σε ποσοστό 2% για κάθε ένα από τα επόμενα δύο έτη. Σε περίπτωση που ο βασικός μηνιαίος μισθός αυξηθεί με απόφαση της Πολιτείας σε ποσό μεγαλύτερο από το παρόν, τότε αυτονόητο είναι ότι θα προσέλθουν τα συμβαλλόμενα μέρη σε επανακαθορισμό του βασικού μισθού και όλων των άλλων ποσών που επηρεάζονται από αυτόν. 2. Οι βασικές αποδοχές, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση υπηρεσίας του οδηγού, διαμορφώνονται για το έτος 2024 ως εξής: Κλιμάκια Χρόνια Άγαμος Έγγαμος 1 παιδί 2 παιδιά 3 παιδιά 1 0-3 918,00 1003,00 1045,50 1088,00 1130,50 2 3-6 1020,00 1105,00 1147,50 1190,00 1232,50 3 6-9 1062,50 1147,50 1190,00 1232,50 1275,00 4 9-12 1156,00 1241,00 1283,50 1326,00 1368,50 5 12-15 1300,50 1385,50 1428,00 1470,50 1513,00 6 15-18 1343,00 1428,00 1470,50 1513,00 1555,50 7 18-21 1385,50 1470,50 1513,00 1555,50 1598,00 8 21-24 1428,00 1513,00 1555,50 1598,00 1640,50 9 24-27 1470,50 1555,50 1598,00 1640,50 1683,00 10 27-30 1513,00 1598,00 1640,50 1683,00 1725,50 11 30-35 1555,50 1640,50 1683,00 1725,50 1768,00 Διευκρινίζεται ότι στους παραπάνω πίνακες κλιμακίων συμπεριλαμβάνονται ο βασικός μισθός και τα παρακάτω επιδόματα υπολογιζόμενα όλα επί του βασικού μισθού: α) Επίδομα προϋπηρεσίας 6% για τον νεοπροσλαμβανόμενο. β) Επίδομα πολυετούς υπηρεσίας ως εξής: - 1ο κλιμάκιο: 2% - 2ο κλιμάκιο: 9% - 3ο κλιμάκιο: 9% - 4ο κλιμάκιο: 15% - 5ο κλιμάκιο και άνω: 27% γ) Επίδομα τριετιών από ποσοστό 5% για κάθε συμπληρωμένη τριετία και μέχρι 10 συνολικά τριετίες. Για την καταβολή των επιδομάτων προϋπηρεσίας, πολυετούς υπηρεσίας και τριετιών, ως προϋπηρεσία νοείται το σύνολο της προϋπηρεσίας του οδηγού σε οποιονδήποτε εργοδότη. Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με τα βιβλιάρια κύριας και επικουρικής ασφάλισης ή άλλα σχετικά δημόσια έγγραφα, τα οποία υποχρεούται ο εργαζόμενος να προσκομίζει στον εργοδότη κατά την πρόσληψη του. Συμφωνείται σε κάθε περίπτωση ότι το χρονικό διάστημα από 14.2.2012 έως και 31.12.2023, δεν προσμετράται ως προϋπηρεσία, σύμφωνα με τα οριζόμενα στις παραγράφους 2 και 5 του άρθρου 33 του ν.5053/2023. Περαιτέρω ρητά συμφωνείται ότι για το επίδομα τριετιών των οδηγών, τα όσα αναφέρονται στην με στοιχεία γ υποπαράγραφο της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου, σχετικά με το ποσοστό προσαύξησης και των αριθμό των τριετιών, κατισχύουν του εδαφίου α της παραγράφου 3 του άρθρου 33 του Ν. 50253/2023, δηλαδή ρητώς συμφωνείται ότι οι οδηγοί θα λαμβάνουν το επίδομα τριετιών από ποσοστό 5% για κάθε συμπληρωμένη τριετία και μέχρι δέκα (10) συνολικά τριετίες, ανεξάρτητα εάν αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό / ημερομίσθιο ή όχι. Ρητώς επίσης συμφωνείται ότι σε περίπτωση που με νέα νομοθετική ρύθμιση προβλεφθεί εκ νέου "πάγωμα", ήτοι αναστολή των επιδομάτων χρόνου προϋπηρεσίας (τριετιών, πολυετιών, κ.λ,π.), η νομοθετική ρύθμιση για την αναστολή των επιδομάτων χρόνου προϋπηρεσίας θα κατισχύει των επιδομάτων χρόνου προϋπηρεσίας (τριετιών, πολυετιών, κλπ.), που περιλαμβάνονται στον ανωτέρω πίνακα και στις ως αμέσως ανωτέρω με στοιχεία β και γ υποπαραγράφους της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου της παρούσας ΣΣΕ. δ) Επίδομα γάμου από ποσοστό 10%. Το επίδομα αυτό χορηγείται στους εγγάμους μισθωτούς καθώς και στους χήρους-ες και διαζευγμένους-ες με τις προϋποθέσεις του Ν.1849/89. ε) Επίδομα παιδιών από ποσοστό 5% για ένα παιδί, 10% για δύο παιδιά και 15% για τρία παιδιά, μέχρι την ηλικία των 18 ετών συμπληρωμένων. Εφ' όσον τα παιδιά σπουδάζουν σε οποιουδήποτε επιπέδου σχολή (ΑΕΙ, ΤΕΙ, ΙΕΚ κλπ.) το επίδομα αυτό παρατείνεται μέχρι τη συμπλήρωση των σπουδών τους και πάντως όχι μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας των 25 ετών και υπό την πρόσθετη προϋπόθεση ότι τα επιδοτούμενα παιδιά δεν εργάζονται και έχει γνωστοποιηθεί νόμιμα η συνδρομή των προϋποθέσεων αυτών στον εργοδότη. 3. Οι παραπάνω μισθοί αφορούν σε πενθήμερη εβδομαδιαία απασχόληση και σε οκτώ (8) ώρες εργασίας την ημέρα. Σε περίπτωση υπέρβασης της 8ωρης ημερήσιας απασχόλησης και μέχρι 12 ώρες υπάρχει νόμιμη υπερωριακή εργασία, της οποίας οι εκατόν σαράντα (140) πρώτες ώρες αμείβονται με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά ποσοστό 50%, ενώ οι υπόλοιπες με το ωρομίσθιο προσαυξημένο με ποσοστό 75%. Η απασχόληση κατά την 13η ώρα αποτελεί επίσης νόμιμη υπερωρία και αμείβεται με προσαύξηση του ωρομισθίου κατά 100%. Η τυχόν απασχόληση πέραν της 13ης ώρας συνιστά παράνομη υπερωριακή απασχόληση και ο μισθωτός δικαιούται το καταβαλλόμενο ωρομίσθιό του προσαυξημένο κατά 100%. 4. Τα δύο ρεπό που δικαιούται ο οδηγός κάθε εβδομάδα χορηγούνται συνεχόμενα και με τρόπο που να μην υπερβαίνει πενθήμερη εργασία συνεχών ημερών απασχόλησης. Σε καμιά περίπτωση δεν δικαιούται ο εργοδότης να χορηγεί σε μηνιαία βάση, αθροιστικά, το σύνολο των ημερών εβδομαδιαίας ανάπαυσης του οδηγού. Άρθρο 3 Όροι καταβολής οικογενειακών επιδομάτων Από κάθε μισθωτό, συγχρόνως με την πρόσληψή του, ο εργοδότης ζητά εγγράφως την οικογενειακή του κατάσταση και την προϋπηρεσία του ως οδηγού. Εντός δύο μηνών από την πρόσληψή του υποχρεούται ο εργαζόμενος να προσκομίσει στον εργοδότη του τις ληξιαρχικές πράξεις γάμου και γεννήσεως τέκνων, καθώς και τα πιστοποιητικά προϋπηρεσίας του ως οδηγούς οπότε ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγεί και έγγραφη βεβαίωση της προσκομίσεως αυτών. Σε περίπτωση μη τηρήσεως αυτής της διαδικασίας δεν γεννάται δικαίωμα απολήψεως των σχετικών προσαυξήσεων - επιδομάτων. Άρθρο 4 Λοιπά επιδόματα Στους οδηγούς τουριστικών λεωφορείων που υπάγονται στην παρούσα Σ.Σ.Ε. καταβάλλονται και τα ακόλουθα τακτικά επιδόματα: α) Εποχιακό Επίδομα σε ποσοστό 7,5% επί του βασικού μισθού, ανερχόμενο σε 63,75 ευρώ, το οποίο θα αναπροσαρμόζεται με κάθε αύξηση του βασικού μισθού. Το ως άνω επίδομα καταβάλλεται στους οδηγούς που απασχολούνται από 1ης Απριλίου έως 31 Οκτωβρίου κάθε έτους, β) Επίδομα φορτοεκφόρτωσης αποσκευών (T/F): Το επίδομα αυτό καταβάλλεται ανάλογα με το είδος του οχήματος και σε περίπτωση λεωφορείου, από τον αριθμό των θέσεων του λεωφορείου ως εξής: -ΤΑΞΙ: 5,50 ευρώ για το 1ο έτος και 2% για τα επόμενα δύο έτη. -ΜΙΝΙ ΒUS (μέχρι 30 θέσεων): 7,50 ευρώ για το 1ο έτος και 2% για τα επόμενα δύο έτη. -ΜΕΓΑΛΑ ΛΕΩΦΟΡΕΙΑ (από 31 έως 55 θέσεων): 12,00 ευρώ για το 1ο έτος και 2% για τα επόμενα δύο έτη. -ΔΙΩΡΟΦΑ ΛΕΩΦΟΡΕΙΑ: 18,00 ευρώ για το 1ο έτος και 2% για τα επόμενα δύο έτη. Ρητά συμφωνείται ότι, όταν ο εργοδότης διαθέσει το λεωφορείο με τον οδηγό του για την πραγματοποίηση τράνσφερ πελατών τρίτου, ο υπόχρεος για την καταβολή της αμοιβής του οδηγού είναι ο εργοδότης του, ο οποίος υποχρεούται να καταβάλει και να συνυπολογίζει τις αποδοχές αυτές στην εκάστοτε μηνιαία μισθοδοσία του οδηγού. Άρθρο 5 Αποζημίωση γεύματος - δείπνου - διανυκτέρευσης και διαμονής στο εξωτερικό Στους υπαγόμενους στην παρούσα ΣΣΕ μισθωτούς καταβάλλονται: Ο οδηγός θα δικαιούται ένα από τα δύο, γεύμα ή δείπνο, την ημέρα. α) Αποζημίωση γεύματος ποσού 8,00 ευρώ για το 1ο έτος και 2% για τα δύο επόμενα έτη, εφόσον οι συνθήκες εργασίας καθιστούν αδύνατη την εστίαση του μισθωτού στην κατοικία του. Επίδομα γεύματος δικαιούται ο/η οδηγός που απασχολείται κατά το χρονικό διάστημα από 11:00 έως 14:30 τουλάχιστον, β) Αποζημίωση δείπνου ποσού 8,00 ευρώ για το 1ο έτος και 2% για τα δύο επόμενα έτη, εφόσον οι συνθήκες εργασίας καθιστούν αδύνατη την εστίαση του μισθωτού στην κατοικία του. Επίδομα γεύματος δικαιούται ο/η μισθωτός που απασχολείται κατά το χρονικό διάστημα από 20:00 έως 22:00 τουλάχιστον. Ρητά συμφωνείται ότι ο εργοδότης έχει την διακριτική ευχέρεια αντί των παραπάνω επιδομάτων α' και β' να χορηγεί αυτούσιο γεύμα ή δείπνο στο ίδιο εστιατόριο που γευματίζουν οι επιβάτες του λεωφορείου ή στο πλησιέστερο ξενοδοχείο, μόνο εφόσον πρόκειται για κλειστό γκρουπ ή Κρητική βραδιά. γ) Αποζημίωση διανυκτέρευσης σε ποσό ίσο με το 1/2 του ημερομισθίου, εφόσον λόγω των συνθηκών εργασίας επιβάλλεται η διανυκτέρευση του οδηγού σε τόπο διάφορο της κατοικίας του. δ) Αποζημίωση για διαμονή στο εξωτερικό: Στους οδηγούς που πραγματοποιούν ταξίδια στο εξωτερικό καταβάλλεται ημερήσια αποζημίωση ποσού 20,68 ευρώ. Άρθρο 6 Βιβλία δρομολογίων Τα βιβλία δρομολογίων, τα οποία εκδίδονται εις τριπλούν, θα τηρούνται με συνέπεια και σύμφωνα με τα οριζόμενα στη σχετική τα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων που υπάγονται στην παρούσα. Το περιεχόμενό των καταχωρήσεων στα βιβλία αυτά, εφ' όσον φέρουν την υπογραφή του εργαζόμενου, αποτελεί πλήρη απόδειξη των ωρών οδήγησης ή απασχόλησης του οδηγού. Από το βιβλίο αυτό, αμέσως μετά την εξάντλησή του και την παράδοσή του με απόδειξη στον εργοδότη, ο τελευταίος και για χρονικό διάστημα πέντε (5) ετών υποχρεούται να χορηγεί αντίγραφα στον οδηγό που το συνέταξε, ύστερα από αίτησή του. Τα παραπάνω βιβλία με την εξάντλησή τους και την παράδοσή τους στον εργοδότη, μέσα σε προθεσμία τριών μηνών θα παραδίδονται στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας. Άρθρο 7 Λοιποί Όροι α) Για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, αδείας και επιδόματος αδείας, λαμβάνεται υπόψη, σύμφωνα με το νόμο, το σύνολο των τακτικών αποδοχών του μισθωτού, β) Οι εργοδότες υποχρεούνται να εκδίδουν και να χορηγούν στους οδηγούς αναλυτικά σημειώματα μισθοδοσίας (βασικός μισθός, επιδόματα, νυκτερινά, Κυριακές, υπερωρίες κλπ., με ανάλυση των ωρών απασχόλησης, βάσει της οποίας εξάγεται η μισθοδοσία, γ) Εφόσον ο οδηγός κατά την εκτέλεση της εργασίας του ελεγχθεί από αρμόδια όργανα και ευρεθεί ότι παραβαίνει τις ισχύουσες διατάξεις από λόγους που αφορούν τον εργοδότη (παράνομη πρόσβαση σε ξενοδοχεία, απασχόληση σε ημέρα ρεπό, κυκλοφορία του οχήματος χωρίς πιστοποιητικό ΚΤΕΟ, υπέρβαση ωραρίου κλπ.), το σε βάρος του πρόστιμο καθώς και η εξαγορά της ποινής φυλάκισης που τυχόν του επιβληθεί θα βαρύνουν αποκλειστικά τον εργοδότη, ο οποίος και υποχρεούται στην καταβολή των αντίστοιχων ποσών, δ) Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί έγκαιρα στον οδηγό, από την προηγούμενη ημέρα, το πρόγραμμα της επόμενης, προκειμένου να προγραμματίσει και τον χρόνο ανάπαυσής του και να μην βρίσκεται σε συνεχή ετοιμότητα καθ' όλη την διάρκεια του 24ώρου. ε) Στα PICK UP SERVISES και T/F δεν φέρει καμία ευθύνη ο οδηγός για απώλεια πελατών εφόσον αποδεικνύεται η στάση του λεωφορείου στο σημείο παραλαβής των πελατών από τον ταχογράφο του οχήματος και το λεωφορείο αποχωρεί μετά από τηλεφωνική ενημέρωση στο γραφείο κίνησης της εργοδότριας εταιρείας ή στον ιδιοκτήτη του λεωφορείου. Άρθρο 8 Πρόσθετη ιδιωτική ασφάλιση Οι εργοδότες υποχρεούνται, πέραν της κύρια και επικουρικής ασφάλισης, να ασφαλίσουν τους μισθωτούς που υπάγονται στην παρούσα σύμβαση σε πρόσθετη ιδιωτική ασφάλιση για κάθε ατύχημα - ασθένεια κατά την εκτέλεση της εργασίας. Άρθρο 9 Επαναπρόσληψη - Καταγγελία Σύμβασης - Αποζημίωση 1. Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν οδηγούς με σύμβαση ορισμένου χρόνου κατά την θερινή περίοδο, υποχρεούνται να επαναπροσλάβουν τους ίδιους οδηγούς και κατά τη νέα τουριστική περίοδο, εφόσον ο εργαζόμενος ειδοποιήσει έγγραφα τον εργοδότη του, μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου, ότι επιθυμεί να εργασθεί και κατά τη νέα περίοδο. Στην περίπτωση κατά την οποία ο οδηγός δεν υποβάλλει γραπτή δήλωση ή που μετά την δήλωσή του τον καλέσει ο εργοδότης στην διεύθυνση κατοικίας που του δήλωσε και δεν παρουσιασθεί μέσα σε πέντε (5) ημέρες για να αναλάβει υπηρεσία, χάνει κάθε δικαίωμα για επαναπρόσληψη και αποζημίωση. Η γραπτή δήλωση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη του, ότι επιθυμεί να εργασθεί κατά τη νέα τουριστική περίοδο, γίνεται μέσω του συμβαλλόμενου εργατικού σωματείου, στο οποίο είναι μέλος, με έντυπες δηλώσεις που εκτυπώνονται απ' αυτό. 2. Εάν ο οδηγός υποβάλλει τη γραπτή δήλωση της προηγούμενης παραγράφου και ο εργοδότης του δηλώσει εγγράφως την άρνησή του ή δεν του απαντήσει εγγράφως μέχρι 15 Μαρτίου ότι δέχεται ή απορρίπτει την πρόταση για επαναπρόσληψη έχει υποχρέωση να του καταβάλει αποζημίωση απόλυσης, για την εξεύρεση της οποίας εφαρμόζονται ανάλογα οι διατάξεις του Ν. 2112/20. 3. Η επαναπρόσληψη των οδηγών για τη νέα τουριστική περίοδο συντελείται με ενημέρωση πλάνου εταιρείας, το οποίο θα έχει καταρτισθεί μέχρι τις 15 Απριλίου για την ακριβή ημερομηνία πρόσληψης των οδηγών τους κάθε έτους, και η λήξη της απασχόλησης στο τέλος της τουριστικής περιόδου και σε κάθε περίπτωση συμπλήρωση εκατόν είκοσι πέντε (125) ημερών εργασίας για το 1ο έτος, εκατόν τριάντα επτά (137) ημερών εργασίας για το δεύτερο έτος, εκατόν τριάντα επτά (137) ημερών εργασίας για το τρίτο έτος. Η υποχρέωση αυτή δεν ισχύει για τους νεοπροσλαμβανόμενους οδηγούς για το πρώτο έτος απασχόλησής τους. 4. Τόσο κατά την διάρκεια της θερινής περιόδου, όσο και κατά την νεκρή περίοδο, απόλυση εργασθέντος κατά την προηγούμενη περίοδο χωρεί μόνον κατόπιν καταβολής της νομίμου αποζημιώσεως. Η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών της προηγούμενης περιόδου εργασίας. Στην καταγγελία θα υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας ο πραγματικός μόνο χρόνος εργασίας που διανύθηκε από την πρόσληψη στον ίδιο εργοδότη. 5. Στους οδηγούς τουριστικών λεωφορείων που έχουν συμπληρώσει τις νόμιμες προϋποθέσεις για λήψη πλήρους συντάξεως γήρατος και αποχωρούν από την εργασία είτε οικειοθελώς είτε μη επαναπροσλαμβανόμενοι από τον εργοδότη, κατά τα οριζόμενα στην παρ. 1 του άρθρου αυτού, είτε απομακρυνόμενοι από τον εργοδότη για το λόγο της πλήρους συνταξιοδοτήσεως λόγω γήρατος, καταβάλλεται αποζημίωση ίση με το 40% της αποζημιώσεως του Ν. 2112/20, η οποία θα καταβαλλόταν στην περίπτωση απροειδοποίητης καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας από τον εργοδότη, βάσει του τελευταίου συνολικού χρόνου υπηρεσίας του οδηγού στον ίδιο εργοδότη, εφαρμοζομένης αναλογικά της διατάξεως του άρθρου 5 του Ν.435/1976. Άρθρο 10 Ορίζεται ως ημέρα αργίας η 9η Μαΐου, εορτή του Αγίου Χριστοφόρου, πολιούχου του σωματείου. Άρθρο 11 Υποχρεωτικά συστήνεται επιτροπή αποτελούμενη από δύο εκπροσώπους της εργατικής πλευράς και δύο εκπροσώπους της εργοδοτικής πλευράς, η οποία θα εξετάσει τα προσόντα που πρέπει να διαθέτουν οι οδηγοί των τουριστικών λεωφορείων. Το μέρος που θα αναλάβει την πρωτοβουλία γνωστοποιεί στο άλλο μέρος τους εκπροσώπους του και το καλεί σε συνάντηση το νωρίτερο σε 20 ημέρες μετά την κοινοποίηση της πρόσκλησης. Εφόσον τα μέρη συμφωνήσουν για τα προσόντα που θα πρέπει να διαθέτουν οι οδηγοί των τουριστικών λεωφορείων, θα εκδίδεται ειδική βεβαίωση οδηγού τουριστικού λεωφορείου, η οποία θα υπογράφεται από τις συμβαλλόμενες στην παρούσα οργανώσεις. Άρθρο 12 Παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής Οι εργοδότες υποχρεούνται, ανεξαρτήτως της βουλήσεως εκάστου μεμονωμένου εργαζόμενου, μέλη του Σωματείου, δοθέντος ότι αμείβονται με βάση την παρούσα, να παρακρατούν την συνδικαλιστική συνδρομή των μισθωτών, η οποία για το έτος 2024 ανέρχεται στο ποσό των εκατό (100) ευρώ ετήσια, η οποία θα παρακρατείται σε δύο ισόποσες δόσεις, η πρώτη δόση, ποσού 50 ευρώ, θα παρακρατείται και θά αποδίδεται στο σωματείο στις 30 Ιουνίου 2024, και η δεύτερη δόση, ποσού 50 ευρώ θα παρακρατείται και θα αποδίδεται στο σωματείο την 31 Αυγούστου 2024. Άρθρο 13 Θεσμικοί όροι ΕΓΣΣΕ Για τους υπαγόμενους στην παρούσα Σ.Σ.Ε. οδηγούς, έχουν εφαρμογή όλοι οι θεσμικοί όροι των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., εφόσον δεν έρχονται σε αντίθεση με ευνοϊκότερους όρους που έχουν, καθιερωθεί με τις προηγούμενες αντίστοιχες Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. του επαγγέλματος. Άρθρο 14 Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης - διατήρηση ρυθμίσεων Αποδοχές ανώτερες και όροι εργασίας ευνοϊκότεροι από αυτούς που ρυθμίζονται με την παρούσα ΣΣΕ εξακολουθούν να ισχύουν. Όροι συλλογικών συμβάσεων, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και όροι που ρυθμίζονται με νόμους, προεδρικά διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις ή έθιμα, που δεν έρχονται σε αντίθεση με τους όρους της παρούσης, ούτε τροποποιούνται ρητώς, διατηρούνται σε ισχύ. Άρθρο 15 Ισχύς Η παρούσα Σ.Σ.Ε. ισχύει από 30.03.2024 έως και 30.03.2027. (1) Προηγ. ρύθμιση ΕΑΕΔ 2021 σ. 614.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
