Μεταβίβαση Επιχειρήσεως Με την ΠΝΠ 20/3/20 (ΕΑΕΔ 2020 σ. 379) "Κατεπείγοντα μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεπειών του κινδύνου διασποράς του κορωνοϊού, τη στήριξη της κοινωνίας και της επιχειρηματικότητας και τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας της αγοράς και της δημόσιας διοίκησης" στο άρθρο 10 προβλέπεται ότι ο εργοδότης του οποίου η επιχειρηματική δραστηριότητα πλήττεται σημαντικά ή τελεί υπό απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητάς του δύναται να μεταφέρει προσωπικό από επιχείρηση του ομίλου σε επιχείρηση του ίδιου ομίλου κατόπιν σχετικής μεταξύ τους συμφωνίας. Ύστερα από αυτό θεωρείται σκόπιμο όπως αναφερθεί λεπτομερώς ό,τι ισχύει για τη μεταβίβαση. Με το ΠΔ 178/02 (ΦΕΚ 162/A/12.7.02) που δημοσιεύτηκε (ΕΑΕΔ σελ. 1254/02) ρυθμίζονται θέματα που προκύπτουν από τη μεταβίβαση επιχειρήσεως και ό,τι αφορά τους εργαζόμενους. Σκοπός του διατάγματος αυτού είναι η προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας προς τις διατάξεις της οδηγίας 98/50 της ΕΕ και τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ως μεταβίβαση θεωρείται η μεταβίβαση μιας οικονομικής οντότητας που διατηρεί την ταυτότητά της, η οποία νοείται ως σύνολο οργανωμένων πόρων με σκοπό την άσκηση οικονομικής δραστηριότητας είτε κύριας είτε δευτερεύουσας. Σύμφωνα με το άρθρ. 3 του διατάγματος α) ως μεταβιβάζων νοείται κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο το οποίο λόγω μεταβίβασης χάνει την ιδιότητα του εργοδότη στην επιχείρηση, την εγκατάσταση ή το τμήμα αυτών, β) διάδοχος νοείται κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο το οποίο λόγω μεταβίβασης αποκτά την ιδιότητα του εργοδότη στην επιχείρηση, εγκατάσταση ή τμήμα αυτών και γ) εκπρόσωποι εργαζομένων νοούνται αυτοί που ορίζονται στις διατάξεις των άρθρων 1 και 2 του Ν. 1767/88 (ΕΑΕΔ 1988, σελ. 488). Προκειμένου για επιχειρήσεις ή εγκαταστάσεις που απασχολούν κάτω των 50 εργαζομένων, εφόσον σ' αυτή δεν υπάρχουν εκπρόσωποι εργαζομένων, οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται από τριμελή επιτροπή που εκλέγεται από αυτούς όπως προβλέπεται από τον πιο πάνω νόμο. Πληροφόρηση - διαβουλεύσεις Ο μεταβιβάζων και ο διάδοχος υποχρεούνται να πληροφορούν τους εκπροσώπους των εργαζομένων τους που θίγονται από μια μεταβίβαση για: α) ημερομηνία μεταβίβασης β) λόγους μεταβίβασης γ) νομικές, οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες δ) προτεινόμενα μέτρα. Διαβουλεύσεις μεταξύ των δύο πλευρών πρέπει να γίνονται για τυχόν μέτρα αλλαγής. Εάν δεν υπάρχουν εκπρόσωποι η ενημέρωση οφείλει να γίνει σε όλους. Σύμφωνα με τα άρθρ. 42-43 του ν. 4488/17 καθορίζεται ότι η ενημέρωση που παρέχει ο εργοδότης και τα αποτελέσματα των διαβουλεύσεων καταγράφονται σε πρακτικό. Διατήρηση δικαιωμάτων εργαζομένων Από την ημερομηνία της μεταβίβασης όλα τα υφιστάμενα δικαιώματα που έχει ο μεταβιβάζων από σύμβαση ή σχέση εργασίας μεταβιβάζονται στο διάδοχο. Ο μεταβιβάζων και μετά τη μεταβίβαση ευθύνεται αλληλεγγύως και εις ολόκληρον με τον διάδοχο για τις υποχρεώσεις που προέκυψαν από τη σύμβαση ή σχέση εργασίας μέχρι τον χρόνο που αναλαμβάνει ο διάδοχος. Μετά τη μεταβίβαση ο διάδοχος εξακολουθεί να τηρεί τους όρους που προβλέπονται από σσε ή δα, κανονισμό εργασίας ή ατομική σύμβαση εργασίας. Μεταβολή όρων - Καταγγελία σύμβασης Η μεταβίβαση μιας επιχείρησης δεν συνιστά αυτή καθ' εαυτή λόγο απόλυσης των εργαζομένων. Αυτό βέβαια δεν εμποδίζει, τηρούμενων των σχετικών περί απολύσεων διατάξεων, απολύσεις για λόγους οικονομικούς - τεχνικούς ή οργανώσεως. Αν η σύμβαση εργασίας καταγγελθεί λόγω του ότι η μεταβίβαση συνεπάγεται ουσιαστική μεταβολή των όρων εργασίας σε βάρος των εργαζομένων, η καταγγελία θεωρείται ότι επήλθε εξαιτίας του εργοδότη. Κυρώσεις Για κάθε παράβαση των διατάξεων των άρθρ. 8 του διατάγματος που αφορά την πληροφόρηση και διαβούλευση επιβάλλεται στον μεταβιβάζοντα, τον διάδοχο ή τους εκπροσώπους τους, αυτοτελές πρόστιμο για κάθε παράβαση από 147 ευρώ μέχρι 8.804 ευρώ. Το πρόστιμο επιβάλλεται με αιτιολογημένη πράξη του αρμόδιου Επιθεωρητή Εργασίας που εκδίδεται μετά από ακρόαση του προσώπου στο οποίο επιβάλλεται το πρόστιμο για παροχή εξηγήσεων. Συνοπτικά Έννοια Θεωρείται η μεταβίβαση μιας οικονομικής οντότητος που διατηρεί την ταυτότητά της, η οποία νοείται ως σύνολο οργανωμένων πόρων με σκοπό την άσκηση οικονομικής δραστηριότητος. Για να υπάρχει μεταβίβαση: Πρέπει τα επί μέρους στοιχεία της να είναι τέτοια ώστε ο διάδοχος εργοδότης να μπορεί να υποστηρίξει ότι συνεχίζει τις εργασίες της ίδιας επιχείρησης. Τα ποσά και ποια είναι αυτά κρίνονται κάθε φορά. Με τη μεταβίβασή της διατηρείται η οργανική ενότητά της που αρκεί για επιδίωξη του σκοπού της. Διάδοχος νοείται κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο το οποίο αποκτά την ιδιότητα του εργοδότη. Εκπρόσωποι εργαζομένων Σωματείο - Συμβούλιο εργαζομένων. Πληροφόρηση και διαβούλευση Ο μεταβιβάζων και ο διάδοχος υποχρεούνται να πληροφορούν τους εκπροσώπους των εργαζομένων τους, που θίγονται από μία μεταβίβαση, για: α) ημερομηνία μεταβίβασης β) λόγους μεταβίβασης γ) νομικές, οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες δ) προτεινόμενα μέτρα. Διαβουλεύσεις για μέτρα αλλαγής. Εάν δεν υπάρχουν εκπρόσωποι η ενημέρωση οφείλει να γίνει σε όλους. Κυρώσεις Χρηματικό πρόστιμο 147-8.804 ευρώ. Μεταβίβαση επιχείρησης και απόλυση προσωπικού Η εκ μέρους του εργοδότη μεταβίβαση της επιχείρησης, στο πλαίσιο της οποίας παρέχεται η εξαρτημένη εργασία εκ μέρους του μισθωτού, επιφέρει απλή υποκατάσταση του νέου φορέα της επιχείρησης στη θέση του εργοδότη και δεν επηρεάζει κατά τα λοιπά τους όρους απασχόλησης και αμοιβής, που εξακολουθούν να ισχύουν όπως και προηγουμένως. Η μεταβίβαση της επιχείρησης δεν πρέπει να οδηγεί καθ’ εαυτή στην καταγγελία της συμβάσεως εργασίας, οπότε η εξ αυτού και μόνο του λόγου επιχειρούμενη απόλυση του μισθωτού, ως αντίθετη σε απαγορευτικές διατάξεις του νόμου, είναι άκυρη. Παρά ταύτα, χάριν της παράλληλης προστασίας του δικαιώματος των άλλων, δεν μπορεί να νοηθεί ως επιζήμια για το συμμετέχοντα η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας και μπορεί να θεωρηθεί ως επιτρεπτή όταν δεν οφείλεται στη μεταβίβαση και μόνο, αλλά επιβάλλεται από πρόσθετους λόγους (οικονομοτεχνικοί, αναδιάρθρωση, μείωση προσωπικού χάριν ευελιξίας, κ.λπ.) η παραγνώριση των οποίων θα βλάψει την επιχείρηση με κίνδυνο όχι μόνο για τα οικονομικά συμφέροντα του φορέα αυτής, αλλά και για την τύχη των θέσεων εργασίας όσων απασχολούνται σ' αυτή.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
