Λάθος υπολογισμός μισθοδοσίας και διόρθωση Η καταβολή αποδοχών σε εργαζόμενο μεγαλυτέρων από αυτές που προβλέπονται από σ.σ.ε.-δ.α. ή από αυτές που συμφωνήθηκαν μεταξύ των συμβαλλομένων μερών, όχι με πρόθεση του εξ' αυτών εργοδότου να καταβάλλει αυξημένες αποδοχές ή κατόπιν συμφωνίας μεταξύ αυτού και του εργαζομένου για καταβολή αυξημένων αποδοχών, αλλά από λάθος υπολογισμό π.χ. τριετιών κ.λπ., δεν θεμελιώνει για τον εργαζόμενο επιχειρησιακή συνήθεια, πολύ δε περισσότερο έθιμο υπέρ αυτού. Ο εργοδότης μπορεί, αφότου αντελήφθη το λανθασμένο υπολογισμό, να εφαρμόσει για τον εφεξής χρόνο τον ορθό τρόπο υπολογισμού των αποδοχών, χωρίς αυτό να αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασιακής σύμβασης, σε βάρος του εργαζομένου, επειδή για τον εργοδότη η ενέργειά του αυτή σημαίνει συμμόρφωση και εφαρμογή του νόμου καθώς και τήρηση των συμφωνηθέντων στα πλαίσια του νόμου. Από τα πιο πάνω συνάγεται ότι ο εργαζόμενος δεν νομιμοποιείται να αξιώσει από τον εργοδότη του να συνεχίσει να υπολογίζει εσφαλμένα τις αποδοχές προς όφελός του, και μάλιστα κατά παράβαση όρων σ.σ.ε.-δ.α. ή των συμφωνηθέντων. Ο εργοδότης μπορεί αφότου διαπίστωσε τον λανθασμένο υπολογισμό να διορθώσει το αποδεδειγμένο λάθος, έστω και αν παρήλθε ικανό χρονικό διάστημα από τότε που διαπράχθηκε το συγκεκριμένο λάθος. Αυτά προβλέπει και το αριθ. 1514/2.5.95 έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
