H Κανονική άδεια του 2021 και χρόνος χορήγησης Όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με τις έως τώρα ισχύουσες διατάξεις, η χορήγηση της κανονικής αδείας των εργαζομένων γίνεται απαραιτήτως μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους, του έτους αναφοράς. Λόγω των ιδιαίτερων συνθηκών, εξ αιτίας της πανδημίας, (κλείσιμο επιχειρήσεων, αναστολή συμβάσεων εργασίας κλπ), την ανάγκη των εργαζομένων, αλλά και επιχειρήσεων, ως προς την υποχρέωση σε παροχή της αδείας από τον εργοδότη στο μισθωτό μέχρι το τέλος εκάστου ημερολογιακού έτους, ο νομοθέτης προσαρμοζόμενος στις απαιτήσεις της εποχής, και με το άρθρο 61 του ν. 4808/21 (ΕΑΕΔ 2021 σελ. 634) προβλέπει, μόνο για την εξάντληση της δικαιούμενης ετήσιας άδειας, τη δυνατότητα χορήγησης μέχρι το τέλος του Α' τριμήνου του επόμενου ημερολογιακού έτους. Αυτό σημαίνει ότι δεν είναι δυνατή η χορήγηση αυτούσιας όλης της άδειας του 2021, αλλά μέρος αυτής που τυχόν δεν χορηγήθηκε, για διάφορους λόγους, μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Τα υπόλοιπα προβλεπόμενα (δίμηνο από την υποβολή της αίτησης, το ήμισυ των δικαιουμένων αδείας μισθωτών λαμβάνει την άδεια στο διάστημα από 1ης Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου κλπ) ισχύουν κανονικά. Επειδή ο νόμος δεν αναφέρει αριθμό ημερών που καθυστερείται η χορήγηση και ως εκ τούτου να απαιτείται η εξάντληση αυτών στο επόμενο ημερολογιακό έτος, είναι πιθανόν, με σχεδόν βεβαιότητα, ότι θα υπάρξουν παρανοήσεις, σκόπιμες διαστρεβλώσεις, αμφιβολίες και παρερμηνείες της διάταξης αυτής. Γι' αυτό θεωρείται σκόπιμο όπως, μόλις παύσουν να ισχύουν οι έκτακτοι λόγοι, νομοθετικά καταργηθεί η διάταξη αυτή, ώστε οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν την άδειά τους στο έτος αναφοράς.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
