Η 25η Μαρτίου 2017 - Ημέρα Σάββατο Όπως προβλέπει το άρθρο 2 του ν.δ. 3755/1957, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 του ν.δ. 147/1973, σε συνδυασμό με την παρ. 1 του άρθρου 4 του β.δ. 748/1966, η 25η Μαρτίου ανήκει στις υποχρεωτικές εξαιρετέες εορτές. Απαγορεύεται συνεπώς, κατά την ημέρα αυτή, τόσο η λειτουργία των επιχειρήσεων, που δεν λειτουργούν κατά τις Κυριακές, όσο και η απασχόληση του προσωπικού αυτών. Στην περίπτωση του εφετινού έτους (2017) που η 25η Μαρτίου συμπίπτει με ημέρα Σάββατο ανάλογα με το σύστημα εργασίας που εφαρμόζει η επιχείρηση ισχύουν τα εξής: 1. Σύστημα Πενθημέρου Εργασίας - Δευτέρα έως και Παρασκευή α) Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιο του Σαββάτου, πέρα από τα ημερομίσθια που οφείλονται για την απασχόληση των άλλων ημερών της εβδομάδος, δηλαδή θα λάβει 7 ημερομίσθια (1/6 εβδομαδιαίου μισθού) την εβδομάδα αυτή, αφού δεν απασχολούνται κατά την ημέρα της αργίας, για λόγους μη οφειλομένους σε αυτούς. β) Οι αμειβόμενοι με μισθό θα λάβουν μόνο το μισθό τους χωρίς προσαύξηση του 1/25 αυτού, παρά το γεγονός ότι τις ώρες του Σαββάτου τις εργάσθηκαν τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδος. Αυτό δέχεται και το Υπουργείο Εργασίας με το αριθ. 1643/1987 έγγραφό του. Όσοι θα ασχοληθούν (παρανόμως ή νομίμως ύστερα από σχετική άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας) θα πάρουν πέραν από την προσαύξηση 75% και το 1/25 του καταβαλλομένου μισθού τους, γιατί στην περίπτωση αυτή οι αποδοχές της εξαιρέσιμης ημέρας, ως μη εργάσιμης, δεν περιλαμβάνονται στο μηνιαίο μισθό. Εάν το πενθήμερο περιλαμβάνει ως εργάσιμη ημέρα το Σάββατο (Τρίτη έως και Σάββατο) τότε οι μεν με ημερομίσθιο αμειβόμενοι θα λάβουν το ημερομίσθιο του Σαββάτου, χωρίς να προσφέρουν εργασία, οι δε με μισθό αμειβόμενοι θα πάρουν κανονικά το μισθό τους χωρίς όμως να προσφέρουν εργασία την ημέρα του Σαββάτου. 2. Σύστημα 6ημέρου εργασίας Στην περίπτωση αυτή θα λάβουν οι μεν με ημερομίσθιο αμειβόμενοι το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο του Σαββάτου, χωρίς να προσφέρουν εργασία κατά την ημέρα αυτή. Οι δε με μισθό αμειβόμενοι θα λάβουν μόνο το μισθό τους, χωρίς καμιά προσαύξηση και χωρίς να προσφέρουν εργασία. Εάν εκτάκτως απασχοληθούν θα λάβουν επί πλέον ένα ημερομίσθιο με προσαύξηση 75% οι με ημερομίσθιο αμειβόμενοι και 1/25 του μηνιαίου μισθού με προσαύξηση 75% οι με μισθό αμειβόμενοι. Σε όλες τις περιπτώσεις αν η εργασία πραγματοποιηθεί τη νύχτα, μεταξύ των ωρών 22.00 και 06.00, τότε, επί πλέον από την προσαύξηση του 75% για την εργασία που θα προσφερθεί σε ημέρα αργίας (και που αντιστοιχεί στις ώρες 00.01 έως 24.00 της 25ης Μαρτίου) οι μισθωτοί - είτε αμείβονται με ημερομίσθιο, είτε με μηνιαίο μισθό - δικαιούνται επιπροσθέτως και προσαύξηση 25% για κάθε ώρα νυκτερινής εργασίας, που υπολογίζεται επίσης στο νόμιμο ημερομίσθιο ή μισθό. Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου, το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο, χωρίς όμως να προσμετρήσουν την ημέρα αυτή στις εργάσιμες ημέρες της άδειας. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, θα πάρουν τις κανονικές αποδοχές της άδειας (χωρίς πρόσθετο ημερομίσθιο), αλλά και στην περίπτωση αυτή δεν θα προσμετρήσουν την 25η Μαρτίου στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους. Σε περίπτωση απεργίας των μισθωτών, που συμπίπτει με την ημέρα της αργίας, οι ημερομίσθιοι δεν δικαιούνται το ημερομίσθιό τους, γιατί η σχετική διάταξη -όπως αναφέρουμε πιο πάνω- προβλέπει καταβολή του ημερομισθίου, μόνο όταν, οι λόγοι για τους οποίους δεν προσφέρθηκε η εργασία δεν οφείλεται στους μισθωτούς, πράγμα που δεν συμβαίνει στην απεργία. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, εφόσον κατά την 25η Μαρτίου θα λειτουργούσε η επιχείρηση που τους απασχολεί, θα χάσουν 1/25 του καταβαλλόμενου μηνιαίου μισθού τους, πράγμα που θα ισχύει και για κάθε εργάσιμη ημέρα διάρκειας της απεργίας τους. Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί κατά τις αργίες, δεν θα υπάρξει καμιά μισθολογική διαφοροποίηση για την ημέρα αυτή. Οι μισθωτοί (υπάλληλοι ή εργατοτεχνίτες), που θ' απασχοληθούν την 25η Μαρτίου δεν δικαιούνται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της εβδομάδας, γιατί, όπως προβλέπει το άρθρο 10 του β.δ. 748/1966, τέτοια ανάπαυση δικαιούνται μόνο όσοι εργάζονται τις Κυριακές και όχι όσοι εργάζονται τις εξαιρέσιμες ημέρες. Το προσωπικό του δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, που συνδέεται με σχέση εργασίας, ιδιωτικού δικαίου, έχει την 25η Μαρτίου ως αργία, σύμφωνα με την παρ. 11 του άρθρου 1 του ν. 11 57/1981. Όπως μάλιστα προβλέπει η παρ. 13 του ίδιου άρθρου, οι ημερομίσθιοι από το προσωπικό αυτό, που δεν απασχολήθηκαν κατά τις ημέρες της αργίας της παρ. 11, παίρνουν για κάθε ημέρα αργίας, το ημερομίσθιό τους, εφόσον η μη απασχόλησή τους την ημέρα αυτή δεν οφείλεται στους ίδιους. Συνεπώς, το ημερομίσθιο προσωπικό του δημοσίου και των ν.π.δ.δ., που συνδέεται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, εφόσον λόγω της αργίας της 25ης Μαρτίου δεν εργασθεί την ημέρα αυτή -κι όχι για κάποιο άλλο λόγο που οφείλεται στο ίδιο- δικαιούται ένα απλό ημερομίσθιο. Τα ίδια ισχύουν και για το προσωπικό που έχει προσληφθεί για την πλήρωση οργανικών θέσεων ειδικού επιστημονικού προσωπικού (άρθρ. 268 παρ. 4 του ν. 1188/1981) και για την κάλυψη απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών (άρθρο 255, ν. 1188/1981), των οργανισμών τοπικής αυτοδιοικήσεως ενώ αντίθετα για το προσωπικό που έχει προσληφθεί για την κάλυψη απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών και την κάλυψη παροδικών αναγκών που δεν είναι απρόβλεπτες και επείγουσες, ισχύουν όσα αναφέρθηκαν πιο πάνω για τον ιδιωτικό τομέα, γιατί η σχετική με το θέμα διάταξη (άρθρο 303 του ν. 1188/1981), παραπέμπει στην εργατική νομοθεσία. Η 25η Μαρτίου και οποιαδήποτε άλλη υποχρεωτική αργία που συμπίπτει με ημέρα Κυριακή ή και άλλη εργάσιμη ημέρα δεν μετατίθεται σε άλλη εργάσιμη ημέρα σύμφωνα με το άρθρο 7 του Ν. 1400/83.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
