Ερώτηση Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν αναγγείλει εντός της προθεσμίας των 8 ημερών στον ΟΑΕΔ την οικειοθελή αποχώρηση ενός μισθωτού το ΙΚΑ μπορεί να επιβάλει πρόστιμο; Απάντηση Εφόσον η αποχώρηση αυτή δεν αποδεικνύεται από κανένα επίσημο έγγραφο στοιχείο, τα αρμόδια όργανα του ΙΚΑ μπορούν να επιβάλλουν πρόστιμο. Ερώτηση Μπορεί ένας εργαζόμενος ο οποίος πραγματοποίησε υπερωριακή εργασία να παραιτηθεί από το δικαίωμα λήψεως των αποδοχών αυτών με αντιστάθμιση τη χορήγηση αναπαύσεων (ρεπό); Απάντηση Όχι δεν μπορεί γιατί αυτό δεν προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία. Ούτε και όταν συμφωνήσει γι' αυτό γιατί δεν επιτρέπεται η παραίτηση από τα νόμιμα δικαιώματά του που απορρέουν από κανόνες αναγκαστικού δικαίου. Ερώτηση Ο χρόνος της ειδικής εξάμηνης άδειας προστασίας της μητρότητας του ν. 3655/2008 λαμβάνεται υπ' όψη για τη συμπλήρωση των 5.500 ημερών ασφάλισης μέχρι 31.12.2010; Απάντηση Ναι λαμβάνεται υπόψη και για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων 5.500 Η.Α. προκειμένου οι μητέρες ανηλίκων να κατοχυρώσουν τα όρια ηλικίας του έτους 2010. Ερώτηση Όταν δεν έγινε χρήση σε μια σχολική περίοδο της άδειας παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών μπορεί αυτή να μεταφερθεί στο επόμενο έτος; Απάντηση Όχι δεν μεταφέρεται στο επόμενο έτος, ούτε καταβάλλεται αποζημίωση στον υπάλληλο. Ερώτηση Μια μητέρα η οποία δικαιούται την ειδική άδεια μητρότητας του ν. 3655/2008 (6μηνος) δικαιούται να κάνει χρήση αυτής μερικώς δηλαδή να λάβει μόνο ένα μέρος αυτής π.χ. 3 μήνες; Απάντηση Ναι μπορεί εάν το επιθυμεί να κάνει χρήση ενός τμήματος αυτής. Ερώτηση Έχει δικαίωμα ο γονέας ενός παιδιού να κάνει χρήση της άδειας παρακολούθησης σχολικής πορείας παιδιού σε ημέρα κατά την οποία το σχολείο έχει προγραμματίσει σχολική εορτή; Απάντηση Έχει δικαίωμα να κάνει χρήση και κατά την ημέρα αυτή γιατί εντάσσεται στις ευρύτερες σχολικές δραστηριότητες. Ερώτηση Η καθυστέρηση καταβολής δεδουλευμένων αποδοχών μπορεί να θεωρηθεί βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως και να ζητηθεί η καταβολή αποζημιώσεως; Απάντηση Όχι. Μόνη η καθυστέρηση στην καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών δεν συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας, ούτε να ζητηθεί αποζημίωση. Ερώτηση Τι σημαίνει η έννοια "Εργασιακή Εφεδρεία" και πού εφαρμόζεται; Απάντηση Με τον νόμο 4024/2011 εισήχθη ο νέος θεσμός της "προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας" που αφορά σε Δημοσίους υπαλλήλους. Από τον ίδιο νόμο προβλέπεται και ο θεσμός της "Εργασιακής Εφεδρείας" που επιλέγεται για τους εργαζομένους ιδιωτικού δικαίου του Δημοσίου τομέα. Παρά τη χρήση διαφορετικών όρων, κατ' ουσίαν πρόκειται για παρεμφερείς θεσμούς. Βασικός σκοπός είναι η εξοικονόμηση πόρων και ο εξορθολογισμός του Δημοσίου. Με την καταβολή του 60% των αποδοχών οι εντασσόμενοι στην εργασιακή εφεδρεία καλύπτουν τις βιοτικές τους ανάγκες μέχρι του χρονικού σημείου της συνταξιοδότησής τους. Ερώτηση Για τη μεταβολή του προσώπου του εργοδότη απαιτείται συναίνεση των εργαζομένων; Απάντηση Η μεταβολή του προσώπου του εργοδότη, ανεξάρτητα από τη νομική αιτία και τη μορφή της μεταβίβασης, συνεπάγεται αυτοδίκαιη υποκατάσταση του νέου εργοδότη στις υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις και απαλλαγή του προηγούμενου εργοδότη για το μετά τη μεταβολή χρονικό διάστημα. Το αποτέλεσμα αυτό επέρχεται ανεξάρτητα από οποιαδήποτε συναίνεση των εργαζομένων. Ερώτηση Ο χρόνος του διαλείμματος ενός εργαζομένου αποτελεί χρόνο εργασίας ή όχι; Απάντηση Όχι. Ο χρόνος του διαλείμματος δεν αποτελεί χρόνο εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να προεκταθεί ο χρόνος εργασίας κατά το ανάλογο διάστημα του διαλείμματος εκτός αν ο εργοδότης χορηγεί οικειοθελώς ή με διμερή συμφωνία το διάλειμμα χωρίς να το εργάζεται ο μισθωτός. Ερώτηση Όταν ο εργαζόμενος μισθωτός παραλάβει το έντυπο της καταγγελίας της συμβάσεως μπορεί ο εργοδότης μετά 2ήμερο να ανακαλέσει την απόλυση; Απάντηση Όχι δεν μπορεί να γίνει ανάκληση της απόλυσης ούτε όταν συναινέσει ο εργαζόμενος, αφού η ανάκληση έχει νομική ενέργεια μόνο αν γίνει προηγουμένως ή ταυτοχρόνως με την αναγγελία. Ερώτηση Εάν ελλείπουν τα χρονικά περιθώρια μπορεί να παραταθεί η κανονική άδεια ενός μισθωτού σε επόμενο μήνα πλην όμως άλλους ημερολογιακού έτους; Απάντηση Όπως δέχεται και το Υπ. Εργασίας με το αριθ. 50239/77 έγγραφό του υπάρχει δυνατότητα να γίνει παράταση αδείας, λόγω ελλείψεως χρονικών περιθωρίων, και σε επόμενο μήνα, του επόμενου ημερολογιακού έτους. Ερώτηση Όταν ένας εργατοτεχνίτης αμειβόμενος με ημερομίσθιο απολυθεί μετά από 20 χρόνια υπηρεσίας δικαιούται ως αποζημίωση 120 ημερομίσθια. Η αποζημίωση αυτή μπορεί να καταβληθεί σε δόσεις; Απάντηση Όχι δεν μπορεί να καταβληθεί σε δόσεις. Πρέπει να καταβληθεί εφάπαξ αμέσως με την απόλυση. Η αποζημίωση σε δόσεις καταλαμβάνει μόνο τους υπαλλήλους. Αυτό δέχεται και το Υπ. Εργασίας με το αριθ. 12610/426/2011 έγγραφό του. Ερώτηση Όταν ένας εργαζόμενος απολυθεί ύστερα από προειδοποίηση και λαμβάνει την αποζημίωσή του σε δόσεις πώς θα υπολογισθεί ο φόρος που αντιστοιχεί και πότε καταβάλλεται; Απάντηση Ο οφειλόμενος φόρος υπολογίζεται επί του συνόλου της οφειλόμενης αποζημίωσης, επιμερίζεται σε μέρη, ανάλογα με τις δόσεις και αποδίδεται το αργότερο μέχρι το τέλος του δεύτερου μήνα από την ημερομηνία καταβολής της κάθε δόσης.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
