Ερώτηση Όταν υπάρξει αλλαγή του προσώπου του εργοδότη, με εξαγορά της επιχείρησης, απαιτείται συναίνεση του εργαζομένου, ή όχι; Απάντηση Όχι δεν απαιτείται συναίνεση του εργαζομένου. Η μεταβολή του προσώπου του εργοδότη και η συνέχιση της δραστηριότητας από το νέο εργοδότη δεν προϋποθέτει συναίνεση των μισθωτών, αφού ο νέος εργοδότης υπεισέρχεται αυτοδικαίως στις εκ της συμβάσεως εργασίας υποχρεώσεις του προηγούμενου. Αυτό δεν ισχύει όταν υπάρχει διαφορετική συμφωνία κατά την εξαγορά. Ερώτηση Όταν ο εργοδότης χορηγήσει πιστοποιητικό προϋπηρεσίας ενός εργαζομένου με ανακριβές περιεχόμενο, ως προς την επιδειχθείσα ικανότητα, τις ιδιαίτερες προσωπικές ιδιότητες και δεξιότητες, τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος; Απάντηση Στην περίπτωση αυτή έχει δικαίωμα ο εργαζόμενος να ζητήσει δικαστικώς την έκδοση νέου πιστοποιητικού, του οποίου το περιεχόμενο θα καθορισθεί από το δικαστήριο. Ερώτηση Όταν μία επιχείρηση χορηγεί ομαδικώς τις άδειες στο προσωπικό, κλείνοντας την επιχείρηση για μία περίοδο, ο εργαζόμενος εκείνος ο οποίος δεν δικαιούται άδεια, λαμβάνει τις αποδοχές των ημερών μη λειτουργίας της επιχείρησης; Απάντηση Όχι. Όπως δέχονται και τα δικαστήρια δεν καταβάλλονται οι αποδοχές του χρόνου της διακοπής σε μισθωτούς που γνώριζαν αυτή την πρακτική και δεν δικαιούνται κανονική άδεια. Ερώτηση Συνταξιούχος ο οποίος απασχολείται με εξαρτημένη εργασία μπορεί να είναι μέλος επαγγελματικού σωματείου εργαζομένων; Απάντηση Μπορεί να είναι μέλος του σωματείου, για το οποίο και το ερώτημα, υπό τον όρο όμως ότι η δυνατότητα αυτή προβλέπεται από το καταστατικό του σωματείου. Ερώτηση Όταν ένας εργαζόμενος προσφέρει πρόσθετη εργασία, μέσα στο νόμιμο ωράριό του, δικαιούται επιπλέον αμοιβή; Απάντηση Για πρόσθετη εργασία μέσα στο νόμιμο ωάριο δεν οφείλεται συμπληρωματική αμοιβή για εργασία αναποσπάστως συνδεδεμένη με τα κύρια καθήκοντα του μισθωτού, πχ χειριστής μπετονιέρας με φόρτωση - εκφόρτωση σκυροδέματος κλπ. Ερώτηση Εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα ο οποίος απασχολείται ενεργά ως εθελοντής εθνικής αθλητικής διοργάνωσης, δικαιούται πρόσθετη άδεια; Απάντηση Ναι. Σύμφωνα με το ν.4908/22 δικαιούται υποχρεωτική ισόχρονη άδεια απουσίας από την εργασία του, άνευ αποδοχών, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 30 ημέρες ετησίως.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
