Ερώτηση Η άδεια άνευ αποδοχών που προβλέπεται από το ν. 4808/21 πού πρέπει να γνωστοποιείται; Απάντηση Πρέπει να υπάρχει συμφωνία έγγραφη και να αναρτηθεί στο ΕΡΓΑΝΗ. Γνωστοποιείται επίσης στον ΕΦΚΑ. Ερώτηση Όταν ένας εργαζόμενος απολυθεί με προειδοποίηση και ο εργοδότης τον απαλλάξει από την παροχή εργασίας, μπορεί να απασχοληθεί σε άλλον εργοδότη μέχρι τη λήξη της προειδοποίησης; Απάντηση Ναι μπορεί. Αυτό προβλέπει ο Ν.4808/21. Ερώτηση Εργαζόμενος μερικής απασχόλησης (4ωρο εργασίας επί 2 ημέρες την εβδομάδα) δικαιούται να ζητήσει και να λάβει άδεια άνευ αποδοχών; Απάντηση Ναι δικαιούται. Σύμφωνα με το άρθρο 62 του Ν.4808/21 εργαζόμενος πλήρους ή μερικής απασχόλησης μπορεί, ύστερα από ατομική έγγραφη συμφωνία με τον εργοδότη, να λάβει άδεια άνευ αποδοχών, για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα (1) έτος και η οποία μπορεί να παραταθεί. Ερώτηση Ιδιοκτήτης λεωφορείου ενταγμένου σε Υπεραστικό ΚΤΕΛ είναι υποχρεωμένος να αναγγέλλει την Υπερωριακή απασχόληση του οδηγού στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ; Απάντηση Ναι υποχρεούται. Σύμφωνα με το Ν.4808/21 και την ΥΑ 90972/21 κάθε εργοδότης που απασχολεί οδηγούς Υπεραστικών λεωφορείων και έχουν κανονισμό εργασίας, που διέπεται από τους κανονισμούς ΕΚ 54/2006 και ΕΚ 165/2014, υποχρεούται να καταχωρεί στο έντυπο Ε4 (συμπληρωματικός ωραρίου) και Ε8 (Αναγγελία νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης) κάθε αλλαγή ωραρίου ή της νόμιμης υπερωριακής εργασίας, εντός 15 ημερών μετά το τέλος της εβδομαδιαίας περιόδου εργασίας. Ερώτηση Σε υγειονομικό μη εμβολιασμένο, του οποίου αναστέλλεται η σύμβαση εργασίας οφείλονται αποδοχές και εισφορές; Απάντηση Εφόσον με δική του υπαιτιότητα και ευθύνη επιβλήθηκε η α αναστολή της σύμβασης εργασίας, λόγω παραβιάσεως επιβληθέντων υγειονομικών μέτρων, δεν καταβάλλονται αποδοχές, ούτε οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές. Ερώτηση Τι γίνεται για έναν εργαζόμενο ο οποίος δεν δικαιούται αδείας κατά το διάστημα της ομαδικής χορήγησης αδειών που εφαρμόζει η επιχείρηση; Απάντηση Οι μισθωτοί που δεν δικαιούνται αδείας γιατί προσελήφθησαν πρόσφατα, εάν μεν κατά την πρόσληψή τους εγνώριζαν, είτε γιατί το προβλέπει ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας της επιχείρησης, είτε γιατί υπάρχει επιχειρησιακή συνήθεια, είτε γιατί γνωστοποιήθηκε σ' αυτούς ότι η επιχείρηση εφαρμόζει ή πρόκειται να εφαρμόσει το σύστημα της ομαδικής χορήγησης αδειών τότε θα απουσιάσουν από την εργασία τους, κατά το χρόνο μη λειτουργίας της επιχείρησης, χωρίς να λάβουν αποδοχές.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
