Ερώτηση Τι είναι η επιστρεπτέα προκαταβολή και ποιοι την δικαιούνται; Απάντηση Η επιστρεπτέα προκαταβολή είναι μια κρατική χρηματοδότηση με προνομιακούς όρους και δεν έχει σχέση με τη φορολογία εισοδήματος. Την επιχορήγηση αυτή δικαιούνται οι ιδιωτικές επιχειρήσεις κάθε νομικής μορφής. Βασικό κριτήριο για τη χορήγηση είναι η μείωση του τζίρου, λόγω των έκτακτων συνθηκών που προέκυψαν εξαιτίας της πανδημίας. Ερώτηση Ένας εργαζόμενος, για προσωπικούς λόγους, ζήτησε και έλαβε άδεια άνευ αποδοχών από τον εργοδότη του. Η άδει αυτή αναγγέλλεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ; Aπάντηση Από τη νομοθεσία δεν προβλέπεται η υποχρέωση γνωστοποιήσεως αυτής στο ΣΕΠΕ και κατά συνέπεια στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Το ΙΚΑ όμως με το αριθ. Α20/251/29/13.4.10 έγγραφό του ορίζει ότι ο εργοδότης είθισται να γνωστοποιεί στις υπηρεσίες του την έγκριση της αδείας άνευ αποδοχών για να διεκπεραιωθεί ο ουσιαστικός έλεγχος. Ερώτηση Σε ένα γραφείο επιχείρησης επιβάλλεται ή όχι η χρήση μάσκας προστασίας από τους εργαζομένους - υπαλλήλους; Aπάντηση Ναι επιβάλλεται η χρήση μάσκας προστασίας από τον ιό, εκτός εάν ο υπάλληλος εργάζεται σε ατομικό χώρο, χωρίς την παρουσία οποιουδήποτε άλλου προσώπου. Ερώτηση Κατά τη διάρκεια του χρόνου Διαθεσιμότητας μπορεί ο εργαζόμενος να απασχοληθεί σε άλλον εργοδότη; Απάντηση Ναι μπορεί. Τα χρήματα που εισπράττει από την απασχόληση αυτή σε άλλον εργοδότη δεν μπορούν να συμψηφισθούν με τα οφειλόμενα από τον αρχικό εργοδότη. Ερώτηση Όταν ένας εργαζόμενος κληθεί ως μάρτυρας στο δικαστήριο πληρώνεται τις αποδοχές του; Απάντηση Για την κλήση του ως μάρτυρας πρέπει να διακρίνουμε την υπαιτιότητα ή όχι του εργαζομένου. Εάν καλείται από την εισαγγελική αρχή να καταθέσει ως μάρτυρας σε δίκη μεταξύ τρίτων, η αποχή του από την εργασία θεωρείται ανυπαίτιος και δικαιούται των αποδοχών του χρόνου αυτού, κατ' εφαρμογή των άρθρων 657 - 658 ΑΚ. Αντίθετα αν ο εργαζόμενος είναι υπόδικος ή συμμετέχει σε πολιτική δίκη για επιδίωξη δικού του οφέλους, η απουσία αυτή είναι υπαίτιος, δηλαδή γίνεται με δική του ευθύνη και έτσι δεν μπορεί να αξιώσει τις αντίστοιχες αποδοχές. Ερώτηση Σε περίπτωση υπερημερίας του εργοδότη και μη απασχόλησης του εργαζομένου μπορούν να συμψηφισθούν οι ημέρες αδείας του με το χρόνο της μη απασχόλησής του; Απάντηση Όχι. Οι ημέρες που δεν απασχολείται ο εργαζόμενος, λόγω υπερημερίας, δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες της οφειλόμενης αδείας. Γιατί αυτό αντιβαίνει στο σκοπό του νόμου, ο οποίος συνίσταται στην παροχή δυνατότητας ανάπαυσης, αφού έτσι δεν επιτυγχάνεται, διότι ο εργαζόμενος βρίσκεται σε εργασιακή ετοιμότητα παροχής εργασίας, στη διάθεση του εργοδότη κατά το χρόνο της υπερημερίας του τελευταίου.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
