Ερώτηση Απολυθείς εργαζόμενος προσέφυγε στα δικαστήρια και αυτά έκριναν παράνομη την απόλυση. Μέχρι την εκδίκαση της υπόθεσης ο εργαζόμενος απασχολήθηκε σε άλλη επιχείρηση. Ο πρώτος εργοδότης μπορεί να μειώσει τις αποδοχές της υπερημερίας με τα ποσά που εισέπραξη ο μισθωτός από τη δεύτερη επιχείρηση; Απάντηση Βέβαια μπορεί να μειώσει τις αποδοχές της υπερημερίας με τα ποσά που εισέπραξε ο μισθωτός στο ίδιο χρονικό διάστημα, από την άλλη εργασία. Ερώτηση Όταν στο κτίριο μιας επιχείρησης γίνονται εκτεταμένες επισκευές μπορεί ο εργοδότης να θέσει το προσωπικό σε διαθεσιμότητα; Απάντηση Και στην περίπτωση αυτή μπορεί να εφαρμοσθεί η διαθεσιμότητα των μισθωτών. Ερώτηση Ένας εργαζόμενος βρίσκεται εκτός έδρας. Μία ημέρα από αυτές που είναι Κυριακή δεν εργάζεται. Δικαιούται την προσαύξηση του 75%; Απάντηση Δεν δικαιούται την προσαύξηση αυτή. Δικαιούται όμως την αμοιβή εκτός έδρας λόγω διανυκτέρευσης. Δικαιούται όμως να αναπαυθεί μία από τις ημέρες της επόμενης εβδομάδας. Ερώτηση Όταν ένας εργαζόμενος ασκήσει το δικαίωμα της επισχέσεως εργασίας, για αξιώσεις κατά του εργοδότη, ο χρόνος αυτός λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του επιδόματος εορτών; Απάντηση Βέβαια. Ο χρόνος της επισχέσεως της εργασίας συνυπολογίζεται για την εξεύρεση του ποσού των επιδομάτων εορτών. Ερώτηση Η προϋπηρεσία στην αλλοδαπή λαμβάνεται υπόψη για την προσαύξηση των αποδοχών ενός εργαζομένου; Απάντηση Όπως δέχονται και τα δικαστήρια λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία στην αλλοδαπή για την προσμέτρηση του χρόνου προϋπηρεσίας. Αυτό δεν ισχύει όταν η οικεία σσε κάνει διάκριση μεταξύ ημεδαπών και αλλοδαπών εργοδοτών. Λαμβάνεται υπόψη η ομοειδής υπηρεσία αρκεί αυτό να αποδειχθεί με βεβαίωση του εργοδότη. Η βεβαίωση αυτή πρέπει να είναι θεωρημένη από το προξενείο της χώρας προέλευσης. Ερώτηση Μπορεί να συμψηφισθεί η αποζημίωση απόλυσης με απαίτηση του εργοδότη κατά του εργαζομένου; Απάντηση Όπως προβλέπεται από τον ΑΚ (άρθρα 644-665) αλλά και όπως δέχονται τα δικαστήρια ο εργοδότης δεν μπορεί να συμψηφίσει το μισθό που οφείλει στον μισθωτό του, έναντι απαιτήσεως την οποία έχει κατ' αυτού, γιατί ο μισθός θεωρείται αναγκαίος για τη διατροφή του εργαζομένου και της οικογένειάς του. Μισθό όμως δεν αποτελεί η αξίωση αποζημιώσεως, λόγω απόλυσης και συνεπώς δεν απαγορεύεται ο συμψηφισμός της αξιώσεως αυτής.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
