Ερώτηση Εργαζόμενος ο οποίος θεώρησε ότι μια βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεώς του ισοδυναμεί με καταγγελία αυτής, μπορεί προσερχόμενος στον ΟΑΕΔ να ζητήσει επίδομα ανεργίας; Απάντηση Ναι βεβαίως. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 51 του ν. 4488/17 (ΕΑΕΔ 2017 σελ. 896). Πρέπει μαζί με την αίτηση για επιδότηση να προσκομίσει στον ΟΑΕΔ την εξώδικη δήλωση με την οποία άσκησε το δικαίωμα, καθώς και αποδεικτικό της κοινοποίησής της στον εργοδότη έγγραφο. Στην περίπτωση αυτή η προθεσμία για την υποβολή αίτησης για επιδότηση ξεκινά από την κοινοποίηση της εξώδικης δήλωσης στον εργοδότη. Εντός έξι (6) μηνών από την υποβολή της αίτησης για επιδότηση ο άνεργος οφείλει να προσκομίσει στον ΟΑΕΔ είτε έγγραφα που αποδεικνύουν την εξόφληση της αποζημίωσης απόλυσης από τον εργοδότη είτε την αγωγή που άσκησε κατά του εργοδότη με βάση το ασκηθέν δικαίωμα που του παρέχει το άρθρο 7 του ν. 2112/20. Ερώτηση Σε περίπτωση θανάτου ασφαλισμένου εργαζομένου για να δικαιωθεί συντάξεων η επιζώσα σύζυγός του απαιτείται ελάχιστη διάρκεια γάμου και πόση; Απάντηση Ο ν. 4387/16 καθορίζει ως ελάχιστη διάρκεια γάμου τα πέντε (5) έτη. Αυτό δεν ισχύει όταν ο θάνατος οφείλεται σε εργατικό ατύχημα ή όταν υπάρχει τέκνο. Ερώτηση Συνταξιούχος του ΙΚΑ με σύνταξη 940 ευρώ μηνιαίως εργάζεται για τρεις (3) ημέρες το μήνα με πλήρες ωράριο. Ποιά θα είναι η περικοπή της συντάξεώς του; Απάντηση Θα υποστεί μείωση της 3ημέρου σύνταξής του κατά 60% δηλαδή 940 : 25 = 37,60 x 3 = 112,80 x 60% = 67,68. Άρα θα λάβει σύνταξη 940 - 67,68 = 872,32. Ερώτηση Μία οικιακή βοηθός αποχώρησε οικειοθελώς και ο εργοδότης παρέλειψε να γνωστοποιήσει αυτό στον ΕΦΚΑ (ΙΚΑ). Υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης για τον μεταγενέστερο της αποχώρησης χρόνο; Απάντηση Υπάρχει υποχρέωση γιατί η ασφάλιση των οικιακών βοηθών λήγει μόνον όταν αναγγελθεί η αποχώρηση στον ΕΦΚΑ (ΙΚΑ). Αυτό δεν ισχύει όταν π.χ. η αποχωρήσασα αναλάβει εργασία σε άλλον εργοδότη ή ασκεί ελεύθερο επάγγελμα. Ερώτηση Πόσο είναι το όριο παραχώρησης ενός εργαζομένου από Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) σε έμμεσο εργοδότη και ποιές οι συνέπειες υπερβάσεως του ορίου; Απάντηση Η συνολική διάρκεια παραχώρησης ενός εργαζομένου σε έμμεσο εργοδότη σήμερα ανέρχεται σε 36 μήνες. Σε περίπτωση υπερβάσεως της διάρκειας απασχόλησης στον έμμεσο εργοδότη, τότε προβλέπεται ως κύρωση η μετατροπή της συμβάσεως προσωρινής απασχόλησης σε σύμβαση αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη. Ερώτηση Ποιά θεωρείται περιστασιακή απασχόληση από τον ΟΑΕΔ για ζητήματα ανεργίας; Απάντηση Ως περιστασιακή απασχόληση ορίζεται η πραγματοποίηση κατά μέγιστο όριο 70 ημερομισθίων ανά δωδεκάμηνο (συνεχόμενα ή σποραδικά). Ερώτηση Προκειμένου να ορισθεί ένας υπάλληλος ως "Τεχνικός ασφαλείας" σε μία επιχείρηση τι δικαιολογητικά υποβάλλονται στο ΚΕΠΕΚ (ΣΕΛΕ); Απάντηση Τα δικαιολογητικά που υποβάλλονται στο ΚΕΠΕΚ της περιοχής είναι: 1. Σύμβαση υπογεγραμμένη από τα δυο μέρη. 2. Στοιχεία απασχόλησης εις διπλούν. Στο έντυπο αυτό αναφέρονται η κύρια εγκατάσταση και τα υποκαταστήματα με τις διευθύνσεις τους για τα οποία καλείται ο Τεχνικός Ασφαλείας να παρέχει τις υπηρεσίες του. 3. Ανάθεση καθηκόντων Τεχνικού Ασφαλείας. Υπογράφεται από εκπρόσωπο της επιχείρησης. Ορίζονται και οι ετήσιες ώρες απασχόλησης. 4. Φωτοαντίγραφο πιστοποιητικού σπουδών. Ερώτηση Εργαζόμενος ο οποίος είναι σπουδαστής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα αναγνωρισμένο από το κράτος, με σκοπό την απόκτηση δεύτερου πτυχίου της ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας δικαιούται άδεια εξετάσεων; Απάντηση Δικαιούται και για την απόκτηση του πτυχίου αυτού την ειδική άδεια του ν. 1346/83, καθόσον δεν τίθεται εν προκειμένω περιορισμός. Αυτό δείχνει και το ΝΣΚ με την αριθ. 499/2006 γνωμοδότησή του. Ερώτηση Ένας εργαζόμενος αμείβεται με αποδοχές μεγαλύτερες των προβλεπομένων νομίμων. Όταν πραγματοποιήσει υπερωριακή εργασία επιτρέπεται ο συμψηφισμός της αμοιβής για την απασχόληση αυτή με τις υπέρτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές; Απάντηση Όχι δεν επιτρέπεται αφού αυτό απαγορεύεται. Επιτρεπτός είναι ο συμψηφισμός μόνον της αμοιβής υπερεργασίας και της απασχόλησης κατά την έκτη ημέρα επί πενθημέρου. Ερώτηση Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί την παρακράτηση, από τη μισθοδοσία υπαλλήλου της επιχείρησης, της καθορισθείσης από το σωματείο εργαζομένων της αναλογούσης συνδρομής; Απάντηση Βεβαίως μπορεί εφόσον δεν έχει δεχθεί εντολή από τον εργαζόμενο. Η παρακρατούμενη από τον εργοδότη συνδρομή τελεί υπό την προϋπόθεση της ελεύθερης βούλησης του μισθωτού (ατομικό δικαίωμα) που δέχεται εγγράφως να του γίνεται η παρακράτηση ή και να την ανακαλεί οποτεδήποτε. Ερώτηση Στον μνημονιακό νόμο αναφέρεται ότι μεταξύ των άλλων διατηρείται το επίδομα επικινδύνου εργασίας. Σ' αυτό συμπεριλαμβάνεται και το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας ή όχι; Απάντηση Όχι δεν περιλαμβάνεται. Στην έννοια του επιδόματος επικινδύνου εργασίας, δηλαδή της πρόσθετης μισθολογικής παροχής που έχει ως λόγο καταβολής της την παροχή εργασίας, υπό συνθήκες που συνεπάγονται κίνδυνο για τη ζωή ή τη σωματική ακεραιότητα του εργαζομένου, δεν περιλαμβάνεται και το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, που έχει ως αιτία καταβολής το περιβάλλον στο οποίο παρέχεται η εργασία, το οποίο περιβάλλον διαφοροποιείται από το κοινό εργασιακό περιβάλλον και απαιτεί από τον εργαζόμενη την τήρηση με σχολαστικότητα των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας, προκειμένου να επιτευχθεί ο σκοπός παροχής της εργασίας του στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρηματικής δραστηριότητας, χωρίς οποιαδήποτε επίδραση στην υγεία του και χωρίς να συνεπάγεται όμως κίνδυνο για τη ζωή ή σωματική ακεραιότητα αυτού.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
