Ερώτηση Η κομμώτρια θεωρείται εργάτρια ή υπάλληλος; Απάντηση Σύμφωνα με τη νομοθεσία (Ν.3514/28 κλπ) και τη νομολογία των δικαστηρίων, όπως διαμορφώθηκε, εργάτης είναι εκείνος του οποίου η εργασία συνίσταται αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο, στη χρησιμοποίηση των σωματικών του δυνάμεων, ενώ υπάλληλος είναι αυτός του οποίου η εργασία είναι αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο προϊόν πνευματικού μόχθου και προϋποθέτει ως εκ τούτου, ανάλογη κατάρτιση, εμπειρία και υπευθυνότητα. Η κομμώτρια η οποία έχει λάβει άδεια ασκήσεως επαγγέλματος, αναλαμβάνει κάθε είδους πρωτοβουλία (κούρεμα, χτένισμα και βαφές μαλλιών) εργασίες κατά κύριο λόγο μη σωματικές, αναλαμβάνει πρωτοβουλίες και υπευθυνότητα, τότε προσδίδουν σ’ αυτήν την ιδιότητα της υπαλλήλου. Στην αντίθετη περίπτωση θεωρείται εργατοτεχνίτρια. Ερώτηση Σε μία εργαζόμενη γυναίκα έγινε τακτική καταγγελία της σύμβασης εργασίας με χρόνο προειδοποίησης δύο μηνών. Κατά το χρόνο της προειδοποίησης κατέστη έγκυος. Προστατεύεται από την απόλυση; Απάντηση Όχι δεν προστατεύεται γιατί η καταγγελία θεωρείται ότι έγινε κατά το χρόνο της προειδοποίησης. Ερώτηση Ένας εργατοτεχνίτης με υπηρεσία 3 ετών, σε περίπτωση απόλυσης πόση αποζημίωση δικαιούται; Απάντηση Μετά το Ν.4808/21 καταργήθηκε η διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών και δικαιούνται την ίδια αποζημίωση. Έτσι σε περίπτωση απόλυσης δικαιούται 2 μισθούς. Ο νόμος αστόχως θεωρεί μισθό τα 22 ημερομίσθια. Έτσι δικαιούται 2x22=44 ημερομίσθια. Τονίζεται ότι αστόχως ο νόμος προσδιορίζει ως μισθό του εργατοτεχνίτη τα 22 ημερομίσθια, αφού είναι δεδομένο ότι, κατά μέσο όρο, δικαιούται 26 ημερομίσθια μηνιαίως. Ερώτηση Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να κάνει χρήση του δικαιώματος αδείας άνευ αποδοχών; Απάντηση Με το άρθρο 62 του ν.4808/21 θεσμοθετείται για πρώτη φορά η άδεια άνευ αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα. Με τη διάταξη αυτή ο εργαζόμενος πλήρους ή μερικής απασχόλησης, έχει το δικαίωμα να κάνει χρήση αδείας άνευ αποδοχών. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος. Ερώτηση Όταν ένας εργαζόμενος κάνει χρήση του δικαιώματος της αδείας άνευ αποδοχών και μετά τη χορήγηση αυτής μεταγενέστερα γίνεται καταγγελία της σύμβασης εργασίας, τότε ο χρόνος της αδείας αυτής λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος εργασίας ή όχι; Απάντηση Ναι λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος εργασίας. Αυτό προβλέπει το άρθρο 62 του ν. 4808/21. Κατά τη διάρκεια της αδείας η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή και μετά τη λήξη της συνεχίζουν να ισχύουν όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών, που απορρέουν από τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
