Ερώτηση Εάν ένας εργαζόμενος βρίσκεται για εργασία εκτός έδρας και στο διάστημα αυτό συμπίπτει μία ημέρα με Κυριακή, τι δικαιούται; Απάντηση Εάν την Κυριακή αυτή δεν εργάζεται τότε για την ημέρα αυτή δεν εισπράττει κανένα άλλο ποσό εκτός από την αμοιβή λόγω διανυκτέρευσης. Ερώτηση Η αμοιβή της αποζημίωσης για εκτός έδρα εργασία ενός εργαζομένου υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές; Απάντηση Όχι. Η αποζημίωση εκτός έδρας δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές, φορολογείται όμως το μέρος εκείνο της αποζημίωσης που ξεπερνά τις πραγματοποιημένες δαπάνες με δικαιολογητικά στοιχεία (ξενοδοχείο φαγητό κλπ.). Ο φόρος είναι αυτός που προκύπτει με βάση την κλίμακα. Ερώτηση Για τον υπολογισμό του ανταποδοτικού μέρους της κύριας σύνταξης ενός ασφαλισμένου, μη μισθωτού, επί ποίου ποσού υπολογίζονται οι συντάξιμες αποδοχές; Απάντηση Ως συντάξιμες αποδοχές για τους μη μισθωτούς ασφαλισμένους λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του μηνιαίου ασφαλιστέου εισοδήματος, που υπόκειται σε εισφορές, καθ΄όλη τη διάρκεια του ασφαλιστικού βίου. Ερώτηση Η προστασία της μητέρας από απόλυση ισχύει και όταν υπάρχει σύμβαση ορισμένου χρόνου; Απάντηση Η προστασία αυτή από την απόλυση ισχύει για τη γυναίκα που εργάζεται τόσο με σύμβαση αορίστου χρόνου, όσο και ορισμένου χρόνου. Στην δεύτερη περίπτωση η προστασία δεν μπορεί να παραταθεί πέραν από την συμβατική διάρκεια του προσδιορισμένου χρόνου παροχής της εργασίας. Ερώτηση Για προσωπικό που εργάζεται σε κομμωτήρια μπορεί να εφαρμοσθεί το εργόσημο; Απάντηση Από τις ισχύουσες διατάξεις στις οποίες παρατίθενται αναλυτικά οι εργασίες - ειδικότητες που υπάγονται στο σύστημα του εργόσημου προκύπτει ότι υπάγονται σε αυτό και τα κομμωτήρια. Ερώτηση Όταν ένας εργαζόμενος αναλαμβάνει εργασία για πρώτη φορά σε ιδιωτική επιχείρηση, μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί την πρόσληψή του επειδή δεν έχει προβεί σε διαγνωστικό έλεγχο νόσησης από τον κορωνοϊό; Απάντηση Ναι. Σύμφωνα με σχετική Κοινή Υπουργική Απόφαση οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας υποχρεούνται στην υποβολή Υπεύθυνης δήλωσης καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 test. Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απασχολήσει εργαζόμενο με φυσική παρουσία στον τόπο παροχής εργασίας, εφόσον αυτός δεν έχει προβεί σε δήλωση του αποτελέσματος του διαγνωστικού ελέγχου νόσησης από τον κορωνοϊό (self test, rapid test ή έχει δηλώσει θετικό αποτέλεσμα διαγνωστικού ελέγχου νόσησης).
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
