Ερώτηση Απασχολούμε σε υποκατάστημα της επιχείρησης τα 2/3 του συνόλου των εργαζομένων της επιχείρησης. Η δραστηριότητα του υποκαταστήματος (παραγωγή και διάθεση ετοίμου προϊόντος) έχει μειωθεί σημαντικά και προκειμένου να μην προχωρήσουμε σε απολύσεις η διοίκηση της εταιρείας προσπάθησε σε διαβουλεύσεις που είχε με το σύνολο των εργαζομένων του υποκ/τος να εφαρμόσει σύστημα εκ περιτροπής εργασίας. Η πρόταση δεν έγινε αποδεκτή από τους εργαζομένους. Μπορεί μονομερώς ο εργοδότης να εφαρμόσει το σύστημα αυτό, αφού προβεί σε ενημέρωση του ΣΕΠΕ εντός 8 ημερών; Ti ακριβώς θα πρέπει να περιέχει η γνωστοποίηση αυτή. Η άρνηση των εργαζομένων εφαρμογής της απόφασης πως αντιμετωπίζεται; Απάντηση Ο εργοδότης μπορεί μονομερώς να επιβάλει το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, αφού προηγουμένως προβεί σε διαβουλεύσεις με τους εργαζόμενους. Επειδή όπως αναφέρεται αυτό έγινε, δεν απομένει παρά η ανάρτηση της απόφασης της επιχείρησης σε εμφανές σημείο και η γνωστοποίηση στο ΣΕΠΕ. Δεν απαιτείται και η συγκατάθεση των εργαζομένων. Η γνωστοποίηση αναφέρει τους λόγους που επιβάλλουν την αναγκαιότητα εφαρμογής του μέτρου, τα ονοματεπώνυμα των μισθωτών και τις περιόδους εργασίας, οι οποίες θα πρέπει να εναλλάσσονται. Στο σύστημα αυτό η εργασία των ημερών που θα απασχολούνται θα πρέπει να είναι πλήρους απασχόλησης και όχι μειωμένης. Η διάρκεια της εκ περιτροπής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Η άρνηση των εργαζομένων να προσέλθουν στην εργασία τους, μετά την κοινοποίηση της απόφασης συνιστά λόγο καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας για τους ίδιους (χωρίς αποζημίωση). Ερώτηση Συμβάσεις ορισμένου χρόνου που λήγουν μπορούν να ανανεωθούν με μειωμένο ωράριο; Aν οι πιο πάνω αναφερόμενες συμβάσεις έχουν ανανεωθεί 3 φορές σε διάστημα εντός ή και εκτός τριετίας, μπορούν να μετατραπούν σε 6ωρες ή πρέπει να γίνει διακοπή της εργασιακής σχέσης για 45 ημέρες και επαναπρόσληψη με μειωμένο ωράριο; Aν υφίσταται νομικό καθεστώς μείωσης των ωρών εργασίας σε συμβάσεις από 8ωρο σε 7ωρο ή και από 6ωρο σε 5ωρο; Απάντηση Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, όταν λήγει ο χρόνος ισχύος της, μπορεί να ανανεωθεί με νέους όρους που θα συμφωνήσουν τα μέρη, άρα και με μειωμένο ωράριο σε σχέση με αυτό που ίσχυε στην προηγούμενη σύμβαση. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρει ο νόμος, μπορούν να ανανεωθούν, όταν είναι διαδοχικές (όχι απόσταση μεταξύ των πέραν των 45 ημερών) μέχρι 3 φορές, αρκεί η διάρκεια στο σύνολό τους να μην υπερβαίνει την τριετία. Πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν νοείται αλλαγή των όρων που συνομολογήθηκαν και κατά συνέπεια ούτε και η μείωση των ωρών. Με κατάρτιση νέας μπορεί να γίνει μείωση των ωρών, αλλά και οποιαδήποτε άλλη αλλαγή όρων εργασίας σε σύγκριση με ισχύουσες προηγούμενες συμβάσεις. Σύμβαση πλήρους απασχόλησης δεν μπορεί ο εργοδότης να την μετατρέψει μονομερώς σε μερικής απασχόλησης, χωρίς τη συγκατάθεση των εργαζομένων.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
