Ερώτηση Η κυοφορία θεωρείται ασθένεια; Απάντηση Ασθένεια είναι μια ανώμαλη παθολογική κατάσταση η οποία διαταράσσει την κανονική λειτουργία του σώματος ή και του πνεύματος. Κανονική είναι η λειτουργία του σώματος εάν είναι σύμφωνη με τις φυσικές ιδιότητες του ανθρώπου και την εξέλιξή του. Επομένως δεν είναι ασθένεια η ύπαρξη καταστάσεων διαταρακτικών μεν και επιβλαβών του ανθρώπου, από αιτία όμως που ανταποκρίνεται στους φυσιολογικούς νόμους, στους οποίους υπόκειται ο άνθρωπος. Τέτοιες φυσιολογικές καταστάσεις είναι η εγκυμοσύνη, ο τοκετός και η λοχεία. Ερώτηση Ποια είναι τα άϋλα συμφέροντα του εργαζομένου; Απάντηση Τα άϋλα συμφέροντα του εργαζομένου είναι κυρίως αυτά που εμπίπτουν στις υποχρεώσεις πρόνοιας του εργοδότου. Η υποχρέωση πρόνοιας αναλύεται στην υποχρέωση του εργοδότου να φροντίζει για την προστασία του μισθωτού και ειδικότερα να αποφεύγει κάθε ενέργεια που μπορεί να βλάψει τα συμφέροντα του τελευταίου. Υποχρεούται να παίρνει διάφορα μέτρα απαραίτητα για το σκοπό αυτό. Βασική είναι η υποχρέωση σεβασμού της προσωπικότητας του εργαζομένου. Στον κύκλο των προστατευομένων συμφερόντων του εργαζομένου περιλαμβάνεται και το δικαίωμα για την προστασία της προσωπικότητας από τις προσβολές προϊσταμένων ή συναδέλφων (ερωτικές παρενοχλήσεις, ανάρμοστη, υβριστική και βάναυση συμπεριφορά, ηθική μείωση, προσβολή αξιοπρέπειας κ.λπ.). Ερώτηση Εργοδότης ιδιοκτήτης ξενοδοχείου, εποχιακώς λειτουργούντος, μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ξενοδοχοϋπαλλήλου κατά τη διάρκεια της νεκρής περιόδου; Απάντηση Μπορεί να γίνει καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατά το χρόνο αυτό με την καταβολή της προβλεπόμενης αποζημίωσης. Για τον καθορισμό του ύψους της αποζημίωσης αυτής λαμβάνεται υπόψη μόνο το χρονικό διάστημα που απομένει μετά την αφαίρεση του χρόνου των νεκρών περιόδων από το συνολικό χρόνο υπηρεσίας (αρχική πρόσληψη) μέχρι την ημέρα καταγγελίας. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης του απολυομένου γίνεται βάσει των αποδοχών της αμέσως προηγούμενης περιόδου απασχόλησής του. Ερώτηση Σε περίπτωση πρόσληψης εργαζομένου με υποβολή εντύπου προσλήψεως (Ε3) πλην όμως η πρόσληψη δεν πραγματοποιήθηκε, σε τι ενέργειες πρέπει να προβεί ο εργοδότης; Απάντηση Όπως δέχεται και ο ΟΑΕΔ με το αριθ. 45420/2.6.14 έγγραφό του στην περίπτωση αυτή απαιτείται υποβολή "οικειοθελούς αποχωρήσεως" με την υπογραφή μόνον του εργοδότου, την ίδια ημέρα της πρόσληψης. Ερώτηση Όταν ένας εργαζόμενος μετά από 15ετή υπηρεσία αποχωρήσει από την επιχείρηση, με την συγκατάθεση του εργοδότη, ισχύει και γι' αυτόν η εξάμηνος προθεσμία του άρθρου 6 του ν. 3198/55 για την αξίωση πλήρους ή συμπληρωματικής αποζημίωσης; Απάντηση Η αποκλειστική εξάμηνος προθεσμία του νόμου ισχύει και για την περίπτωση αυτή.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
