Ερώτηση Η αποζημίωση ενός υπαλλήλου (40%) ο οποίος συμπληρώνει τις προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης μπορεί να χορηγηθεί σε δόσεις; Απάντηση Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας. Εφόσον η αποζημίωση υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει την αποζημίωση σε δόσεις. Κατά την αποχώρηση τις αποδοχές δύο μηνών και το υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις. Ερώτηση Όταν υπάρχει βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας; Απάντηση Όπως δέχεται και η νομολογία των δικαστηρίων (Α.Π. 1303/2005 κ.λπ.) το δικαίωμα επίσχεσης της εργασίας μπορεί να ασκηθεί και στην περίπτωση μονομερούς εκ μέρους του εργοδότη και βλαπτικής για τον εργαζόμενο μεταβολής των όρων της σύμβασης εργασίας, αποτελώντας έναν από τους τρόπους αντίδρασης στη μεταβολή αυτή. Ερώτηση Μπορεί να γίνει καταγγελία της συμβάσεως εργασίας εγκύου γυναικός για σπουδαίο λόγο; Απάντηση Ναι μπορεί να γίνει απόλυση εγκύου γυναικός για σπουδαίο λόγο. Ο εργοδότης στο έντυπο της καταγγελίας θα πρέπει να αναφέρει το λόγο. Ακόμη θα πρέπει να υποβληθεί μήνυση εις βάρος της γυναικός και ο σπουδαίος λόγος θα κριθεί από τα δικαστήρια. Ερώτηση Όταν ένας εργαζόμενος συμμετείχε ως μέλος εφορευτικής επιτροπής στις βουλευτικές εκλογές δικαιούται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής (Κυριακή) ή χορήγηση μιας ημέρας αδείας; Απάντηση Δεν προβλέπεται από διάταξη της εργατικής νομοθεσίας η καταβολή του ημερομισθίου ή χορήγηση ειδικής άδειας για τη συμμετοχή του στην εφορευτική επιτροπή βουλευτικών ή άλλων εκλογών. Ερώτηση Πότε μια καταγγελία της συμβάσεως εργασίας θεωρείται ότι γίνεται σιωπηρώς; Απάντηση Σιωπηρή καταγγελία από την πλευρά του εργοδότη συνιστά και η άρνησή του να δεχθεί την εργασία, την οποία προσηκόντως του προσφέρει ο εργαζόμενος, όταν η άρνηση συνοδεύεται από περιστάσεις από τις οποίες αναμφίβολα προκύπτει η δήλωσή του για λύση της συμβάσεως. Ερώτηση Όταν κατά την κρίση ενός εργαζομένου επέρχεται βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως εργασίας μπορεί αυτός να ασκήσει το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας; Απάντηση Όπως δέχεται και η νομολογία των δικαστηρίων (Α.Π. 447/15) το δικαίωμα επίσχεσης της εργασίας μπορεί να ασκηθεί και στην περίπτωση μονομερούς εκ μέρους του εργοδότη βλαπτικής για τον εργαζόμενο μεταβολής των όρων της σύμβασης εργασίας. Ερώτηση Στην περίπτωση που επιβληθεί πρόστιμο σε μια επιχείρηση από την Επιθεώρηση Εργασίας για μη αναγραφή εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού και αυτό καταβληθεί μέσα στην προθεσμία που ορίζεται υπάρχει δυνατότητα έκπτωσης; Απάντηση Ναι βέβαια. Όταν εμπρόθεσμα καταβληθεί το βεβαιωθέν πρόστιμο από την παραβάτρια επιχείρηση παρέχεται έκπτωση ποσοστού 30% επί του επιβληθέντος προστίμου, διαφορετικά η έκπτωση δεν ισχύει. Η επιχείρηση υποχρεούται όπως εντός 5 εργασίμων ημερών από την επομένη της καταβολής του προστίμου στην αρμόδια ΔΟΥ να καταθέσει στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ το σχετικό πρωτότυπο διπλότυπο είσπραξης. Ερώτηση Ποιες συμβάσεις εργασίας θεωρούνται διαδοχικές και μέχρι πόσες φορές μπορεί να γίνει ανανέωση; Απάντηση Διαδοχικές θεωρούνται οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που καταρτίζονται μεταξύ του ίδιου εργοδότη και του ίδιου εργαζόμενου με τους ίδιους όρους εργασίας και δεν μεσολαβεί μεταξύ τους χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των σαράντα πέντε (45) ημερών. Ο αριθμός των διαδοχικών συμβάσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τρεις (3) και μέσα σε χρονικό διάστημα τριών (3) ετών. Η υπέρβαση των ορίων μετατρέπει τις συμβάσεις σε αορίστου χρόνου. Ερώτηση Από πού προκύπτει ότι ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να παραιτηθεί από αξιώσεις αποδοχών του; Απάντηση Η γενική αρχή της απαγόρευσης παραιτήσεως του εργαζομένου από δικαιώματά του που απορρέουν από την εργασιακή του σχέση είναι απόρροια του γενικότερου χαρακτήρα των κανόνων του εργατικού δικαίου ως κανόνων δημοσίας τάξεως (ΑΚ 174, 678, 680, Ν. 2112/20 αρθ. 8). Αλλά και η νομολογία των δικαστηρίων ορίζει ότι η συμφωνία περί παραιτήσεως του μισθωτού από τις νόμιμες μισθολογικές αξιώσεις του είναι άκυρη (Α.Π. 615/94 - Α.Π. 1397/91 - Α.Π. 1368/2003 - Α.Π. 1159/99 κ.λπ.). Η φυσιολογική αυτή κατάσταση εάν δεν εξελιχθεί κανονικά μπορεί να είναι αιτία πραγματικών ασθενειών, οι οποίες προκαλούν αποκλίσεις από την κανονική εξέλιξη. Ερώτηση Τι σημαίνει "Σχέση Εργασίας"; Απάντηση Ο όρος "σχέση εργασίας" σημαίνει την πραγματική κατάσταση που δημιουργείται από την παροχή εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από την ύπαρξη ή το κύρος της σύμβασης εργασίας (άρθρ. 2 παρ. 6 του ν.δ. 2511/1953 όπως τροποποιήθηκε με άρθρο 15 παρ. 1 ν. 3464/55). Ερώτηση Η κυοφορία θεωρείται ασθένεια; Απάντηση Ασθένεια είναι μια ανώμαλη παθολογική κατάσταση η οποία διαταράσσει την κανονική λειτουργία του σώματος ή και του πνεύματος. Κανονική είναι η λειτουργία του σώματος εάν είναι σύμφωνη με τις φυσικές ιδιότητες του ανθρώπου και την εξέλιξή του. Επομένως δεν είναι ασθένεια η ύπαρξη καταστάσεων διαταρακτικών μεν και επιβλαβών του ανθρώπου, από αιτία όμως που ανταποκρίνεται στους φυσιολογικούς νόμους, στους οποίους υπόκειται ο άνθρωπος. Τέτοιες φυσιολογικές καταστάσεις είναι η εγκυμοσύνη, ο τοκετός και η λοχεία.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
