Ερώτηση Οι διευθύνοντες υπάλληλοι οι οποίοι λαμβάνουν υψηλές αποδοχές και δεν ακολουθούν τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας δικαιούνται επιδόματος εορτών; Απάντηση Όπως δέχεται και η νομολογία των δικαστηρίων όπως π.χ. η αριθ. 178/2008 απόφαση Αρείου Πάγου οι υπάλληλοι που κατέχουν θέσεις εποπτείας και διεύθυνσης έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν επίδομα εορτών. Δεν θα έχουν δικαίωμα μόνον εάν έχει συναφθεί σχετική ρητή αντίθετη συμφωνία. Ερώτηση Σε περίπτωση υπερημερίας του εργοδότη ο μισθωτός δικαιούται να απαιτήσει εκτός από το μισθό και το επίδομα εορτών; Απάντηση Όταν ο εργοδότης καταστεί υπερήμερος ως προς την αποδοχή της εργασίας ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απαιτήσει το μισθό, χωρίς να είναι υποχρεωμένος να παράσχει την εργασία του σε άλλο χρόνο. Εκτός από το μισθό ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απαιτήσει και άλλες προβλεπόμενες από την Εργατική νομοθεσία παροχές όπως π.χ. τα επιδόματα εορτών κ.λπ. Ερώτηση Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων μπορεί να χορηγηθεί στον εργαζόμενο με παροχή σε είδος; Απάντηση Το επίδομα εορτών ΔΕΝ επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος. Η υπουργική απόφαση 19040/1981 που προβλέπει τη χορήγηση του επιδόματος εορτών στους εργαζόμενος στο άρθρο 10 αυτής αναφέρεται ρητώς ότι σε καμιά περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος. Ερώτηση Πότε έχουμε μη γνήσια ετοιμότητα προς εργασία; Απάντηση Μη γνήσια ή ετοιμότητα κλήσεως έχομε όταν ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να περιορίσει μόνο κατά ένα μέρος την ελευθερία των κινήσεών του υπέρ του εργοδότη, ώστε να δύναται να προσφέρει την εργασία του οποτεδήποτε του ζητηθεί, ενώ διατηρεί, παράλληλα, την ευχέρεια να αναπαύεται ή να βρίσκεται μακριά από τον τόπο εργασίας, επιδιδόμενος, ενδεχομένως, σε άλλες ασχολίες. (Π.χ. φύλακας εξοχικής οικίας και κοιμώμενος σε κατάλληλο οικίσκο πλησίον). Ερώτηση Η χορήγηση από τον εργοδότη του δικαιώματος χρήσης κινητού τηλεφώνου μπορεί η παροχή αυτή να αποτελέσει μισθό του εργαζομένου; Απάντηση Ως μισθός θεωρείται κάθε παροχή την οποία καταβάλλει ο εργοδότης ως αντάλλαγμα της εργασίας. Οι πρόσθετες παροχές που δίδονται στον εργαζόμενο, όπως είναι η χρήση κινητού τηλεφώνου, δίδονται όχι ως αντάλλαγμα της εργασίας αλλά για άλλους λόγους, δεν έχουν το χαρακτήρα μισθολογικής παροχής, εκτός αν υπάρχει ειδική συμφωνία. Δεν είναι μισθολογική παροχή γιατί χορηγείται για να εξυπηρετηθούν οι λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης (εξασφαλίζουν και διευκολύνουν τις συνθήκες απασχόλησης του εργαζομένου προς όφελος του εργοδότη). Οι παροχές αυτού του είδους, παρά το γεγονός ότι αποτελούν παράλληλα πηγή ωφέλειας για τον εργαζόμενο, δεν έχουν μισθολογικό χαρακτήρα και δεν μπορούν να συνυπολογισθούν στις τακτικές αποδοχές.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
