Ερώτηση Έχει δικαίωμα ο γονέας ενός παιδιού που παρακολουθεί μαθήματα Νηπιαγωγείου να κάνει χρήση της άδειας παρακολούθησης σχολικής πορείας του παιδιού; Απάντηση Μετά την υπαγωγή και των νηπιαγωγείων στην υποχρεωτική φοίτηση ο μισθωτός-γονέας έχει δικαίωμα απουσίας για παρακολούθηση της πορείας του παιδιού που φοιτά σε νηπιαγωγείο. Αυτό δέχεται και το Υπ. Εργασίας με το πρόσφατο έγγραφό του αριθ. 42805/768/21.9.17 που συμπτωματικά δημοσιεύεται σε αυτό το τεύχος του περιοδικού. Ερώτηση Ο πλασματικός χρόνος που αναγνωρίζεται αλλά χωρίς εξαγορά (π.χ. χρόνος ανεργίας) λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του ποσού της ανταποδοτικής σύνταξης; Απάντηση Όχι δεν συνυπολογίζεται ούτε στα ποσοστά αναπλήρωσης ούτε στον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών κατά τον υπολογισμό του ποσού της ανταποδοτικής σύνταξης. Ερώτηση Μια μικρή επιχείρηση η οποία οφείλει στο ΙΚΑ ασφαλιστικές εισφορές μπορεί να προβεί στη διαδικασία καταβολής αυτών με δόσεις και εάν ναι ποιά είναι η ακολουθητέα διαδικασία; Απάντηση Σύμφωνα με τον ν. 4469/17 (ΕΑΕΔ 2017 σελ. 708) κάθε επιχείρηση μπορεί να υποβάλει αίτηση στον ΕΦΚΑ για υπαγωγή στη διαδικασία εξωδικαστικής ρύθμισης οφειλών. Αυτό μπορεί να γίνει: α) εάν οι ληξιπρόθεσμες οφειλές αφορούν το χρονικό διάστημα μέχρι 31.12.2016. β) Οι συνολικές προς ρύθμιση οφειλές ξεπερνούν το ποσό των είκοσι (20) χιλιάδων ευρώ. γ) Τηρούνται τα κριτήρια επιλεξιμότητας του άρθρου 3 (θετικό καθαρό αποτέλεσμα προ φόρων, τόκων και αποσβέσεων σε μια τουλάχιστον από τις τελευταίες τρεις χρήσεις, πριν από την υποβολή της αίτησης). Ερώτηση Η οικειοθελής αποχώρηση ενός μισθωτού αναγγέλλεται μόνο στον ΟΑΕΔ ή και στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ; Απάντηση Μετά το ν. 4488/17 η οικειοθελής αποχώρηση αναγγέλλεται υποχρεωτικά μόνο στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και μάλιστα ενός 4 ημερών. Για την εφαρμογή αναμένεται η έκδοση σχετικής Υπουργικής απόφασης η οποία θα ρυθμίζει τις λεπτομέρειες. Ερώτηση Γιατί δεν υπολογίζεται η προϋπηρεσία ενός μισθωτού που πραγματοποιήθηκε σε άλλον εργοδότη τα τελευταία χρόνια; Απάντηση Σύμφωνα με τον ν. 4093/12 αλλά και την πράξη Υπουργικού Συμβουλίου ΠΥΣ 6/2012 η προϋπηρεσία η οποία διανύθηκε μετά την 14.2.2012 ΔΕΝ υπολογίζεται για την προσαύξηση των μισθών και ημερομισθίων. Ερώτηση Ο χρόνος της επίσχεσης εργασίας υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές; Απάντηση Επίσχεση εργασίας σημαίνει ότι εάν ο εργοδότης δεν εκπληρώσει απέναντι του μισθωτού τις συμβατικές του υποχρεώσεις ο μισθωτός δικαιούται να αρνηθεί την εκτέλεση εργασίας του μέχρις ότου ο εργοδότης εκπληρώσει τις δικές του υποχρεώσεις. Ο χρόνος της νόμιμης επίσχεσης εργασίας θεωρείται ως χρόνος εργασίας κανονικά και είναι υπακτέος κανονικά στην ασφάλιση. Το Υπ. Εργασίας με την αριθ. Φ.80000/42846/4.10.2016 εγκύκλιό του αναφέρει ότι η ασφάλιση στο ΙΚΑ συνεχίζεται όχι όμως πέραν του ευλόγου χρόνου διάρκειας αυτής, κατά το οποίο οφείλονται αποδοχές, ο οποίος όμως δεν είναι δυνατόν να υπερβεί τους πέντε (5) μήνες. Ερώτηση Πότε υπάρχει μεταβίβαση επιχειρήσεως; Απάντηση Για να υπάρχει μεταβίβαση επιχειρήσεως πρέπει να μεταβιβάζονται τόσα επί μέρους στοιχεία της επιχείρησης και κατά τέτοιο τρόπο, ώστε τα μεταβιβαζόμενα στοιχεία να διατηρούν την οργανική τους ενότητα και υπό τον νέο φορέα (εργοδότη), ικανά να πραγματοποιήσουν τον επιδιωκόμενο κερδοσκοπικό, οικονομικό ή τεχνικό σκοπό. Αυτό συμβαίνει ότι η κάθε είδους ανάληψη και συνέχιση της επιχειρηματικής δραστηριότητας από τρίτον δεν μεταβάλλει την ταυτότητα της επιχείρησης, δηλαδή συνεχίζεται η ίδια επιχείρηση. Αυτό συνεπάγεται αυτοδίκαιη υποκατάσταση του νέου εργοδότη στις υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις και απαλλαγή του προηγούμενου εργοδότη για το μετά τη μεταβολή χρονικό διάστημα. Ερώτηση Μισθωτός αποχωρεί από την επιχείρηση για συνταξιοδότηση. Για τον υπολογισμό της αποζημιώσεως θα υπολογισθεί το όριο των 2.000 ευρώ (πλαφόν) που θέτει ο νόμος; Απάντηση Όχι δεν θα ληφθεί υπόψη το πλαφόν των 2.000 ευρώ. Ο ν. 4093/12 ΙΑ12 παραγ. 3 προβλέπει ότι θα ληφθούν υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, έστω και αν αυτές υπερβαίνουν το όριο των δύο χιλιάδων (2.000) ευρώ μηνιαίως, υπό τον όρο ότι δεν υπερβαίνουν το όριο των 6.283,20 μηνιαίως. Ερώτηση Σε περίπτωση πρόσληψης προσωπικού οι οποίοι αμείβονται με εργόσημο, όπου προβλέπεται, οφείλονται και επιδόματα εορτών; Απάντηση Οι διατάξεις για το εργόσημο εισάγουν διαφορετικό τρόπο επιβολής και διαδικασίας ασφαλιστικών εισφορών πλην όμως δεν καταργούν τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και ειδικότερα την υποχρέωση καταβολής των επιδομάτων εορτών. Βασική προϋπόθεση είναι η απασχόληση να παρέχεται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και όχι με σύμβαση έργου. Ερώτηση Μπορεί να τεθεί σε εκ περιτροπής εργασία μια εργαζόμενη η οποία βρίσκεται σε κατάσταση εγκυμοσύνης; Απάντηση Και η έγκυος μπορεί να τεθεί σε εκ περιτροπής εργασία, υπό τις προϋποθέσεις του νόμου και εφόσον το δικαίωμα ασκείται εντός των ορίων του άρθρου 281 ΑΚ. Ερώτηση Σε περίπτωση χρήσης εταιρικού οχήματος από ένα πωλητή η παροχή αυτή είναι φορολογητέα και πώς υπολογίζεται; Απάντηση Σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος κάθε πρόσθετη παροχή η οποία χορηγείται από τον εργοδότη στο μισθωτό αποτελεί μισθό και ως εκ τούτου συνυπολογίζεται στο φορολογητέο εισόδημα. Η αξία της παραχώρησης ενός οχήματος σε εργαζόμενο, για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα εντός του φορολογικού έτους υπολογίζεται ως ποσοστό Λιανικής Τιμής Προ Φόρων (ΛΤΠΦ) του οχήματος. Υπάρχουν ειδικοί συντελεστές ανάλογα και με την παλαιότητα του οχήματος. Η ΛΤΠΦ προκύπτει από τους υποβαλλόμενους τιμοκαταλόγους στην αρμόδια τελωνειακή αρχή. Κατ' εξαίρεση δεν αποτελούν φορολογητέα παροχή σε είδος τα οχήματα που παραχωρούνται αποκλειστικά για επαγγελματικούς σκοπούς όπως του Πωλητή, εφ' όσον έχουν ΛΤΠΦ μέχρι 12.000 ευρώ. Πρέπει δηλαδή να συντρέχουν και οι δύο προϋποθέσεις.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
