Ερώτηση Όταν το ένα από τα δύο μέλη του συμφώνου συμβίωσης απασχολείται στην ατομική επιχείρηση του άλλου μέλους πρέπει να ασφαλισθεί στο ΙΚΑ; Απάντηση Πρόσωπα που παρέχουν εργασία εντός των ορίων της χώρας κατά κύριο επάγγελμα σε εργοδότες που έχουν ατομική επιχείρηση και με τους οποίους δεν είναι σύζυγοι εκ γάμου, αλλά αποτελούν συμβαλλόμενα μέρη συμφώνου συμβίωσης, που έχει συναφθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4356/15 έχουν τη δυνατότητα, εφόσον το επιθυμούν, να υπαχθούν ή να εξαιρεθούν από την ασφάλιση του ΙΚΑ. Ερώτηση Ο χρόνος στρατιωτικής υπηρεσίας υπολογίζεται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος; Απάντηση Όχι δεν υπολογίζεται παρά μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Η αναγνώριση του χρόνου της στρατιωτικής υπηρεσίας αποβλέπει στο δικαίωμα προσαύξησης του ποσού της σύνταξης. Ερώτηση Όταν μετά την ηλεκτρονική υποβολή στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ του Εντύπου Ε9 διαπιστωθεί ότι ένα συνημμένο έγγραφο επισυνάφθηκε λανθασμένα με ποιό τρόπο γίνεται η διόρθωση; Απάντηση Ανεξάρτητα από το εάν ειδοποιηθεί η επιχείρηση ή όχι από το ΣΕΠΕ μπορεί να προβεί η επιχείρηση στην υποβολή του σωστού συνημμένου εγγράφου ή στην επανυποβολή του συγκεκριμένου συνημμένου εγγράφου στην προβλεπόμενη ορθή ηλεκτρονική φόρμα εντύπου. Ερώτηση Σε περίπτωση εφαρμογής συστήματος εκ περιτροπής εργασίας και μεταβολής των αποδοχών ενός μισθωτού υπάρχει υποχρέωση υποβολής στο ΕΡΓΑΝΗ τροποποιητικής σύμβασης; Απάντηση Πέραν της υποχρέωσης υποβολής συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού λόγω μεταβολής αποδοχών, δεν προβλέπεται κάποια άλλη ενέργεια γνωστοποίησης στοιχείων στο ΣΕΠΕ από πλευράς επιχείρησης. Ερώτηση Μια εποχιακού χαρακτήρα επιχείρηση (π.χ. κονσερβοποιία) υποχρεούται να υποβάλλει Πίνακα Ε4 στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ; Απάντηση Δεν προβλέπεται εξαίρεση των εποχικού χαρακτήρα επιχειρήσεων από τις προθεσμίες υποβολής του Πίνακα Προσωπικού σε περίπτωση πρόσληψης εργαζομένου, αλλαγής ή τροποποίησης ωραρίου και μεταβολής των αποδοχών αυτού. Ερώτηση Ποιές είναι οι παροχές που χορηγούνται από τον εργοδότη και θεωρείται ότι εξυπηρετούν τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης; Απάντηση Είναι αυτές που διευκολύνουν τις συνθήκες απασχόλησης του εργαζομένου προς όφελος του εργοδότη. Μερικές από αυτές είναι η εκ μέρους του εργοδότη παροχή προς τον εργαζόμενο του δικαιώματος χρήσης αυτοκινήτου ή κατανάλωσης βενζίνης για την κίνηση αυτού ή χρήσης κινητού τηλεφώνου. Ενώ αποτελούν πηγή ωφέλειας για τον εργαζόμενο δεν έχουν όμως μισθολογικό χαρακτήρα.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
