Ερώτηση Τι προϋποθέσεις απαιτούνται για να δικαιωθεί επιδότησης μητρότητας μια γυναίκα από το ΙΚΑ; Απάντηση Για να δικαιωθεί του επιδόματος μητρότητας από το ΙΚΑ πρέπει αφ' ενός να υπάρχει γέννα και αφ' ετέρου να έχει πραγματοποιήσει 200 ημέρες εργασίας τα δύο προηγούμενα χρόνια πριν από την ημέρα τοκετού. Ερώτηση Όταν από αβλεψία στην υποβληθείσα ΑΠΔ δηλώθηκαν ανακριβείς εισφορές τι πρόστιμο μπορεί να επιβάλλει το ΙΚΑ; Απάντηση Για την παράβαση αυτή το ΙΚΑ μπορεί να βάλει πρόστιμο που φθάνει το 30% επί του ποσού της διαφοράς που προκύπτει μεταξύ των εισφορών που δηλώθηκαν και των εισφορών που υπολογίζονται από την υπηρεσία του. Ερώτηση Σε περίπτωση "τακτικής" καταγγελίας της εργασιακής συμβάσεως, δηλαδή καταγγελίας με προειδοποίηση πότε λήγει η αποσβεστική προθεσμία για τη διεκδίκηση απαιτήσεων; Απάντηση Επί καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας με προειδοποίηση η αφετηρία της αποσβεστικής προθεσμίας (τρίμηνο ή εξάμηνο) συμπίπτει με τη λήξη της ημερομηνίας προειδοποίησης. Ερώτηση Τι θεωρείται "βιώσιμη ανάπτυξη"; Απάντηση Ως βιώσιμη ανάπτυξη ορίζονται οι οικονομικές δραστηριότητες, εμπορικές ή ανταλλακτικές που προωθούν την αειφορία του περιβάλλοντος, την κοινωνική και οικονομική ισότητα, καθώς και την ισότητα των φύλων. Ακόμη δραστηριότητες που προστατεύουν και αναπτύσσουν τα κοινά αγαθά και προωθούν τη διαγενεακή και πολιτισμική συμφιλίωση, δίνοντας έμφαση στις ιδιαιτερότητες των τοπικών κοινωνιών. Απλά αποσκοπούν στην ποιότητα ζωής και στην αξιοβίωτη ανάπτυξη. Ερώτηση Πότε θεωρείται ότι υπάρχει σιωπηρή καταγγελία της συμβάσεως; Απάντηση Η καταγγελία της συμβάσεως μπορεί να είναι ρητή ή σιωπηρή, πράγμα που συνάγεται από ορισμένη συμπεριφορά αυτού που καταγγέλλει τη σύμβαση. Σιωπηρή καταγγελία από την πλευρά του εργοδότη συνιστά και η άρνησή του να δεχθεί την εργασία την οποία προσηκόντως του προσφέρει ο εργαζόμενος, όταν η άρνηση συνοδεύεται από περιστάσεις από τις οποίες αναμφίβολα προκύπτει η δήλωσή του για λύση της συμβάσεως. Ερώτηση Μπορεί πτυχιούχος ΤΕΙ να ορισθεί ως τεχνικός ασφαλείας σε επιχείρηση Α' Κατηγορίας; Απάντηση Σύμφωνα με το άρθρο 12 του ν. 3850/2010 ο πτυχιούχος ΤΕΙ με προϋπηρεσία πέντε (5) ετών μπορεί να ορισθεί ως τεχνικός ασφαλείας σε επιχείρηση Α' Κατηγορίας που απασχολεί λιγότερους από 50 εργαζομένους. Ερώτηση Όταν η αποζημίωση απόλυσης ενός εργαζομένου καταβάλλεται σε δόσεις πώς γίνεται η παρακράτηση του φόρου; Απάντηση Στην περίπτωση αυτή κάθε φορά που καταβάλλεται και μια δόση γίνεται πάνω σ' αυτήν και η παρακράτηση του φόρου. Αποδίδεται με δήλωση μέσα στον επόμενο μήνα από εκείνον που έγινε η παρακράτηση. Ερώτηση Ο Συνήγορος του Πολίτη μπορεί να επιληφθεί για θέματα που αφορούν τις σχέσεις εργαζομένου και εργοδότη; Απάντηση Από τον ιδρυτικό νόμο (ν. 2477/97) ο Συνήγορος του Πολίτη ήταν αρμόδιος για θέματα που ανάγονται στις υπηρεσίες του Δημοσίου, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ. Ως εθνικός μηχανισμός διερεύνησης περιστατικών αυθαιρεσίας οργάνων της Δημόσιας Διοίκησης η αρμοδιότητά του περιορίζετο στον Δημόσιο Τομέα, στενό και ευρύτερο. Μετά τον ν. 4443/16 ο Συνήγορος του Πολίτη αναδεικνύεται σε κύριο φορέα ισότητας, τόσο στο Δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Επομένως μπορεί να παρεμβαίνει και στον ιδιωτικό τομέα για θέματα διάκρισης, όπως αυτές προβλέπονται στο νόμο. Βέβαια δεν έχει κυρωτικές αρμοδιότητες, μπορεί όμως να συντάσσει πόρισμα και να προτείνει ενέργειες για την επίλυση του προβλήματος των διακρίσεων, ζητώντας τη συνδρομή κάθε άλλης ελεγκτικής υπηρεσίας (Επιθεώρηση Εργασίας, Εισαγγελία κ.λπ.). Ερώτηση Σε περίπτωση ακύρου συμβάσεως εργασίας όταν παύσει να προσφέρει τις εργασίες του ο μισθωτός οφείλεται και αποζημίωση; Απάντηση Όπως δέχεται και η νομολογία των δικαστηρίων στην περίπτωση ακύρου συμβάσεως εργασίας, για τη λήξη της απαιτείται καταγγελία και καταβολή αποζημιώσεως από τον εργοδότη (Α.Π. 144/88 - Α.Π. 1891/87 - Εφ. Κρητ. 324/94 - Α.Π. 394/15). Ερώτηση Εάν ο εργοδότης παρέλειψε να αναγγείλει στον ΟΑΕΔ την απόλυση εργαζομένου με αποτέλεσμα να στερηθεί του επιδόματος ανεργίας, μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση για την απώλεια αυτή; Απάντηση Ναι βέβαια. Εάν ο εργοδότης κριθεί ότι είναι υπαίτιος για την παράλειψη αυτή τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει την αντίστοιχη με την απώλεια αποζημίωση. Ερώτηση Σε περίπτωση 15ετούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και αποχώρησης με τη συγκατάθεση του εργοδότη δικαιούται ο υπάλληλος τη μισή αποζημίωση. Η 15ετής υπηρεσία πρέπει να είναι συνεχόμενη ή μπορεί να είναι και διακεκομμένη; Απάντηση Δεν ορίζεται από το νόμο, ως προϋπόθεση, η συνεχής δεκαπενταετία, αλλά η συμπλήρωση δεκαπενταετίας. Δεν αποκλείεται και η διακεκομμένη. Όμως η κατ' άθροιση των επί μέρους χρονικών διαστημάτων να υπερβαίνει τη δεκαπενταετία, αρκεί να είναι στον ίδιο εργοδότη. Ερώτηση Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, όταν υπάρχουν κυμαινόμενες αποδοχές, υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μηνός. Ο μήνας θεωρείται εργασιακός ή ημερολογιακός; Απάντηση Λαμβάνεται υπόψη ο εργασιακός μήνας. Ερώτηση Για έναν εργαζόμενο ο οποίος παρέχει τις υπηρεσίες του περιστασιακά και αμείβεται με εργόσημο υπέχει την υποχρέωση ο εργοδότης του υποβολής των εντύπων ΣΕΠΕ στο σύστημα του ΕΡΓΑΝΗ; Απάντηση Όταν η πρόσληψή του έγινε για να παρέχει εξαρτημένη εργασία και ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής (εργόσημο ή όχι) τότε υπέχει υποχρέωση υποβολής ηλεκτρονικά στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ όλων των εντύπων που προβλέπονται και για τους λοιπούς μισθωτούς. Εάν η εργασία την οποία προσφέρει είναι με σύμβαση έργου ή σύστημα ανεξαρτήτων υπηρεσιών τότε δεν έχει αυτή την υποχρέωση, ούτε βέβαια και αναγγελίας πρόσληψης.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
