Ερώτηση Ο χρόνος της ειδικής εξάμηνης άδειας των μητέρων του Ν. 3655/08 λαμβάνεται υπόψη και για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων 5500 ημερών ασφάλισης μέχρι την 31.12.2010, προκειμένου μητέρες ανηλίκων τέκνων να κατοχυρώσουν τα όρια ηλικίας του έτους 2010 (50 ετών για μειωμένη και 55 για πλήρη σύνταξη); Απάντηση Ναι ο χρόνος αυτός λαμβάνεται υπόψη για την κατοχύρωση του δικαιώματος συνταξιοδότησης. Ερώτηση Τι θεωρούνται θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα; Απάντηση Ως θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα θεωρούνται εκείνα που μέχρι την ημερομηνία που ορίζεται έχει συμπληρωθεί ο απαιτούμενος για συνταξιοδότηση χρόνος ασφάλισης και το όριο ηλικίας, όπου αυτό προβλέπεται, και μπορούν να ασκηθούν οποτεδήποτε. Ερώτηση Μια εργαζόμενη μητέρα προκειμένου να δικαιωθεί από το ΙΚΑ επιδόματος κυοφορίας - λοχείας απαιτείται να έχει 200 ημέρες ασφάλισης κατά τα 2 έτη που προηγούνται της ημερομηνίας τοκετού. Οι ημέρες ασφάλισης σε άλλο φορέα λαμβάνονται υπ' όψη; Απάντηση Συνυπολογίζονται και οι ημέρες που ασφαλίστηκε σε άλλο φορέα, εφόσον ο κανονισμός του φορέα αυτού προβλέπει τη χορήγηση επιδόματος μητρότητας. Ερώτηση Μια αυτοαπασχολούμενη γυναίκα ασφαλισμένη στον ΟΑΕΕ δικαιούται, λόγω κυοφορίας και λοχείας, επίδομα μητρότητας; Απάντηση Δικαιούται επίδομα μητρότητας 150 ευρώ και για χρονικό διάστημα 4 μηνών. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ύπαρξη ταμιακής ενημερότητας και ασφαλιστικής ικανότητας για παροχές ασθενείας, κατά την ημερομηνία του τοκετού (ν. 4092/12 αρθ. 6). Ερώτηση Κατά τη διάρκεια του χρόνου της κανονικής αδείας ενός εργαζομένου επιτρέπεται η προειδοποίηση περί απολύσεώς του στο μέλλον; Απάντηση Όχι δεν απαγορεύεται η προειδοποίηση περί προσεχούς απόλυσής του. Απαγορεύεται η απόλυση κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειας. Ερώτηση Από την εργατική νομοθεσία προβλέπεται η δυνατότητα σε ένα εργαζόμενο όταν συμπληρώσει 15ετή υπηρεσία να αποχωρήσει, ύστερα από συγκατάθεση του εργοδότη. Το γεγονός ότι θα αναλάβει εργασία σε άλλο εργοδότη επηρεάζει ή όχι να κάνει χρήση του δικαιώματος αυτού και να λάβει τη μισή αποζημίωση; Απάντηση Όχι. Η απασχόλησή του σε άλλον εργοδότη δεν του στερεί το δικαίωμα αυτό. Βασική προϋπόθεση είναι η συγκατάθεση του εργοδότη η οποία πρέπει να είναι ρητή, σιωπηρή ή γραπτή.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
