Ερώτηση Τι σημαίνει ο όρος "Δήλη ημέρα" καταβολής μιας οφειλής; Απάντηση Τον ορισμό της έννοιας αυτής δίδει το άρθρο 341 Αστικού Κώδικα. Σύμφωνα με αυτό: "Δήλη ημέρα. Εάν προς εκπλήρωσιν της παροχής συμφωνηθή ωρισμένη ημέρα, ο οφειλέτης καθίσταται υπερήμερος δια μόνης της παρελεύσεως της ημέρας ταύτης. Εάν προς εκπλήρωσιν της παροχής ετάχθη ωρισμένη προθεσμία από της καταγγελίας, ο οφειλέτης καθίσταται υπερήμερος, όταν, γενομένης της καταγγελίας, παρέλθη η προθεσμία". Από τα πιο πάνω προκύπτει ότι δήλη ημέρα είναι η συγκεκριμένη ημέρα κατά την οποία ο οφειλέτης πρέπει να εκπληρώσει την παροχή του. Στην αντίθετη περίπτωση καθίσταται υπερήμερος οπότε οφείλονται, επί χρηματικού χρέους, τόκοι υπερημερίας. Ερώτηση Όταν μια επιχείρηση στο τέλος της οικονομικής χρήσης διανείμει ένα ποσοστό των κερδών της στους εργαζομένους, αυτό υπόκειται σε κρατήσεις ΙΚΑ; Απάντηση Όπως δέχεται το ΙΚΑ με την αριθ. 38/94 εγκύκλιό του το ποσό που διανέμουν οι ημεδαπές ανώνυμες εταιρείες στο εργατοϋπαλληλικό προσωπικό τους, τόσο με τη μορφή των μετρητών, όσο και με τη μορφή των μετοχών είναι αποδοχές για τις οποίες υπάρχει υποχρέωση καταβολής εισφορών. Ο υπολογισμός των εισφορών γίνεται επί του συνόλου των αποδοχών στις οποίες συμπεριλαμβάνονται και τα διανεμόμενα κέρδη, με οποιαδήποτε μορφή, και μέχρι του ανωτάτου ορίου της ανωτάτης ασφαλιστικής κλάσεως για τους παλαιούς ασφαλισμένους, αφού βέβαια γίνει επιμερισμός στη χρονική περίοδο που αφορούν και χωρίς τον περιορισμό αυτό για τους νέους ασφαλισμένους. Για τις λοιπές επιχειρήσεις παρά το γεγονός ότι η διανομή κερδών έχει έκτακτο χαρακτήρα, αφού εξαρτάται από την ύπαρξη καθαρών κερδών, όπως δέχεται και η απόφαση 89/93 Εφετείου Αθηνών ότι δεν αποτελούν μισθολογικές παροχές, εν τούτοις υπόκεινται σε κρατήσεις εισφορών υπέρ ασφαλιστικών οργανισμών. Ερώτηση Για τους εργαζομένους και αμειβομένους με μικτό σύστημα (σταθερές αποδοχές και ποσοστά) πώς υπολογίζονται οι εισφορές; Απάντηση Για τους ασφαλισμένους που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές ο υπολογισμός των εισφορών γίνεται με βάση τις καθοριζόμενες κλάσεις τεκμαρτών ημερομισθίων τους. Εάν οι σταθερές αποδοχές υπερβαίνουν το 25πλάσιο του Τ.Η. της ασφαλιστικής κλάσεως κατατάξεώς τους, οι εισφορές υπολογίζονται μόνο στις σταθερές αποδοχές. Αν όμως υπολείπονται αυτών ο υπολογισμός των εισφορών γίνεται στο 25πλάσιο του Τ.Η. της ασφαλιστικής κλάσεως. Ερώτηση Η γονική άδεια ανατροφής των παιδιών περιόδου 4 εβδομάδων του ν. 1483/84, που έχει δικαίωμα ο γονέας είναι με αποδοχές ή όχι; Απάντηση Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται εγγράφως και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης. Ερώτηση Κατά την κατάρτιση μιας ατομικής συμβάσεως εργασίας μπορεί να περιληφθεί όρος ότι σε περίπτωση μελλοντικής καταγγελίας της σύμβασης θα λαμβάνεται υπ' όψη και ο χρόνος υπηρεσίας σε άλλον εργοδότη; Απάντηση Ναι βέβαια εφόσον το αποδεχθούν και τα δύο μέρη. Ερώτηση Όταν ένας εργαζόμενος κατά την εκτέλεση της εργασίας του προξενήσει ζημία μπορεί ο εργοδότης να συμψηφίσει την αξία αυτής με τις αποδοχές του; Απάντηση Μπορεί να συμψηφίσει την αξία της ζημιάς με τις αποδοχές του εργαζομένου μόνον εάν η ζημία προξενήθηκε από δόλο του μισθωτού. Κατά τον Αστικό Κώδικα (664) δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός όταν ο μισθός του εργαζομένου είναι απολύτως αναγκαίος για την διατροφή του εργαζομένου και της οικογενείας του. Ερώτηση Σε περίπτωση δανεισμού ενός εργαζομένου ο νέος του εργοδότης τι υποχρέωση έχει σε σχέση με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ; Απάντηση Όταν ο εργαζόμενος ενώ προσφέρει την εργασία του κανονικά στον αρχικό εργοδότη παραχωρείται προσωρινά σε τρίτη επιχείρηση, με τη διασφάλιση επανόδου του στον αρχικό εργοδότη (γνήσιος δανεισμός) τότε η επιχείρηση που δανείζεται το μισθωτό υποβάλλει συμπληρωματικό πίνακα ωραρίου (Ε4 συμπληρωματικός ωραρίου) με την παρατήρηση ότι αφορά σε υπό δανεισμό μισθωτό, ενώ θα αναγράφονται και τα στοιχεία της δανείζουσας επιχείρησης. Ερώτηση Ποιο είναι σήμερα το ανώτατο όριο αποδοχών (πλαφόν) πέρα του οποίου δεν οφείλονται εισφορές στο ΙΚΑ; Απάντηση Σήμερα το πλαφόν αυτό ανέρχεται στο ποσό των 5.543,55 ευρώ. Ερώτηση Υπάρχει διαφορά μεταξύ "συνήθων" και "τακτικών" αποδοχών και ποία; Απάντηση Όχι δεν υπάρχει διαφορά ως ταυτιζόμενες. Νοούνται ο συμβατικός ή νόμιμος μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και οποιαδήποτε άλλη πρόσθετη εργοδοτική παροχή, σε χρήμα ή σε είδος, που καταβάλλεται κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας, με την προϋπόθεση ότι η παροχή αυτή δίδεται σταθερά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της παρεχομένης εργασίας (π.χ. αμοιβή υπερεργασίας, υπερωρίας, εορτών κ.λπ.). Ερώτηση Μπορεί να γίνει από τον εργοδότη ανάκληση της απόλυσης εργαζομένου μετά την κοινοποίηση σ' αυτόν της καταγγελίας; Απάντηση Όχι δεν μπορεί να γίνει ανάκληση της απόλυσης του εργαζομένου μετά την περιέλευση σ' αυτόν του εγγράφου της καταγγελίας, ακόμη και εάν συναινέσει αυτός. Ερώτηση Πόση αποζημίωση δικαιούται υπάλληλος ο οποίος απολύεται, χωρίς προειδοποίηση, και έχει συνολική υπηρεσία 23 ετών τον ίδιο εργοδότη; Απάντηση Ο υπάλληλος αυτός ο οποίος το 2016 συμπλήρωσε 23 έτη υπηρεσίας σημαίνει ότι στις 12.11.12, ημερομηνία ισχύος του ν. 4093/12, είχε υπηρεσία άνω των 16 ετών οπότε δικαιούται ως αποζημίωση 19 μισθούς (12 + 7). Εξ αυτών οι 12 μισθοί αποζημίωσης αντιστοιχούν στην υπηρεσία μέχρι 12.11.12 και οι 7 επί πλέον για την υπηρεσία άνω των 17 ετών και μέχρι τα 23. Ερώτηση Όταν μια επιχείρηση, στην οποία απασχολείται συνδικαλιστής, αρνηθεί να χορηγήσει την προβλεπόμενη συνδικαλιστική άδεια, ποιό θεσμικό όργανο έχει αρμοδιότητα να επιληφθεί του θέματος; Απάντηση Για κάθε διαφωνία σχετική με την εφαρμογή των διατάξεων του ν. 1264/82 (συνδικαλιστικές άδειες, ποιοί δικαιούνται, πόσο διάστημα, αν δικαιούνται ή όχι αποδοχές κ.λπ.) αποφασίζει, ύστερα από αίτηση εργοδότη ή συνδικαλιστών, η επιτροπή του άρθρου 15 του νόμου.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
