Ερώτηση Πότε έχουμε όμιλο επιχειρήσεων; Απάντηση Σύμφωνα με το άρθρο 51 του ν. 4052/2012 όμιλος επιχειρήσεων είναι κάθε όμιλος που περιλαμβάνει ελέγχουσα και ελεγχόμενες επιχειρήσεις. Ως ελέγχουσα επιχείρηση (μητρική) νοείται η επιχείρηση η οποία μπορεί να ασκεί δεσπόζουσα επιρροή σε μια άλλη επιχείρηση, όπως στις περιπτώσεις δικαιωμάτων κυριότητας, χρηματοοικονομικής συμμετοχής ή άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από το καταστατικό τους. Σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων δεν υπάρχει όμιλος επιχειρήσεων όταν οι επί μέρους επιχειρήσεις διαθέτουν οικονομική αυτοτέλεια, καμία δεν είναι μητρική ή θυγατρική άλλης, καταρτίζουν αυτοτελή προϋπολογισμό και ισολογισμό, δεν έχουν κάθετη παραγωγή και καμία από αυτές δεν έχει θέση ελέγχουσας ή δεσπόζουσας ή μητρικής εταιρείας έναντι των λοιπών. Ερώτηση Αυτοαπασχολούμενη γυναίκα ασφαλισμένη στον ΟΑΕΕ, λόγω κυοφορίας και λοχείας, δικαιούται επίδομα μητρότητας; Απάντηση Ναι δικαιούται επίδομα μητρότητας, ύψους 150 ευρώ και για χρονικό διάστημα τεσσάρων μηνών. Σχετική η ΚΥΑ 40035/41931/1653/2015. Ερώτηση Εάν μια επιχείρηση έχει υποκατάστημα στο οποίο απασχολούνται άνω των 50 εργαζομένων υπάρχει ή όχι υποχρέωση απασχολήσεως γιατρού εργασίας στο υποκατάστημα αυτό; Απάντηση Εάν η επιχείρηση απασχολεί γιατρό εργασίας στην έδρα της δεν απαιτείται πρόσθετος γιατρός στο υποκατάστημα. Ο ν. 4144/13 στο άρθρο 36 ορίζει ότι υπολογίζεται το σύνολο των εργαζομένων στην έδρα και σε όλα τα παραρτήματα της κύριας επιχείρησης. Ερώτηση Μπορεί ένας εργοδότης, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αρνείται να παραλάβει την αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης, να την καταθέσει στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου χωρίς να κινδυνεύει με ακυρότητα η απόλυση; Απάντηση Αυτό μπορεί να γίνει. Η αποζημίωση πρέπει να κατατεθεί σε τραπεζικό λογαριασμό, του οποίου δικαιούχος είναι ο εργαζόμενος και στον οποίο, κατά τη διάρκεια της συμβάσεως εργασίας, είχε συμφωνηθεί να κατατίθεται η μισθοδοσία του. Αυτό δέχεται και ο Άρειος Πάγος με την αριθ. 1338/2014 απόφασή του. Ερώτηση Η αποζημίωση για έξοδα κινήσεως και εκτός έδρας υπόκειται σε φορολογία; Απάντηση Η αποζημίωση για έξοδα κίνησης που καταβάλλονται από τον εργοδότη για υπηρεσιακούς λόγους, εφόσον αφορούν έξοδα κίνησης που πραγματοποιήθηκαν από τον εργαζόμενο κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του δεν υπόκεινται σε φορολογία. Έχει αποζημιωτικό χαρακτήρα και δεν επιτρέπεται να υπόκειται σε φορολογία εισοδήματος. Αυτό δέχεται και το ΣτΕ με την αριθ. 1840/13 απόφασή του. Ερώτηση Επί ποίων αποδοχών (νομίμων ή καταβαλλομένων) υπολογίζεται η αμοιβή για την εκτός έδρας εργασία; Απάντηση Σύμφωνα με την ΥΑ 2109/1946 υπουργική απόφαση η πρόσθετη αποζημίωση για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση είναι ίση προς το εκάστοτε νόμιμο ημερομίσθιο ή προς το 1/25 του νομίμου μηνιαίου μισθού. Νόμιμος μισθός ή ημερομίσθιο είναι αυτός που υποχρεωτικά θεσπίζεται ως κατώτατο όριο. Ερώτηση Σε περίπτωση θανάτου του μισθωτού ο εργοδότης έχει υποχρέωση γνωστοποιήσεως του θανάτου στον ΟΑΕΔ; Απάντηση Μετά την καθιέρωση της ηλεκτρονικής υποβολής του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ δεν προβλέπεται αυτή η υποχρέωση. Ερώτηση Σε μια επιχείρηση η οποία απασχολεί 150 εργαζόμενους η επιτροπή υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων (ΕΥΑΕ) από πόσα μέλη αποτελείται; Απάντηση Για επιχειρήσεις που απασχολούν από 101 έως 300 εργαζομένους ο αριθμός μελών της ΕΥΑΕ αποτελείται από 3 μέλη. Ερώτηση Αυτοαπασχολούμενη μητέρα, η οποία ασκεί ελεύθερο επάγγελμα και είναι ασφαλισμένη στον ΕΤΑΑ δικαιούται, λόγω κυοφορίας και λοχείας, επίδομα μητρότητας; Απάντηση Δικαιούται επίδομα μητρότητας ύψους 200 ευρώ για χρονικό διάστημα 4 μηνών, εφόσον υπάρχει ασφαλιστική ικανότητα για παροχές ασθενείας σε είδος. Ερώτηση Η ομαδική ιδιωτική ασφάλιση εργαζομένων από εργοδότη, σύμφωνα με την οποία η επιχείρηση αναλαμβάνει την υποχρέωση καταβολής του ασφαλίστρου θεωρείται μισθολογική παροχή; Απάντηση Στην περίπτωση αυτή έχουμε γνήσια σύμβαση υπέρ τρίτου η οποία αν περιβληθεί τον τύπο όρου της εργασιακής συμβάσεως μεταξύ επιχείρησης και μισθωτών αποκτά χαρακτήρα μισθολογικής παροχής (Α.Π. 1934/2008). Ερώτηση Ένας υπάλληλος με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου των ΟΤΑ ο οποίος έχει παιδί με αναπηρία άνω του 67%, το μειωμένο ωράριο κατά μία ώρα που δικαιούται γίνεται με περικοπή ή όχι των αποδοχών του; Απάντηση Γίνεται χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών του, όπως προβλέπει το άρθρο 27 του ν. 4305/14. Ερώτηση Τι είναι η ΓΕΜΗ και πώς λειτουργεί; Απάντηση Η ΓΕΜΗ είναι η υπηρεσία Γενικού Εμπορικού Μητρώου που λειτουργεί στα Επιμελητήρια και είναι αρμόδια για το σύστημα διαχείρισης πιστοποιητικών και αντιγράφων, ύστερα από αίτηση που υποβάλλεται ηλεκτρονικά. Θεσπίστηκε με τον ν. 3419/2005. Ερώτηση Σε περίπτωση που επιληφθεί του θέματος επίλυσης μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς Τριμελής Επιτροπή Διαιτησίας, για να είναι νόμιμη και εκτελεστέα η Διαιτητική Απόφαση (Δ.Α.) απαιτείται ομόφωνη άποψη και των τριών διαιτητών ή μπορεί να μειοψηφεί κάποιος; Απάντηση Είναι νόμιμη και ισχυρή η Δ.Α. έστω και με μειοψηφία ενός μέλους. Κατά της απόφασης της τριμελούς επιτροπής διαιτησίας, οποιοδήποτε από τα μέρη μπορεί να ασκήσει έφεση, εντός 10 ημερών, και να επιληφθεί η 5μελής επιτροπή διαιτησίας. Ερώτηση Εάν ένας εργαζόμενος ζήτησε και πήρε άδεια για να ασκήσει το εκλογικό του δικαίωμα, πλην όμως δεν προσκόμισε σχετική βεβαίωση που να αποδεικνύει αυτό, όταν του ζητήθηκε, σε τι κυρώσεις υπόκειται; Απάντηση Η ουσιαστικότερη από τις κυρώσεις είναι η μη καταβολή των αποδοχών του, για τις ημέρες απουσίας. Πέραν αυτού μπορεί να ελεγχθεί και πειθαρχικά με βάση τον κανονισμό λειτουργίας της επιχείρησης.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
