ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
Πρέπει να είστε μέλος για να δείτε το άρθρο! Παρακαλώ Συνδεθείτε .
Περισσότερα
Στο τμήμα πωλήσεων της επιχείρησης απασχολείται ιατρικός επισκέπτης και αμείβεται με μικτό σύστημα (σταθερός μισθός και ποσοστά επί των πωλήσεων). Όταν μετακινηθεί σε άλλο τμήμα και δεν θα μεταβληθούν οι αποδοχές του, πλην όμως δεν θα λαμβάνει ποσοστά επί των πωλήσεων, αλλά bonus επίτευξης στόχων, μπορεί η μεταβολή αυτή να θεωρηθεί βλαπτική;
Όπως παρουσιάζεται η περίπτωση έχουμε τη γνώμη ότι δεν τίθεται θέμα βλαπτικής μεταβολής των όρων της συμβάσεως. Καλό θα είναι να ζητηθεί η συγκατάθεση του εργαζομένου. Μέσα σε 15 ημέρες θα πρέπει να γίνει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ τροποποίηση του πίνακα προσωπικού με το νέο τρόπο αμοιβής.
Περισσότερα
