Διαδικασία Διαβουλεύσεων για επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας Σύμφωνα με το ΠΔ 240/2006 και τους νόμους 3846/10 - 3899/10 αν περιορισθούν οι δραστηριότητές του ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής εργασίας στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Για την επιβολή του συστήματος αυτού μεταξύ των άλλων απαιτείται η ενημέρωση και διαβούλευση με τους εργαζομένους. Αυτό γίνεται με τους νομίμους εκπροσώπους των εργαζομένων. Η πρόσκληση που απευθύνει ο εργοδότης προς τους εκπροσώπους των εργαζομένων για την έναρξη της διαβούλευσης θα πρέπει να περιλαμβάνει πέρα από τον τόπο και το χρόνο της διαβούλευσης, τους λόγους που καθιστούν αναγκαία την επιβολή του συστήματος εκ περιτροπής εργασίας παρέχοντας στοιχεία που επιβεβαιώνουν τους ισχυρισμούς του. Μεταξύ του χρονικού σημείου της ανακοίνωσης και του χρόνου πραγματοποίησης της διαβούλευσης θα πρέπει να μεσολαβεί επαρκές χρονικό διάστημα για την προετοιμασία των εργαζομένων. Ως διαβούλευση νοείται η ανταλλαγή απόψεων και η καθιέρωση διαλόγου μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων και του εργοδότη. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόσο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης. Για την πρόσκληση για διαβούλευση ο νόμος δεν καθορίζει ούτε τον τύπο αλλά ούτε και το περιεχόμενο αυτής. Ως εκπρόσωπος των εργαζομένων κατά σειρά προτεραιότητας είναι: 1) Οι εκπρόσωποι από την πλέον αντιπροσωπευτική οργάνωση συνδικαλιστική της επιχείρησης, η οποία καλύπτει κατά το καταστατικό της εργαζομένους, ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητά τους. 2) Οι εκπρόσωποι των υφιστάμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων της επιχείρησης. 3) Το συμβούλιο των εργαζομένων. 4) Εάν ελλείπουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συμβούλιο εργαζομένων η ενημέρωση και διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Γενική αρχή είναι ότι κατά την εφαρμογή των λεπτομερειών ενημέρωσης και διαβούλευσης ο εργοδότης και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων εργάζονται με πνεύμα συνεργασίας, σεβόμενοι αμοιβαίως τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και λαμβάνοντας υπόψη τους τόσο τα συμφέροντα της επιχείρησης όσο και εκείνα των εργαζομένων. Εάν ο εργοδότης επιβάλλει μονομερώς σε μισθωτούς που απασχολεί την εκ περιτροπής εργασία για ορισμένο διάστημα, χωρίς προηγουμένως να έχει προβεί σε διαβούλευση με τους νομίμους εκπροσώπους των εργαζομένων τότε η απόφασή του πάσχει από ακυρότητα. Αυτό δέχεται το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με την αριθ. 8101/2011 απόφασή του. Μετά το τέλος των διαβουλεύσεων και ανεξάρτητα εάν συμφώνησαν ή όχι οι εργαζόμενοι, ο εργοδότης εκδίδει την απόφασή του την οποία και γνωστοποιεί στους μισθωτούς οι οποίοι εμπλέονται για την εφαρμογή της. Τέλος το άρθρο 42 του ν. 4488/17 ορίζει ότι η ενημέρωση που παρέχει ο εργοδότης και τα αποτελέσματα των διαβουλεύσεων καταγράφονται σε πρακτικό.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
