FAQ

Λαμβάνεται υπόψη η προυπηρεσία στον ίδιο εργοδότη εργαζόμενου που συνεχίζει να εργάζεται με αλλαγή ειδικότητας?

“Ως προυπηρεσία μισθωτού εργασθέντος εις τον αυτόν εργοδότην υπό διάφορον ειδικότητα εκείνης την οποία έχει νοείται και η διανυθείσα υπό την διάφορον ειδικότητα”

Εφετείο Κρήτης 492/82 

Με το άρθρο 4 της ΔΑ 43/2009 ορίζεται ότι χορηγείται από 1.1.2010 στους Μηχανικούς Βιομηχανίας απόφοιτους ΤΕΙ επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών επιπέδου master 8% και μεταπτυχιακών σπουδών επιπέδου διδακτορικού τίτλου 14%. Τα ανωτέρω επιδόματα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγούνται αθροιστικά στους κατόχους master και διδακτορικού διπλώματος.

Η άδεια λοχείας – κυοφορίας θεωρείται ανυπαίτιο κώλυμα κ ο εργοδότης έχει υποχρέωση ασφάλισης όπως και στην ασθένεια. Εφόσον έχει ένα χρόνο υπηρεσία υπέχει την υποχρέωση ασφάλισης για τον πρώτο (1) μήνα της άδειας απουσίας. (σύμφωνα με το άρθρ.657 κ 658 ΑΚ)

Υπάρχει δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια ασθένειας?

Σύμφωνα με το Έγγραφο του Υπ. Εργασίας 1315/4.5.98 δεν απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του εργοδότη κατά τη διάρκεια της ασθενείας του εργαζομένου, εκτός βέβαια αν ορίζεται διαφορετικά από ειδικές διατάξεις ή από ατομική σύμβαση εργασίας, αρκεί να τηρηθούν οι νόμιμες διατυπώσεις και να καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση ή να μην γίνεται αυτή κατά κατάχρηση δικαιώματος.    

Επί πόσο χρόνο πρέπει να διατηρούν ορισμένα στοιχεία οι επιχειρήσεις?

1. Σύμβαση Εργασίας, 2ετία με το Ν3762/09

2. Βιβλίο Δρομολογίων 2ετία με το Ν.3762/09

3. Πίνακες Προσωπικού 10ετία με το Ν.2556/97 άρθρ.2

4. Βιβλίο Αδειών 5ετία με το Ν.3762/09

5. Βιβλίο Νεοπροσλαμβανομένων 10ετία με το Ν.2556/97 και Ν.3232/04

6. ΑΠΔ 10ετία με το Ν.2972/01 άρθρ.6          

Όπως δέχεται το Υπουργείο Εργασίας με το υπ’ αριθμ. 13466/11.12.2007 έγγραφό του εφ’ όσον καταβάλλονται σε μισθωτούς αποδοχές υψηλότερες των προβλεπόμενων από τις ισχύουσες ΣΣΕ & ΔΑ και δεν υπάρχει συμφωνία μη συμψηφισμού, μπορούν να συμψηφισθούν στις υψηλότερες αυτές αποδοχές τα διάφορα επιδόματα καθώς και το επίδομα ισολογισμού.

Η Άδεια απουσίας για παρακολούθηση της σχολικής πορείας των παιδιών ορίζεται σε 4 τέσσερις ημέρες το χρόνο για κάθε παιδί. Χρήση κάνει ο ένας από τους δύο γονείς.

Αυτά προβλέπονται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση 2008 – 2009 άρθρ. 4.

Το άρθρο 11 του Ν.1483/84 προβλέπι ότι επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερα από 300 άτομα, υποχρεούνται να προβλέπουν επαρκή και κατάλληλο χώρο για τη στέγαση Βρεφοπαιδοκομικού Σταθμού, που να καλύπτει τις ανάγκες των εργαζομένων σ αυτές.
Δεν υπάρχει νόμος που να προβλέπει επιχορήγηση για τους βρεφοπαιδοκομικούς αυτούς σταθμούς. Είναι θέμα ρύθμισης συλλογικών συμβάσεων.

Ως προθεσμία καταβολής των εισφορών ΙΚΑ επί των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα από τους υπόχρεους (Ιδιωτικού και Δημοσίου τομέα, Δημόσιο, ΝΠΔΔ, και ΟΤΑ) ορίζεται το τέλος Φεβρουαρίου και Ιουνίου αντίστοιχα.(Ν.2217/94 άρθρ.10 παρ.4 ΦΕΚ 83/α/31.5.94)

Ο Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (ΑΜΚΑ) αρχικά καθιερώθηκε με το άρθρ.64 του Ν.2084/92 όπως συμπληρώθηκε με το άρθρ.20 του Ν.2556/97 και το άρθρ.39 του Ν.2676/99.
Από το 2008, σύμφωνα με το άρθρ.62 του Ν.3518/2006, κατέστη υποχρεωτική η αναγραφή του ΑΜΚΑ στα βιβλιάρια υγείας και τα συνταγολόγια όλων των ασφαλισμένων και συνταξιούχων της χώρας και η αναγραφή αυτή αποτελεί συστατικό στοιχείο της ισχύος τους.
Τέλος σύμφωνα με το άρθρ.153 του Ν.3655/08 (ΕΑΕΔ 2008 τεύχος Μαίου) από 1.6.2009 τίθεται σε ισχύ η παρ.8 του άρθρ.62 του Ν.3518/06 και καθιερώνεται υποχρεωτικά ως αριθμός εργασιακής και ασφαλιστικής ταυτοποίησης όλων των πολιτών της χώρας.
Από την ημερομηνία αυτή ουδείς μπορεί να απασχοληθεί ως μισθωτός και να ασφαλιστεί ή ως αυταπασχολούμενος και να καταβάλλει ασφαλιστικές εισφορές ή να ανανεώσει το βιβλιάριο ασθενείας ή να τύχει πάσης παροχών και βοηθημάτων εάν δεν διαθέτει ΑΜΚΑ, ο οποίος και θα αναγράφεται υποχρεωτικά επί όλων των αντίστοιχων παραστατικών.
Ο ΑΜΚΑ θα αντικαταστήσει σταδιακά και με πλήρη αντικατάσταση εντός μίας πενταετίας τον αντιστοιχο αριθμό μητρώου, ο οποίος τηρείται μηχανογραφικά στα μητρώα όλων των φορέων κοινωνικής ασφάλισης ή του ΟΑΕΔ.