FAQ

Επιτρέπεται κατ΄ εξαίρεση η Κατάτμηση του χρόνου Αδείας

α) Με Πρωτοβουλία του Εργοδότη

Εξ αιτίας σοβαρής ή επίγουσας ανάγκης της επιχείρησης σε δύο (2) δόσεις εκ των οποίων η πρώτη διαρκεί τουλάχιστον (6) ημέρες.
Τελεί υπό την έγκριση του ΣΕΠΕ. Απαιτέιται αίτηση.

β) Με πρωτοβουλία του Εργαζόμενου

Με γραπτή αίτηση στον Εργοδότη η οποία διατηρείται επί 5ετία
Στην περίπτωση αυτή η άδεια μπορεί να δοθεί και σε περισσότερες των δύο περιόδων εκ των οποίων η μία να διαρκεί τουλάχιστον δέκα (10) ημέρες για την πενθήμερη εργασία ή δώδεκα (12) ημέρες για την εξαήμερη εργασία.

Με το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ 2002-2003 θεσπίστηκε η άδεια για θάνατο συγγενούς 1ου βαθμού (συζύγου γονέων αδερφών και τέκνων). Άδεια (2) ημερών.

Με το άρθρο 8 της ΕΓΣΣΕ 2010 – 2011 – 2012 διευκρινίζεται ότι η άδεια αυτή χορηγείται όχι μόνο στους εξ αίματος συγγενείς αλλά και στους εξ αγχιστείας συγγενείς στην ίδια γραμμή και στον ίδιο βαθμό.

Με το Νέο Ασφαλιστικό Νόμο ο χρόνος προειδοποίησης για την καταβολή της μισής αποζημίωσης είναι:

1 μήνας για υπαλλήλους με υπηρεσία  1 εώς 2 χρόνια

2 μήνες για υπαλλήλους με υπηρεσία από 2 εώς 5 χρόνια

3 μήνες για υπαλλήλους με υπηρεσία από 5 έως 10 χρόνια

4 μήνες για υπαλλήλους με υπηρεσία από 10 εώς 15 χρόνια

5 μήνες για υπαλλήλους με υπηρεσία από 15 εώς 20 χρόνια

6 μήνες για υπαλλήλους με υπηρεσία από 20 και πάνω χρόνια

Με το Νέο Ασφαλιστικό Νόμο προβλέπεται η αμοιβή της υπερεργασίας ( 40 έως 45 ώρες εβδομαδιαίως) να αμείβεται με το ωρομίσθιο το καταβαλλόμενο προσαυξημένο κατά 20% αντί του ισχύοντος μέχρι τότε 25%

Με το Νέο Ασφαλιστικό Νόμο καθορίστηκαν νέα ποσοστά Απολύσεων:

α) Μέχρι έξι (6) εργαζόμενους για επιχειρήσεις που απασχολούν είκοσι (20) εώς εκατόν πενήντα (150) εργαζόμενους.

β) Ποσοστό πέντε (5%) τοις εκατό του προσωπικού και μέχρι τριάντα (30) εργαζόμενους για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από εκατόν πενήντα (150) εργαζόμενους.

Απολύσεις πέρα από τα όρια αυτά χαρακτηρίζονται ομαδικές.

Με το άρθρο 2 του Ν.3845/2010 οι άνεργοι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ ηλικίας μέχρι 24 ετών δύνανται να εργαστούν σε επιχειρήσεις συνάπτοντας σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας διάρκειας μέχρι 12 μηνών. Οι αποδοχές αντιστοιχούν στο 80% του ημερομισθίου της ΕΓΣΣΕ και ασφαλίζονται στους κλάδους σύνταξης και ασθένειας. Οι ασφαλιστικές εισφορές αποδίδονται στο ΙΚΑ από τον ΟΑΕΔ.  

Το άρθρο 2 του Ν.3845/2010 για την αντιμετώπιση της ανεργίας των επιδοτούμενων και μακροχρόνια ανέργων καθιερώνει την επιταγή επανένταξης αυτών στην αγορά εργασίας. Η αξία της ισοδυναμεί με το δικαιούμενο ποσό επιδότησης αυτών. Με ΥΑ θα καθοριστούν λεπτομέρειες εφαρμογής. 

Σε περίπτωση συγχώνευσης επιχειρήσεων προκύπτει το ερώτημα εάν εφαρμόζονται ή όχι στους υπαλλήλους που απορροφήθηκαν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας που ισχύουν στην απορροφώσα εταιρία.

Ο Άρειος Πάγος με την 390/2008 απόφασή του αποφαίνεται ότι η δυσμενέστερη μεταχείριση του προσωπικού της απορροφώμενης επιχειρήσεως (σε σχέση με το προσωπικό της απορροφώσας) δεν αντίκειται στο Σύνταγμα.
Δεν απαιτείται η εξομοίωση τους με τους τυχόν καλύτερους όρους του προσωπικού της απορροφώσας εταιρίας.

Εφόσον αφορά ίδια ειδικότητα ή κλάδο δραστηριότητας της επιχείρησης αναγνωρίζονται τα χρόνια προυπηρεσίας στο εξωτερικό.

Ως προυπηρεσία για τη χορήγηση χρονοεπιδόματος νοείται η παρασχεθείσα με σχέση ερξαρτημένης εργασίας και όχι οποιαδήποτε άλλη απασχόληση. Δεν υπάρχει νομοθετική ρύθμιση που να καθορίζει τα της προυπηρεσίας.

Η νομολογία των δικαστηρίων με σωρεία αποφάσεων της καθόρισε το πλαίσιο μέσα στο οποίο θα πρέπει να αναζητείται το είδος της προς αναγνώριση προυπηρεσίας (συναφή – ομοειδή καθήκοντα) ο χρόνος, τρόπος κλπ.

Ομότιμα καθήκονται θεωρούνατι εκείνα που είναι ίσου ή ίδιου βαθμού, δηλαδή της ίδιας αξίας με εκείνα που ο μισθωτός ασκεί τώρα, εκείνα δηλαδή που τα διακρίνει ομοιότητα και ισότητα ως προς τις ηθικές ή υλικές απολαβές.

Συναφή καθήκοντα θεωρούνται τα παρεμφερή ή παρόμοια με εκείνα που ασκεί τώρα ο μισθωτός.