FAQ

Άδεια Λοχείας και Επίδομα Μητρότητας οφείλονται και όταν το έμβρυο γεννήθηκε Νεκρό ή απεβίωσε μετά τον τοκετό.

Η Εξεύρεση του Ωρομισθίου γίνεται δια της διαίρεσης του μισθού που αναλογεί στην εβδομαδιαία απασχόληση (6/25) δια των ωρών της εβδομαδιαίας απασχόλησης.
πχ.
1. Αμειβόμενος με μισθό

Μισθός = 900 ευρώ
900:25 = 36×6 = 216:40 = 5,4 ευρώ

2. Αμειβόμενος με Ημερομίσθιο

Ημερομίσθιο = 35 ευρώ

35 ευρώ x 6 = 210:40 = 5,25 ευρώ

Αν ο εργοδότης επιβάλλει μονομερώς σε μισθωτούς που απασχολεί την εκ περιτροπής εργασία, χωρίς προηγουμένως να έχει προβεί σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, τότε η απόφασή του αυτή πάσχει από ακυρότητα.

Ως προς τη συνδρομή Υπερωριακής Εργασίας, λαμβάνεται υπόψιν όχι η εβδομαδιαία εργασία αλλά η ημερησία.
Ως προς τη συνδρομή Υπερεργασίας κριτήριο αποτελεί όχι η ημερησία αλλά η εβδομαδιαία απασχόληση του μισθωτού.

Έχει τη δυνατότητα ο εργοδότης τη δυνατότητα κατά τη διευθέτηση χρόνου εργασίας με το σωματείο για διάστημα 4 η 6 μηνών λόγω αυξημένων αναγκών να μην προσαυξηθεί η ημερήσια απασχόληση αλλά να απασχοληθεί το προσωπικό σε ημέρα Σαββάτου?
Οχι.
Κατά τη διευθέτηση προσαυξάνονται κατά δύο (2) ώρες οι ώρες απασχόλησης των εργάσιμων ημερών (όπως έχουν καθοριστεί) της περιόδου αυξημένης απασχόλησης και μειώνονται αντίστοιχα κατά δύο (2) ώρες οι ωρες των εργάσιμων ημερών της περιόδου μειωμένης απασχόλησης.

Η Μητέρα που κάνει χρήση της Ειδικής Άδειας των έξι (6) μηνών του Ν.3655/08 προστατεύεται από την απόλυση επί δεκαπέντε (15) μήνες μετά τη γέννα αντί των 12 (Ν.3896/10 άρθρ.20)

Οι ειδικές επιχειρησιακές ΣΣΕ υπογράφονται από την επιχείριση και το επιχειρησιακό  ή το κλαδικό σωματείο,όταν δεν υπάρχει το πρώτο, οι οποίες μπορούν να προβλέπουν αποδοχές μικρότερες αυτών της κλαδικής σύμβασης.
Απαιτείται κοινή αιτιολογική έκθεση προς το ΣΕΠΕ που γνωμοδοτεί.
Η γνωμοδότηση δεν είναι δεσμευτική.

Η απασχόληση κατά την 6η ημέρα υπό καθεστώς 5ήμερου, που συνήθως είναι Σάββατο, απαγορεύεται.
Εάν απασχοληθεί ο μισθωτός πέραν των άλλων κυρώσεων δικαιούται προσαύξηση ημερομισθίων κατά 30%

Εάν ο εργοδότης το επιθυμεί μπορεί να δώσει την αποζημίωση απόλυσης σε δόσεις ως εξής:

Κατά την απόλυση δύο (2) μισθούς και το υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις μέχρι την εξόφληση.
Ν.3863/10 άρθρ.74 παράγραφος 3

Η Δοκιμαστική Περίοδος των Υπαλληλων με το Ν.3899/10 αυξήθηκε από δύο (2) μήνες σε δώδεκα (12) μήνες.
Κατά το χρόνο αυτό εάν απολυθεί δεν δικαιούται αποζημίωση.

Η διάταξη έχει εφαρμογή για τις προσλήψεις – απολύσεις μετά την 17/12/2010 ημέρα εφαρμογής του νόμου.

(Δηλαδή για τις απολύσεις των προσληφθέντων μετά την 17/10/2010)