ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σύμφωνα με τις νεότερες διατάξεις των νομοθετημάτων: 3863/2010-ΦΕΚ 115/Α, 3899/2010-ΦΕΚ 212/Α, και 3996/2011-ΦΕΚ 170/Α, σε συνδυασμό με τις προγενέστερες αντίστοιχες καθ' ο μέρος δεν έχουν τροποποιηθεί και ισχύουν - ΥΠΟΔΕΙΓΜΑΤΑ καταγγελίας συμβάσεων εργασίας και συνοπτική ανάλυση των σχετικών διατάξεων) Απ. ΜΕΤΖΗΤΑΚΟΥπρ. Δ/ντού Υπ. Εργασίας και πρ. Αντιπροέδρου ΟΑΕΔ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Κανόνες που διέπουν την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου - Τρόποι λύσεως της εργασιακής σχέσεως - Καταχρηστική άσκηση του δικαιώματος της καταγγελίας - Καταγγελία συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου "δοκιμαστικής περιόδου" - ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ καταγγελίας συμβάσεως "δοκιμαστικής περιόδου" - Καταγγελία συμβάσεως εργασίας με "προειδοποίηση" - ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ καταγγελίας συμβάσεως μετά από προειδοποίηση - Καταγγελία της συμβάσεως εργασίας και καταβολή της αποζημιώσεως σε δόσεις - ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ καταβολής αποζημιώσεως σε δόσεις - Προστατευτικές ρυθμίσεις απολυομένων μεγάλης ηλικίας - Τροποποιητική καταγγελία της συμβάσεως εργασίας - ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ τροποποιητικής καταγγελίας - Καταγγελία συμβάσεως εργασίας ένεκα μηνύσεως - Καταγγελία συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου - Σπουδαίος λόγος - Καταγγελία της συμβάσεως εργασίας κατά την "πτώχευση" του εργοδότου - Μεταβίβαση της εργασιακής σχέσεως μισθωτού σε "τρίτο" εργοδότη άνευ καταγγελίας της συμβάσεως - ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ιδιωτικού συμφωνητικού περί μεταβιβάσεως της σχέσεως - Μεταβολή στο δίκαιο των "ομαδικών απολύσεων" - Αθέτηση συμβάσεως - ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ εξωδίκου δηλώσεως, διαμαρτυρίας και προειδοποίηση περί λύσεως της σχέσεως αζημίως για τον εργοδότη - Ο προσδιορισμός της αποζημιώσεως λόγω απολύσεως - Μετατροπή της εργασιακής σχέσεως εργατοτεχνίτου σε "υπαλληλική" - ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ συμπληρωματικής - τροποποιητικής συμβάσεως εργασίας - Έννοια των τακτικών αποδοχών ως βάση υπολογισμού της αποζημιώσεως - Περιορισμοί του ύψους της αποζημιώσεως - Επιπτώσεις από την μη καταβολή ολόκληρης της αποζημιώσεως - Θεραπεία ακυρότητος της καταγγελίας - ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ επιστολής ή εξωδίκου δηλώσεως για την αποκατάσταση της, "εκ παραδρομής" παραλείψεως κ.λπ. 1. Κανόνες που διέπουν την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου Η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου, ως ένας από τους πολλούς τρόπους λύσεως της σχέσεως εργασίας, διέπεται κατ' αρχήν από τις θεμελιώδεις αρχικές διατάξεις του Ν. 2112/20 του Β.Δ. 16/18.7.20, του Ν. 3198/55, όπως στην συνέχεια τροποποιήθηκαν με τις διατάξεις του Ν. 1849/89, του Ν. 2224/94, αρθρ. 50, των εθνικών γενικών ΣΣΕ των ετών 1996, αρθρ. 4, 1998, αρθρ. 5, 2000, αρθρ. 4, 2002, αρθρ. 4 και 2004, αρθρ. 4 και τελευταίως - υπό το καθεστώς του "μνημονίου" - με τα νεότερα πρόσφατα νομοθετήματα 3863/2010, 3899/2010 και 3996/2011, στα πλαίσια ισχύος των οποίων συνετάγησαν τα σχετικά υποδείγματα που ακολουθούν. Ανάγκη όμως προηγουμένως, να υπενθυμισθούν εν συντομία οι βασικοί κανόνες που διέπουν και ρυθμίζουν το δίκαιο της καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας. Πρόκειται για διατάξεις "αναγκαστικού" δικαίου, οι οποίες δεν επηρεάζονται από το, αν η εργασιακή σχέση στηρίζεται σε "έγκυρη" ή "άκυρη" σχέση εργασίας, με την επισήμανση πάντως ότι, επί ακύρου συμβάσεως, οι προϋποθέσεις και οι συνέπειες της καταγγελίας, δεν είναι πάντοτε οι αυτές με τις αντίστοιχες της "εγκύρου" συμβάσεως. Σε κάθε περίπτωση, παραίτηση του μισθωτού από την αξίωση καταβολής ολόκληρης της αποζημιώσεως ή μέρους αυτής είναι άκυρη (Ν. 3198/55, αρθρ. 6, παρ. 3). - Η λύση της σχέσεως με καταγγελία της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου, είναι "μονομερής" δήλωση του εργοδότου - αναιτιώδης δικαιοπραξία - που επιφέρει τα αποτελέσματά της χωρίς να χρειάζεται αιτιολόγηση, το δε κύρος αυτής δεν εξαρτάται από την ύπαρξη ή τα ελαττώματα νόμιμης αιτίας. - Η καταγγελία - που παράγει τα αποτελέσματά της ευθύς αμέσως, περιέλθει σ' εκείνον που απευθύνεται - πρέπει να είναι σαφής και να ανακοινώνεται στον μισθωτό στον κατάλληλο τόπο και χρόνο, σύμφωνα με τα όσα προβλέπουν οι διατάξεις του Κ. Πολ. Δικονομίας. Η καταγγελία της συμβάσεως, πρέπει να γίνεται εγγράφως και να καταβάλλεται στον μισθωτό η νόμιμη ή η συμφωνηθείσα αποζημίωση, προς δε και να έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του απολυομένου στα τηρούμενα από το ΙΚΑ μισθολόγια (Ν. 2556/97). Άλλως η καταγγελία είναι άκυρη. - Μερική καταγγελία, ως προς ορισμένους όρους, είναι ανεπίτρεπτη, ο δε καταγγέλλων την σύμβαση, πρέπει να έχει δικαιοπρακτική ικανότητα. Ωστόσο, η καταγγελία της συμβάσεως μπορεί να γίνει και από τον αντιπρόσωπο του εργοδότου, εφόσον υφίσταται πληρεξουσιότητα, χωρίς βέβαια να απαιτείται επίδειξη του πληρεξουσίου εγγράφου. Όμως, ο απολυόμενος δικαιούται να αξιώσει την επίδειξη του πληρεξουσίου, του οποίου η μη παρουσίαση, δικαιολογεί την προσβολή της ακυρότητος της καταγγελίας. - Δεν είναι έγκυρη η ανάκληση της καταγγελίας, εκτός αν γίνει πριν, ή συγχρόνως με την λήψη της καταγγελίας προς εκείνον που απευθύνεται. Διευκρινίζεται ότι, ανάκληση της καταγγελίας, οδηγεί στην σύσταση νέας συμβάσεως εργασίας, εφόσον συγκατατεθεί ο μισθωτός. Υπόψει επίσης ότι, η πρόσκληση στον μισθωτό για επανάληψη της εργασίας, δεν αποτελεί ανάκληση, πλην όμως επιφέρει την άρση της υπερημερίας του εργοδότου. 2. Τρόποι λύσεως της εργασιακής σχέσεωςΚαταχρηστική άσκηση του δικαιώματος της καταγγελίας - Η λύση της εργασιακής σχέσεως μπορεί να γίνει: α) Με "τακτική" καταγγελία της συμβάσεως εργασίας, δηλαδή με την τήρηση των, υπό του νόμου προβλεπομένων προθεσμιών. Η καταγγελία αυτή εφαρμόζεται μόνο για τους έχοντες υπαλληλική ιδιότητα, ή για εργάτες όπου δεν ισχύει ο Ν. 3198/55. β) Με "άτακτη" καταγγελία, λόγω μη τηρήσεως των προθεσμιών (Ν. 2112/20, άρθρα 1 και 3, Β.Δ. 16/18.7.20, άρθρα 3 και 5, Ν. 3198/55, άρθρο 1 και Ν. 2556/97, άρθρο 2). γ) Για "σπουδαίο λόγο" που ισχύει για τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, ή όταν προβλέπεται στους εσωτερικούς κανονισμούς των επιχειρήσεων. δ) Λόγω "μηνύσεως" κατά του μισθωτού, η οποία όμως πρέπει να προηγείται της απολύσεως (Ν. 3198/55, αρθρ. 7). ε) Λόγω πτωχεύσεως του εργοδότου και στ) Λόγω συμπληρώσεως των προϋποθέσεων πλήρους συντάξεως γήρατος κατά τα ειδικότερα που ορίζονται στον Ν. 435/76. Σε κάθε περίπτωση, το δικαίωμα του εργοδότου για καταγγελία της συμβάσεως, υπόκειται στον έλεγχο της "καταχρηστικότητος" των άρθρων 281, 200, 288 και 388 ΑΚ. Επισημαίνεται ότι, καταχρηστική είναι η καταγγελία της συμβάσεως, όταν γίνεται: Για λόγους εκδικήσεως - Για διεκδικήσεις νομίμων μισθολογικών αυξήσεων - Για αξιώσεις του εργαζομένου ώστε να τηρεί ο εργοδότης τις συμβατικές του υποχρεώσεις - Για συμμετοχή του εργαζομένου σε συνδικαλιστικές ενέργειες, απεργίες, στάσεις εργασίας κ.λπ. - Για προσφυγή του εργαζομένου στον Επόπτη Εργασίας, ή στο Δικαστήριο - Για συμπαράσταση σε απολυθέντα συνάδελφο - Για εκφοβισμό του εργαζομένου προς αποφυγή από αγώνες διεκδικητικούς νομίμων δικαιωμάτων - Για μη ορθή επιλογή των απολυθέντων με βάση την αρχαιότητα, την οικογενειακή κατάσταση, την ειδικότητα κ.λπ. - Για την μη εφαρμογή ηπιοτέρων μέτρων που έχει στην διάθεσή του ο εργοδότης, έναντι της απολύσεως ή την προσφυγή αυτού σε κοινωνικά κριτήρια - Για οικονομικές, ή τεχνικές, ή διαρθρωτικές ή λειτουργικές ανάγκες της επιχειρήσεως όταν δεν συντρέχουν πράγματι αυτές - Για υπέρμετρα αυστηρή απόλυση του μισθωτού που επεβλήθη ως πειθαρχική ποινή - Για άρνηση του μισθωτού να δεχθεί υποβιβασμό και βεβαίως για απόλυση εγκυμονούσης καθ' όλη την διάρκεια του χρόνου προστασίας, ή συνδικαλιστού, ή παραβάσεως των περί ομαδικών απολύσεων διατάξεων. Ανάγκη όμως να υπενθυμισθεί ότι, δεν είναι καταχρηστική η καταγγελία της συμβάσεως που γίνεται για λόγους που σχετίζονται με ενέργειες του μισθωτού, οι οποίες αντιβαίνουν το "καλώς" εννοούμενο συμφέρον της επιχειρήσεως. Στην κατηγορία αυτή εντάσσονται ενδεικτικώς, περιπτώσεις δυσαρμονίας και διαταράξεως των σχέσεων μεταξύ εργοδότου και μισθωτού, παραβάσεως της υποχρεώσεως πίστεως, ανικανότητος, ή ανεπαρκείας, ή αταξιών του μισθωτού, αρνήσεως υπηρεσίας, αυθαίρετης απουσίας, οικονομικών ατασθαλιών κ.λπ. 3. Καταγγελία συμβάσεως εργασίας "δοκιμαστικής περιόδου" Με τις νεότερες διατάξεις του Ν. 3899/2010, αρθρ. 17, εισήχθη στο δίκαιο της καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου, η "δοκιμαστική περίοδος". Ως τοιαύτη, λογίζεται η απασχόληση των πρώτων 12 μηνών από την πρόσληψη του μισθωτού, κατά την διάρκεια της οποίας, επιτρέπεται (μπορεί) να καταγγελθεί η σύμβαση εργασίας, χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση, απολύσεως, εκτός αν κάτι άλλο συμφωνήσουν οι συμβαλλόμενοι, εργοδότης και μισθωτός. Ανέκυψε θέμα αν, η χωρίς αποζημίωση και προειδοποίηση απόλυση μισθωτών με σύμβαση αορίστου χρόνου κατά τους 12 πρώτους μήνες, αφορά μόνο εκείνους που έχουν υπαλληλική ιδιότητα και όχι και τους εργατοτεχνίτες. Κατά την άποψή μας, η οποία στηρίζεται στην γενικότητα διατυπώσεως της προαναφερθείσης διατάξεως του άρθρου 17 του Ν. 3899/2010, η εφαρμογή αυτής καλύπτει και τους έχοντας ιδιότητα εργατοτεχνίτου. Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με το προϊσχύσαν τροποποιηθέν ήδη δίκαιο, υποχρέωση καταβολής αποζημιώσεως λόγω απολύσεως, υπήρχε μετά την συμπλήρωση 2 μηνών απασχολήσεως του μισθωτού. Ανάγκη επίσης να διευκρινισθεί ότι, η "δοκιμαστική περίοδος" του άρθρου 17 του Ν. 3899/2010, δεν πρέπει να συγχέεται με την αντίστοιχη των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου. Υπενθυμίζεται επίσης ότι, επιβάλλεται η "γνωστοποίηση" της καταγγελίας της συμβάσεως της "δοκιμαστικής περιόδου", στις Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ εντός 8 ημερών, σύμφωνα με το άρθρο 9 του Ν. 3198/55. (Ακολουθεί ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ καταγγελίας συμβάσεως "δοκιμαστικής περιόδου"). ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ(Αορίστου χρόνου - Δοκιμαστικής περιόδου) Της εταιρείας με την επωνυμία "......................................................." η οποία εδρεύει στ ..................................... οδός .................................... αριθμός ......... και εκπροσωπείται νόμιμα. Προς τ ..... κ ................................................ κάτοικο ................... οδός ................................................................................ αριθμό ...... Όπως είναι γνωστό, υπηρετείτε στην επιχείρησή μας ως ..................... από ........................... μέχρι σήμερα. Ήδη δια της παρούσης, καταγγέλλουμε την από ...................... εργασιακή σας σύμβαση, ως τοιαύτη "δοκιμαστικής περιόδου" χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απολύσεως, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 17, παρ. 5 του Ν. 3899/2010 και σας γνωρίζουμε ότι θα παύσουμε από σήμερα να αποδεχόμεθα τις υπηρεσίες σας. (Τόπος) .............................. ........./....../2011 Ο νόμιμος εκπρόσωπος της καταγγέλλουσας εταιρείας(σφραγίδα, υπογραφή & αναγραφή του ονοματεπωνύμου)Έλαβα γνώση και παρέλαβα αντίγραφο της καταγγελίαςΟ μισθωτός ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΣ 1. Επωνυμία ......................................................... 2. Αντικείμενο δραστηριότητας ......................................................... 3. Διεύθυνση ......................................................... 4. Ονοματεπώνυμο νόμιμου εκπροσώπου ......................................................... 5. Αριθμός βιβλίου αγοράς ενσήμων (εργοδότη) ......................................................... 6. Υποκατάστημα ΙΚΑ ......................................................... ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΠΟΛΥΟΜΕΝΟΥ 1. Επάγγελμα (ακριβής προσδιορισμός) ......................................................... 2. Έτος γεννήσεως ......................................................... 3. Οικογενειακή κατάσταση ......................................................... 4. Ημερομηνία προσλήψεως ......................................................... 5. Αποδοχές κατά την απόλυση ......................................................... 6. Ημερομηνία απολύσεως ......................................................... 7. Αριθμός βιβλιαρίου Οργάν. Κυρίας Ασφαλίσεως ......................................................... 8. Τελευταία ημέρα εργασίας ......................................................... Σημείωση: Αντίγραφο του εγγράφου της καταγγελίας κοινοποιείται στον ΟΑΕΔ εντός 8 ημερών από της παραδόσεώς του στον απολυόμενο. 4. Καταγγελία της συμβάσεως με "προειδοποίηση" Καταγγελία της συμβάσεως εργασίας με "προειδοποίηση" του μισθωτού, υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλλει το ήμισυ της αποζημιώσεως που προβλέπουν οι βασικές διατάξεις των νόμων 2112/20 και 3198/55, στις περιπτώσεις άτακτης καταγγελίας. Με τις νεότερες διατάξεις του άρθρου 74, παρ. 2 του Ν. 3863/2010, σμικρύνθηκε η προθεσμία προειδοποιήσεως σε 1 έως 6 μήνες έναντι του προϊσχύσαντος δικαίου που ήταν από 1 μήνα έως 24 μήνες, με αφετηρία πάντοτε όχι την συμπλήρωση 2 μηνών υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, αλλά μετά την συμπλήρωση 12 μηνών απασχολήσεως (Ν. 3899/2010, αρθρ. 17, παρ. 5). Υπενθυμίζεται ότι, στις περιπτώσεις καταγγελίας της συμβάσεως με "προειδοποίηση" θεωρείται ότι, η καταγγελία γίνεται στο χρονικό σημείο προειδοποιήσεως του μισθωτού και ως εκ τούτου δεν υπολογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας το διάστημα της προειδοποιήσεως για τον καθορισμό του ύψους της αποζημιώσεως. Επισημαίνεται ότι, διαρκούσης της προθεσμίας καταγγελίας της συμβάσεως, αυτή συνεχίζεται να λειτουργεί με τους ίδιους αρχικούς όρους, γεγονός που σημαίνει ότι αμφότεροι οι συμβαλλόμενοι εξακολουθούν να έχουν τις αυτές υποχρεώσεις και δικαιώματα ως πρότερον. Η λύση της σχέσεως (συμβάσεως) επέρχεται αυτοδικαίως με την λήξη της προθεσμίας προειδοποιήσεως, οπότε και ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στον απολυθέντα την σχετική αποζημίωση. Εξ' ετέρου διευκρινίζεται ότι, και η προαναφερθείσα νέα ρύθμιση αφορά και εφαρμόζεται μόνο στους έχοντας ιδιότητα υπαλλήλου. (Βλέπετε ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ καταγγελίας συμβάσεως εργασίας μετά από προειδοποίηση που ακολουθεί). Αντίγραφο της καταγγελίας γνωστοποιείται συγχρόνως και στον ΟΑΕΔ εντός 8 ημερών από την ημερομηνία επιδόσεως της καταγγελίας και όχι από την ημερομηνία λήξεως της προθεσμίας. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΜΕΤΑ ΑΠΟ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ Της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία ............................................. που εδρεύει στην .............................. διεύθυνση ................................... όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον κ. ................................................... Προς τον μισθωτό ........................................................ ............ κάτοικο .......................... διεύθυνση ......................................................... Με την παρούσα, σας γνωστοποιούμε ότι, εξαιτίας του περιορισμού του κύκλου των εργασιών της εταιρείας μας και συνακόλουθα λόγω του ουσιώδους περιορισμού ή και καταργήσεως των θέσεων εργασίας της επιχειρήσεώς μας, όπου απασχολείσθε δυνάμει συμβάσεως εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου από ........................ ως υπάλληλος, είμαστε αναγκασμένοι να καταγγείλουμε την από ........................... σύμβαση εργασίας μετά από ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ. Σας υπενθυμίζουμε ότι, σύμφωνα με τις διατάξεις των Νόμων 2112/20 και 3198/55 προς δε και τις νεότερες του Ν. 3863/2010, ο εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο, καταβάλλει στον απολυόμενο το ήμισυ της αποζημιώσεως που προβλέπεται από τις διατάξεις των Ν. 2112/20 και 3198/55 για τα χρόνια που έχει συμπληρώσει στην επιχείρηση, στις περιπτώσεις άτακτης καταγγελίας. Με τις νεότερες διατάξεις του Ν. 3863/2010 (άρθρο 74, παρ. 2) η προθεσμία προειδοποιήσεως μειώθηκε. Η προθεσμία αυτή στην περίπτωσή σας, λαμβανομένου υπόψη του συνεχούς χρόνου υπηρεσίας στην επιχείρησή μας, ήτοι των ...... ετών, είναι ......... μήνες, μετά την λήξη των οποίων το καταβλητέο ποσό της οφειλομένης αποζημιώσεώς σας είναι ίσο προς ............... e. Υπόψη ότι, ο χρόνος υπηρεσίας σας, διαρκούσης της προθεσμίας ειδοποιήσεως για τον καθορισμό της αποζημιώσεως, δεν υπολογίζεται, δοθέντος ότι στην καταγγελία της συμβάσεως με προειδοποίηση, η καταγγελία θεωρείται ότι γίνεται στο χρονικό σημείο της προειδοποιήσεως, από το οποίο μέχρι και την οριστική λύση της εργασιακής σχέσεως η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται με ότι συνεπάγεται αυτό. Με την ρητή επιφύλαξη κάθε άλλου νομίμου δικαιώματός μας, αρμόδιος δικαστικός επιμελητής παραγγέλλεται να επιδώσει νόμιμα την παρούσα προς αυτόν που απευθύνεται για να λάβει γνώση και για τις νόμιμες συνέπειες, αντιγράφοντας αυτήν ολόκληρη στην έκθεση επιδόσεως. Αθήνα, ........................... Για τον εργοδότη Για το μισθωτό ΠΡΟΣΟΧΗ: Αντίγραφο της παραπάνω καταγγελίας γνωστοποιείται συγχρόνως και στον ΟΑΕΔ εντός 8 ημερών, από την ημερομηνία της επιδόσεως της καταγγελίας. ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ (Κατά το Νέο Ασφαλιστικό - Εργασιακό Νόμο και Ν. 3198/55, Ν. 2112/20, Ν. 3863/2010, Ν. 3899/2010 Καταγγελία μετά από προειδοποίηση Καταγγελία χωρίς προειδοποίηση Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη α. Χρόνος προειδοποιήσεως β. Ποσόν αποζημιώσεως Τακτικές αποδοχές Ποσόν αποζημιώσεως Τακτικές αποδοχές α. 1. Άνω των 12 μηνών έως 2 έτη 1 μήνας 1 μηνός 2 μηνών β. 1. Από 2 έτη συμπληρωμένα έως 4 έτη 2 μήνες 1 μηνός 2 μηνών 2. Από 4 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη 2 μήνες 1,5 μηνός 3 μηνών γ. 1. Από 5 έτη συμπληρωμένα έως 6 έτη 3 μήνες 1,5 μηνός 3 μηνών 2. Από 6 έτη συμπληρωμένα έως 8 έτη 3 μήνες 2 μηνών 4 μηνών 3. Από 8 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη 3 μήνες 2,5 μηνών 5 μηνών δ. 1. 10 έτη συμπληρωμένα 4 μήνες 3 μηνών 6 μηνών 2. 11 έτη συμπληρωμένα 4 μήνες 3,5 μηνών 7 μηνών 3. 12 έτη συμπληρωμένα 4 μήνες 4 μηνών 8 μηνών 4. 13 έτη συμπληρωμένα 4 μήνες 4,5 μηνών 9 μηνών 5. 14 έτη συμπληρωμένα 4 μήνες 5 μηνών 10 μηνών ε. 1. 15 έτη συμπληρωμένα 5 μήνες 5,5 μηνών 11 μηνών 2. 16 έτη συμπληρωμένα 5 μήνες 6 μηνών 12 μηνών 3. 17 έτη συμπληρωμένα 5 μήνες 6,5 μηνών 13 μηνών 4. 18 έτη συμπληρωμένα 5 μήνες 7 μηνών 14 μηνών 5. 19 έτη συμπληρωμένα 5 μήνες 7,5 μηνών 15 μηνών στ. 1. 20 έτη συμπληρωμένα 6 μήνες 8 μηνών 16 μηνών 2. 21 έτη συμπληρωμένα 6 μήνες 8,5 μηνών 17 μηνών 3. 22 έτη συμπληρωμένα 6 μήνες 9 μηνών 18 μηνών 4. 23 έτη συμπληρωμένα 6 μήνες 9,5 μηνών 19 μηνών 5. 24 έτη συμπληρωμένα 6 μήνες 10 μηνών 20 μηνών 6. 25 έτη συμπληρωμένα 6 μήνες 10,5 μηνών 21 μηνών 7. 26 έτη συμπληρωμένα 6 μήνες 11 μηνών 22 μηνών 8. 27 έτη συμπληρωμένα 6 μήνες 11,5 μηνών 23 μηνών 9. 28 έτη συμπληρωμένα και άνω 6 μήνες 12 μηνών 24 μηνών 5. Καταγγελία της συμβάσεως εργασίας και καταβολή αποζημιώσεως σε δόσεις Με τις νεότερες διατάξεις του άρθρου 74, παρ. 3 του Ν. 3863/2010, μεταβάλλεται ο τρόπος καταβολής της αποζημιώσεως σε δόσεις. Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 2 και 5 του Ν. 3198/55, αν η αποζημίωση ήταν μεγαλύτερη των αποδοχών 6 μηνών, τότε κατά την ημέρα της απολύσεως κατεβάλλετο μέρος της αποζημιώσεως που ήταν ίσο προς μισθούς 6 μηνών, το δε υπόλοιπο κατεβάλλετο σε τριμηνιαίες δόσεις, η πρώτη των οποίων ήταν καταβλητέα την επομένη της συμπληρώσεως τριμήνου από της απολύσεως, ίση με αποδοχές τριών μηνών, εκτός αν το υπόλοιπο ήταν λιγότερο. Ήδη με τις προαναφερθείσες νεότερες διατάξεις, όταν η αποζημίωση υπερβαίνει τις αποδοχές 2 μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημιώσεως που αντιστοιχεί στις αποδοχές 2 μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, κάθε μία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές 2 μηνών, εκτός αν το ποσό που υπολείπεται είναι μικρότερο. Όπως στο προϊσχύσαν (τροποποιηθέν) δίκαιο, έτσι και στο νυν ισχύον, η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη συμπληρώσεως διμήνου από την απόλυση. Τυχόν καθυστέρηση μιας των ανωτέρω δόσεων, συνεπάγεται ακυρότητα της καταγγελίας. Αν η καθυστέρηση της καταβολής οφείλεται σε εύλογη πλάνη ή δικαιολογημένη αμφιβολία, τότε δεν έχει ως συνέπεια την ακυρότητα της καταγγελίας. Επειδή ανέκυψε θέμα, αν η καταβολή της αποζημιώσεως σε δόσεις, αφορά και τους εργατοτεχνίτες και λαμβανομένου υπόψει ότι η διάταξη του άρθρου 74, παρ. 3 τίθεται αμέσως μετά την αντίστοιχη της παραγράφου 2 του ιδίου άρθρου, στην οποία καθορίζεται συντομότερος χρόνος προειδοποιήσεως για την καταγγελία των συμβάσεων μισθωτών με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, προς δε και το ποσό της αποζημιώσεως του Ν. 2112/20 και του Ν. 3198/55 που αφορούν τους έχοντας υπαλληλική ιδιότητα, κλπ., επικρατέστερη άποψη κρίθηκε ότι, η καταβολή της αποζημιώσεως σε δόσεις αφορά μόνο την καταγγελία της συμβάσεως υπαλλήλων. Προς την παραπάνω άποψη ετάχθη και το Υπουργείο Εργασίας με το υπ' αριθ. 12023/401/8.8.2011 έγγραφό του. Ανάγκη επίσης να διευκρινισθεί ότι, η καταβολή της αποζημιώσεως σε δόσεις, ισχύει και για την μειωμένη αποζημίωση του Ν. 435/76. Δηλαδή για εκείνους που αποχωρούν όταν συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις πλήρους συντάξεως γήρατος και έχουν ιδιότητα υπαλλήλου. Ακολουθεί ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ καταγγελίας συμβάσεως υπαλλήλου και καταβολή αποζημιώσεως σε δόσεις. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥκαι καταβολή αποζημιώσεως σε δόσεις Σύμφωνα με τις συνδυασμένες διατάξεις του Ν. 3198/55, του Ν. 2112/20 και του Ν. 3863/2010, άρθρο 74, παρ. 3) Της Εταιρείας με την επωνυμία ......................................................., η οποία εδρεύει στην .............................. επί της οδού ........................... αριθ. ......... και εκπροσωπείται νόμιμα.................................................. ..................................................... Προς τον κ............................................... του ........................... κατοίκου ................................. διαμένοντος επί της οδού ........................ ............................................. αριθ. ............ Με την παρούσα, ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την μεταξύ υμών και της Εταιρείας μας συναφθείσα σύμβαση εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου της ............, με την οποία είχατε προσληφθεί κατά την ως άνω ημερομηνία για να παρέχετε υπηρεσίες υπαλλήλου και σας καλούμε να προσέλθετε στα Γραφεία της Εταιρείας μας, για να εισπράξετε την οριζόμενη από τον νόμο αποζημίωση, προς δε και τις δεδουλευμένες αποδοχές σας. Σας γνωρίζουμε επίσης ότι, επειδή το ύψος της αποζημιώσεώς σας με βάση τα έτη υπηρεσίας σας στην επιχείρησή μας, υπερβαίνει τις αποδοχές των δύο (2) μηνών, θα σας καταβληθεί η αποζημίωση αυτή, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 74, παρ. 3 του Ν. 3863/2010, σε διμηνιαίες δόσεις, εκ των οποίων η πρώτη, ίση προς ................. e θα σας καταβληθεί σήμερα την .................., ήτοι κατά την ημερομηνία απολύσεώς σας, το δε υπόλοιπο της αποζημιώσεως σε διμηνιαίες δόσεις, την επομένη συμπληρώσεως διμήνου, κάθε μία από τις οποίες, δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Τόπος ................................ Ημερομηνία ........................... Ο νόμιμος εκπρόσωπος της καταγγέλλουσας Εταιρείας(σφραγίδα, υπογραφή και αναγραφή ονοματεπωνύμου)Έλαβα γνώση, παρέλαβα αντίγραφο της παρούσης καταγγελίας και εισέπραξα την αποζημίωση που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο (2) μηνών.Ο μισθωτός 6. Προστατευτικές ρυθμίσεις απολυομένων μεγάλης ηλικίας Το παραπάνω προστατευτικό καθεστώς, θεσπίσθηκε κατ' αρχήν με τις διατάξεις του Ν. 3863/2010, αρθρ. 7, παρ. 4 έως 7 (ΦΕΚ 115/Α/15.7.2010), οι οποίες στην συνέχεια αντικαταστάθηκαν με τις αντίστοιχες του νεοτέρου νομοθετήματος 3996/2011, άρθρο 66, με τον τίτλο "επιδότηση ασφαλιστικής εισφοράς ανέργων" (ΦΕΚ 170/Α/5.8.2011). Έτσι με το ισχύον δίκαιο, εργαζόμενοι, ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ-ΤΕΑΜ, ηλικίας 55 έως 64 ετών, των οποίων η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (πλήρους ή μερικής απασχολήσεως) καταγγέλλεται, έχουν το δικαίωμα της "αυτασφαλίσεως" στον ως άνω ασφαλιστικό φορέα (ΙΚΑ ΤΕΑΜ) εφ' όσον: α) Έχουν πραγματοποιήσει 4.500 ημέρες τουλάχιστον, ή β) Έχουν 15 έτη ασφαλίσεως σε οποιονδήποτε φορέα κυρίας ασφαλίσεως και γ) Παραμένουν άνεργοι. Δεν επηρεάζει αν η απόλυση είναι προϊόν "ομαδικών απολύσεων" ή πρόκειται περί μεμονωμένης ενεργείας (καταγγελίας). Η άσκηση του δικαιώματος της αυτασφαλίσεως μπορεί να γίνει εντός διαστήματος 60 ημερών από την καταγγελία της συμβάσεως. Δυνατότητα ασκήσεως του παραπάνω δικαιώματος έχουν και εκείνοι οι απολυθέντες που παρέλειψαν να προβούν στην ως άνω ενέργεια εντός του διμήνου που προέβλεπε ο προηγούμενος Ν. 3863/2010 μετά την δημοσίευσή του (15.7.2010). Η δυνατότης αυτή ασκείται εντός 60 ημερών από την δημοσίευση της σχετικής Υπ. αποφάσεως, με την οποία ρυθμίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις εφαρμογής του ως άνω συστήματος (παρ. 5), το δικαίωμα στην υπαγωγή του οποίου λήγει την 31.12.2012. Ο καταγγέλλων την σύμβαση εργοδότης, συμμετέχει στο κόστος της αυτασφαλίσεως κατά 50%, εφ' όσον πρόκειται για ασφαλισμένο ηλικίας 55 συμπληρωμένων ετών έως 60 ετών, για χρονικό διάστημα που λήγει με την συμπλήρωση του ορίου ηλικίας του απολυθέντος, προς δε και των απαιτουμένων ημερών ασφαλίσεως για την λήψη πλήρους συντάξεως γήρατος - εξ' ιδίου δικαιώματος - και μέχρι 3 έτη κατ' ανώτατο όριο. Για ασφαλισμένους 60 συμπληρωμένων ετών έως 64 ετών, ο καταγγέλλων εργοδότης συμμετέχει στο κόστος ασφαλίσεως κατά 80% και για χρονικό διάστημα μέχρι την συμπλήρωση του ορίου ηλικίας και των απαιτουμένων ημερών ασφαλίσεως του απολυθέντος για την λήψη πλήρους συντάξεως γήρατος και μέχρι 3 χρόνια κατ' ανώτατο όριο. Υπόψει ότι, για την συμμετοχή του εργοδότου στο κόστος της αυτασφαλίσεως, "υπόχρεοι" είναι όλες οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέως (παρ. β). Στις περιπτώσεις που δεν τηρηθούν οι προαναφερθείσες υποχρεώσεις του καταγγέλλοντος την σύμβαση εργοδότου, ισχύουν τα εξής: α) Η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου θεωρείται άκυρη, γεγονός που επισύρει και τις διοικητικές κυρώσεις που προβλέπει η εργατική νομοθεσία. β) Οι αναλογούσες εισφορές αυτασφαλίσεως του υποχρέου εργοδότου, επιβαρύνονται με τα προβλεπόμενα από την νομοθεσία του ΙΚΑ πρόσθετα τέλη, τα οποία και εισπράττονται μαζί με τα οφειλόμενα λοιπά ποσά με αναγκαστικά μέτρα σύμφωνα με τον κώδικα εισπράξεως δημοσίων εσόδων. γ) Οι υπόχρεοι εργοδότες στερούνται έως και 3 χρόνια του δικαιώματος συμμετοχής τους στα επιχορηγούμενα από τον ΟΑΕΔ προγράμματα. δ) Οι εργαζόμενοι που κάνουν χρήση της αυτασφαλίσεως, πλην όμως απασχολούνται παράνομα στον υπόχρεο ή άλλο εργοδότη, εκπίπτουν αυτοδικαίως από το προεκτεθέν ευεργέτημα (της αυτασφαλίσεως) και παραλλήλως υφίστανται τις νόμιμες κυρώσεις. Ο ΟΑΕΔ αναλαμβάνει την κάλυψη του υπολειπόμενου κόστους αυτασφαλίσεως για όσο χρόνο υφίσταται υποχρέωση καταβολής από τον καταγγέλλοντα υπόχρεο εργοδότη και για ποσοστό 50% ή 20% του κόστους αυτασφαλίσεως, η δαπάνη της οποίας βαρύνει τον κλάδο ΛΑΕΚ του ΟΑΕΔ. Οι απολυθέντες 55 έως 64 ετών ασφαλίζονται για τον κλάδο συντάξεως, προς δε και για τον κλάδο παροχής ασθενείας σε είδος του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ενώ ως βάση υπολογισμού των μηνιαίων εισφορών λαμβάνονται οι αποδοχές που αντιστοιχούν στον κατώτατο βασικό μισθό της εκάστοτε ισχυούσης εθνικής γενικής ΣΣΕ. Εξαιρούνται από το αμέσως παραπάνω μέτρο οι συνταξιούχοι - από ίδιο δικαίωμα - όλων των φορέων ασφαλίσεως και του Δημοσίου, προς δε και εκείνοι οι οποίοι κατά τον χρόνο καταγγελίας της συμβάσεως, έχουν συμπληρώσει αφ' ενός το όριο ηλικίας και αφ' ετέρου τις απαιτούμενες ημέρες ασφαλίσεως για την λήψη πλήρους συντάξεως γήρατος, εξ' ιδίου δικαιώματος. Στις διατάξεις του προστατευτικού αυτού νομοθετήματος, μπορούν να υπαχθούν ακόμη (ειδικά) και οι μεγάλης ηλικίας (55 έως 64 ετών) εργαζόμενοι, εφόσον είναι άνεργοι επί 3 τουλάχιστον συνεχείς μήνες πριν από την υποβολή της σχετικής, περί "υπαγωγής" αιτήσεως και βεβαίως εξακολουθούν να είναι άνεργοι, διαθέτοντες κάρτα ανεργίας που ανανεώνεται συνεχώς. Και στην περίπτωση αυτή δεν επηρεάζει αν η σύμβαση εργασίας τους ήταν "πλήρης" ή "μερική", ούτε αν η απόλυσή τους υπήρξε προϊόν ομαδικών απολύσεων ή μεμονωμένης ενέργειας (καταγγελίας) του εργοδότου. Αρκεί τα άτομα αυτά να πληρούν τις προϋποθέσεις του άρθρου 10 του Ν. 2874/2000. Δηλαδή να είναι άνεργοι επί 12 τουλάχιστον συνεχείς μήνες, ηλικίας 60 ετών για τους άνδρες και 55 ετών για τις γυναίκες, στους οποίους υπολείπονται 5 έτη για την θεμελίωση δικαιώματος πλήρους συντάξεως από το ΙΚΑ. Τέλος, σε ό,τι αφορά τους απολυομένους ηλικίας 55 έως 64 ετών, ο αριθμός των απολυομένων δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το 10% του συνολικού αριθμού των απολυομένων (παρ. 7). 7. Τροποποιητική καταγγελία της συμβάσεως εργασίας Αρκετές φορές, ο εργοδότης επικαλούμενος οικονομοτεχνικούς ή διαρθρωτικούς λόγους στην επιχείρησή του, ή λειτουργικές ή υπηρεσιακές ανάγκες και κυρίως λόγους που αφορούν την οικονομική δραστηριότητα και αντοχή αυτής ή την κάμψη του κύκλου των εργασιών της, προβάλλει την αξίωση μεταβολής της θέσεως, ή του τομέως εργασίας, ή της ειδικότητος, ή της αντιμισθίας του μισθωτού, ή και τον περιορισμό του χρόνου εργασίας (ωρών, ημερών, εβδομάδων κ.λπ.) στην προσπάθεια να διατηρηθεί η θέση εργασίας, ως μέτρο ευνοϊκότερο για τον εργαζόμενο έναντι της απολύσεως. Εκ πρώτης όψεως, τέτοιες μεταβολές προσκρούουν στο προστατευτικό καθεστώς του άρθρου 7 του Ν. 2112/20, περί μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας, γεγονός που σημαίνει και ερμηνεύεται ως καταχρηστική άσκηση του δικαιώματος του εργοδότου, αφού η διευθυντική του εξουσία δεν είναι απεριόριστη και ανέλεγκτη. Όμως η αποδοχή μιας τέτοιας ως άνω μεταβολής, που γίνεται από τον μισθωτό αδιαμαρτύρητα και η συνέχιση της απασχολήσεως αυτού με τους τροποποιηθέντες βλαπτικούς όρους, χωρίς μάλιστα την επιφύλαξη των δικαιωμάτων του, οδηγεί κατ' άρθρο 361 ΑΚ στην ίδρυση νέας συμβάσεως εργασίας (τροποποιητικής της αρχικής). Για να επιτύχει ο εργοδότης την επιδιωκομένη από αυτόν τροποποίηση της συμβάσεως, οφείλει να καταγγείλει την υφισταμένη σχέση εργασίας, προτείνοντας συγχρόνως την μεταβολή των όρων αυτής, ούτως ώστε η ενέργεια της καταγγελίας να τελεί υπό την αίρεση της αποκρούσεως της προτάσεως από τον μισθωτό. Αν μεν πρόκειται για σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου, η καταγγελία μπορεί να γίνει πριν από την λήξη του συμφωνηθέντος χρόνου, πλην όμως για "σπουδαίο λόγο" κατά τα άρθρα 672 - 674 ΑΚ και εφόσον βέβαια συντρέχει τέτοιος λόγος. Αν πρόκειται για σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, η καταγγελία γίνεται με τις προαναφερθείσες νόμιμες προϋποθέσεις. Υπενθυμίζεται ακόμη ότι και η "τροποποιητική" καταγγελία, όπως κάθε καταγγελία της συμβάσεως, πρέπει να είναι σαφής. Δηλαδή να γίνεται με την δήλωση ότι, σε περίπτωση αποκρούσεως από τον μισθωτό της προτεινομένης τροποποιήσεως, η σχέση (σύμβαση) θα καταγγελθεί. Ανάγκη τέλος να διευκρινισθεί ότι, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ισχυρισθεί ότι δέχθηκε την τροποποίηση των όρων της συμβάσεως επειδή απειλήθηκε η καταγγελία της συμβάσεώς του και να προσβάλει αυτήν με ακύρωση λόγω της ασκηθείσης απειλής. Όλα αυτά πάντως με την επιφύλαξη του άρθρου 281 ΑΚ, περί καταχρήσεως του δικαιώματος. Στα πλαίσια των όσων ανεπτύχθησαν ανωτέρω, συντάχθηκε το ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ της "τροποποιητικής" καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας που ακολουθεί. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία ............................................. που εδρεύει στην ........................ διεύθυνση ....................................... όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον κο .................................................. Προς τον μισθωτό της εταιρείας μας κ. ................................................... κάτοικο.......................... διεύθυνση ................................................... Με την παρούσα σας γνωστοποιούμε ότι, εξαιτίας του περιορισμού του κύκλου των εργασιών της εταιρείας μας και την ουσιώδη κάμψη της οικονομικής αντοχής αυτής, που μας αναγκάζει στον περιορισμό μέχρι και την κατάργηση των θέσεων εργασίας, ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την μεταξύ υμών και της εταιρείας μας συναφθείσα την ........................... σύμβαση εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, δυνάμει της οποίας είχατε προσληφθεί στην επιχείρησή μας για να παρέχετε υπηρεσίες ............................................... και σας καλούμε να προσέλθετε στα γραφεία της εταιρείας μας για να εισπράξετε την υπό του Ν. 2112/20 και του Ν. 3863/2010 οριζόμενη αποζημίωση, καθώς επίσης και τις δεδουλευμένες αποδοχές σας. Ωστόσο, προκειμένου να διασωθεί η εργασιακή σας σχέση με την εταιρεία μας, αν και δεν υφίσταται η δυνατότητα να απασχολείσθε πλέον έναντι υψηλότερης αντιμισθίας προς εκείνη που προβλέπεται στην οικεία ΣΣΕ της ..................... που δεσμεύει την επιχείρησή μας, σας προσφέρουμε την δυνατότητα να παραμείνετε στην εταιρεία μας απασχολούμενος υπό την ίδια ειδικότητα με την οποία προσληφθήκατε, έναντι ενιαίου συνολικού μισθού ίσου προς .................. e μηνιαίως, το ύψος του οποίου δεν θα υπολείπεται σε κάθε περίπτωση των νομίμων αποδοχών. Εφόσον εκφράσετε εγγράφως την βούλησή σας, αποδεχόμενος την ως άνω πρότασή μας και υπογράψετε την αντίστοιχη (τροποποιητική) "γνωστοποίηση" των όρων της συμβάσεως εργασίας του Π.Δ. 156/94 μέχρι της μεσημβρίας της παραμονής της ημερομηνίας λύσεως της συμβάσεως εργασίας, θα συνεχίσετε απασχολούμενος με τους νέους όρους, οπότε δεν θα πραγματοποιηθεί η προαναγγελλόμενη ως άνω καταγγελία. Με την ρητή επιφύλαξη κάθε άλλου νομίμου δικαιώματός μας, αρμόδιος δικαστικός επιμελητής παραγγέλλεται να επιδώσει νόμιμα την παρούσα προς αυτόν που απευθύνεται, για να λάβει γνώση και για τις νόμιμες συνέπειες, αντιγράφοντας αυτή ολόκληρη στην έκθεση επιδόσεώς του. Αθήνα .............................. Για τον εργοδότη Για τον υπάλληλο 8. Καταγγελία της συμβάσεως εργασίας ένεκα μηνύσεως Η καταγγελία της συμβάσεως για τον παραπάνω λόγο (μηνύσεως) ανήκει στον χώρο του δικαίου, σύμφωνα με τον οποίο δεν απαιτείται η καταβολή αποζημιώσεως. Πρόκειται για καταγγελία που γίνεται ύστερα από μήνυση του μισθωτού για αξιόποινη πράξη που διέπραξε κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του, ή απαγγέλθηκε κατ' αυτού κατηγορία για αδίκημα που φέρει τουλάχιστον χαρακτήρα πλημμελήματος (Ν. 2112/20, άρθρα 5 και 2 σε συνδυασμό με το Β.Δ. 16/18.7.20, αρθρ. 6, παρ. 2 και τον Ν. 3198/55, άρθρο 7). Κατά τις ως άνω διατάξεις επιτρέπεται στον εργοδότη να απολύσει τον μισθωτό - κατόπιν μηνύσεως - χωρίς να τηρήσει τις προϋποθέσεις της προειδοποιήσεως, της αποζημιώσεως και του εγγράφου της καταγγελίας, πλην όμως οφείλει να του γνωρίσει ότι, η καταγγελία γίνεται λόγω μηνύσεως. Η μήνυση πρέπει να προηγείται της καταγγελίας, έστω και κατά μερικές ώρες, όπως επίσης πρέπει να προηγείται από την καταγγελία η απαγγελία κατηγορίας για αδίκημα άσχετο με την υπηρεσία. Όταν το αδίκημα έχει σχέση με την εκτέλεση της εργασίας, αρκεί να είναι και πταίσμα. Σε περίπτωση συγχρόνως καταγγελίας και μηνύσεως, η καταγγελία είναι άκυρη. Όμως, εγκυροποιείται από την επανάληψή της. Σε κάθε περίπτωση για την οποία υπεβλήθη μήνυση, η πράξη πρέπει να είναι αξιόποινο αδίκημα. Η καταγγελία της συμβάσεως πρέπει να γίνει εντός ευλόγου χρόνου από την τέλεση του αδικήματος, άλλως είναι άκυρη. Το ότι το αδίκημα είναι ευτελές, δεν καθιστά καταχρηστική την άσκηση του δικαιώματος της καταγγελίας. Όμως είναι καταχρηστική η καταγγελία όταν γίνεται με το πρόσχημα υποβολής μηνύσεως. Αν ο μηνυθείς που απολύθηκε, απαλλαγεί με βούλευμα ή δικαστική απόφαση, τότε από την κοινοποίηση της σχετικής αποφάσεως μπορεί να αξιωθεί από τον απολυθέντα η καταβολή αποζημιώσεως. Πριν από την έκδοση της απαλλακτικής αποφάσεως, ο απολυθείς δεν δικαιούται να εγείρει αγωγή. Ως απαλλακτική απόφαση (ή απαλλακτικό βούλευμα), θεωρείται αυτή που απαλλάσσει ουσιαστικά τον μισθωτό από την κατηγορία, την οποία αναγνωρίζει ως ανυπόστατη κατά νόμο ή κατ' ουσία. Όχι δε και εκείνη, η οποία δέχεται μεν την ύπαρξη αδικήματος, πλην όμως δεν απαγγέλλει ποινή κατά του κατηγορουμένου μισθωτού, ένεκα άλλης αιτίας. 9. Καταγγελία συμβάσεως ορισμένου χρόνου Όπως είναι γνωστό, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου υφίσταται όταν η διάρκειά της είναι σαφώς καθορισμένη, είτε γιατί συμφωνήθηκε ρητά ή σιωπηρά, είτε γιατί προκύπτει από το είδος και τον σκοπό της. Έχει δηλαδή ως βασικό χαρακτηριστικό ότι, τα συμβαλλόμενα μέρη γνωρίζουν εκ των προτέρων το χρονικό σημείο της λήξεώς της. Στις συμβάσεις αυτές εντάσσονται και οι συμβάσεις "έργου". Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου λύονται: α) Με την λήξη του συνομολογηθέντος ορισμένου χρόνου ή έργου. β) Με την καταγγελία από τον ένα από τους συμβαλλομένους για "σπουδαίο λόγο" κατά το άρθρο 672 ΑΚ. γ) Με "άτακτη" καταγγελία που δημιουργεί υποχρέωση του καταγγέλλοντος την σύμβαση στην καταβολή αποζημιώσεως κατά το άρθρο 349 ΑΚ και δ) Με την συμπλήρωση του ορίου ηλικίας αυτοδικαίως, αν βέβαια αυτό έχει συνομολογηθεί στην σύμβαση εργασίας. Στις συμβάσεις αυτής της κατηγορίας, παρέχεται η δυνατότης και της "πρόωρης" λύσεώς τους, είτε με "άτακτη" καταγγελία του άρθρου 249 ΑΚ, είτε για "σπουδαίο λόγο" κατά το άρθρο 672 ΑΚ. Σπουδαίος λόγος Σύμφωνα με τις προαναφερθείσες διατάξεις του ΑΚ, προς δε και με το άρθρο 674 αυτού, ο σπουδαίος λόγος κρίνεται με αντικειμενικά κριτήρια. Δεν είναι αναγκαίο να επέρχεται για τον καταγγέλλοντα υλική ζημία. Ο σπουδαίος λόγος πρέπει να αφορά τον εργοδότη ή την επιχείρηση στην οποία απασχολείται ο μισθωτός. Αν ο μισθωτός απασχολείται σε περισσοτέρους εργοδότες που βρίσκονται σε στενή σχέση μεταξύ τους, τότε τα γεγονότα που αποτελούν σπουδαίο λόγο για τον ένα, αποτελούν σπουδαίο λόγο και για τον άλλο. Σπουδαίο λόγο συνιστούν τα περιστατικά, τα οποία κάτω από συγκεκριμένες περιστάσεις καθιστούν επαχθή την θέση εκείνου που τα επικαλείται. Αν ο σπουδαίος λόγος συνίσταται ή οφείλεται σε αθέτηση της συμβάσεως, τότε ο αθετήσας υποχρεούται να αποζημιώσει τον άλλο. Η καταγγελία για σπουδαίο λόγο γίνεται οποτεδήποτε χωρίς να τηρηθεί καμιά προθεσμία. Τα μέρη με την μεταξύ τους συμφωνία, δεν επιτρέπεται να αποκλείσουν το δικαίωμα της καταγγελίας, ούτε να το θέσουν κάτω από ορισμένες προϋποθέσεις ή συμβατικές ποινές. Η καταγγελία για σπουδαίο λόγο είναι δυνατή και στις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο κανονισμός εργασίας δεν προβλέπει την οριστική απόλυση, ως πειθαρχική ποινή. Δεν είναι ανάγκη ο σπουδαίος λόγος να αναγράφεται στο έγγραφο της καταγγελίας. Υπενθυμίζεται ότι, οι διατάξεις περί προστασίας ορισμένων κατηγοριών μισθωτών κατά της απολύσεως και συγκεκριμένα, των συνδικαλιστικών στελεχών (Ν. 1264/82, αρθρ. 14 και 15) των γυναικών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, αλλά και για χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό, ίσως και για μεγαλύτερο λόγω ασθενείας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό (Ν. 3996/2011, αρθρ. 36) και των ομαδικών απολύσεων (Ν. 1387/83, Ν. 2874/2000 και Ν. 3863/2010, αρθρ. 74) υποχωρούν και δεν εφαρμόζονται. Δηλαδή οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου λύονται αυτοδικαίως και χωρίς προειδοποίηση μετά την λήξη του συμφωνηθέντος χρόνου. Διευκρινίζεται πάντως ότι, για τις γυναίκες δεν μπορεί να θεωρηθεί ως σπουδαίος λόγος ενδεχομένη μείωση στην απόδοση της εργασίας τους που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. 10. Καταγγελία της συμβάσεως κατά την πτώχευση του εργοδότου Η πτώχευση του εργοδότου δεν επιφέρει την άμεση λύση της σχέσεως εργασίας. Απαιτείται συνεπώς να τηρηθούν οι προϋποθέσεις για την νόμιμη καταγγελία, με την διαφορά ότι, αν η καταγγελία γίνει από τον "σύνδικο", μετά την κήρυξη του εργοδότου σε πτώχευση και δεν καταβληθεί αμέσως η οφειλομένη αποζημίωση, τότε το κύρος της καταγγελίας δεν θίγεται. Μετά την δημοσίευση της αποφάσεως περί διορισμού εκκαθαριστού, λύονται αυτοδικαίως όλες οι υφιστάμενες συμβάσεις εργασίας χωρίς καταγγελία και μάλιστα χωρίς να απαιτείται η καταβολή αποζημιώσεως. Η μη καταβολή αποζημιώσεως από τον "σύνδικο" μετά από την κήρυξη της πτωχεύσεως, όπως προαναφέρθηκε, δεν καθιστά άκυρη την καταγγελία. Παρά ταύτα επιβάλλεται η έγγραφη καταγγελία. Με την παραπάνω άποψη συμφώνησε και ο Α.Π. με την υπ' αριθ. 1041/97 απόφασή του, σε ό,τι όμως αφορά το μη απαιτητό της καταβολής της αποζημιώσεως, προκειμένου να θεωρηθεί ως έγκυρη η καταγγελία της συμβάσεως. Στις περιπτώσεις πτωχεύσεως, η αποζημίωση κατατάσσεται στην τρίτη τάξη "προνομίων" του άρθρου 975 Κωδ. Πολ. Δικ. και Ν. 3252/55, αρθρ. 12. Υπενθυμίζεται ότι στην πτώχευση, αναστέλλεται μετά την δημοσίευση της σχετικής αποφάσεως το δικαίωμα των ατομικών διώξεων, οι δε αξιώσεις των μισθωτών ικανοποιούνται απόλυτα προνομιακά, αφού ακολουθηθεί η πτωχευτική διαδικασία για την διανομή του εκπλειστηριάσματος από την διάθεση της περιουσίας του εργοδότου και η διαδικασία της επαληθεύσεως των πιστωτών. Αν η σχέση εργασίας συνεχίζεται και μετά την κήρυξη της πτωχεύσεως, γιατί ο "σύνδικος" είτε συνεχίζει την επιχειρηματική δραστηριότητα, είτε διαχειρίζεται την πτωχευτική περιουσία, τότε όσες απαιτήσεις του μισθωτού γεννηθούν μετά την πτώχευση και ανήκουν στα "ομαδικά πιστώματα", ικανοποιούνται στο ακέραιο πριν από την διανομή και δεν υπόκεινται στην διαδικασία της "εξελέγξεως". 11. Μεταβίβαση της εργασιακής σχέσεως μισθωτού σε τρίτο εργοδότη, άνευ καταγγελίας της συμβάσεως Συμβαίνει αρκετές φορές να μεταβιβάζεται η εργασιακή σχέση μισθωτού από εργοδότη σε άλλο (τρίτο) εργοδότη, όχι υπό καθεστώς "δανειστικής" συμβάσεως εργασίας, δηλαδή με γνήσιο δανεισμό, ούτε και με τον κατ' επάγγελμα δανεισμό του Ν. 3899/2010, υπό καθεστώς "προσωρινής" απασχολήσεως με την παραχώρηση των υπηρεσιών του εργαζομένου από τον αρχικό (άμεσο) εργοδότη στον έμμεσο εργοδότη για μεγαλύτερο ή μικρότερο χρονικό διάστημα, ανάλογα με τις ανάγκες του τελευταίου, αλλά με την οριστική διακοπή του εργασιακού δεσμού του μισθωτού με τον αρχικό εργοδότη και την υποκατάσταση στην θέση αυτού του νέου εργοδότου. Στις περιπτώσεις αυτές δεν απαιτείται προηγουμένη καταγγελία της συμβάσεως και καταβολή αποζημιώσεως στον εργαζόμενο. Απλώς ο νέος εργοδότης υπεισέρχεται στις υποχρεώσεις του αρχικού εργοδότου, αναγνωρίζοντας την προϋπηρεσία που διήνυσε ο μισθωτός στον παλαιό εργοδότη από την ημερομηνία προσλήψεως σ' αυτόν, για τον καθορισμό της αποζημιώσεως, ή για τον προσδιορισμό των αποδοχών ή για την ένταξή του στην ιεραρχία του προσωπικού, αν ο χρόνος υπηρεσίας αποτελεί προϋπόθεση για την κατάληψη υψηλότερης θέσεως που προβλέπεται στον κανονισμό - οργανισμό της επιχειρήσεως. Όλα τα παραπάνω μπορούν να γίνουν με την κατάρτιση ιδιωτικού συμφωνητικού μεταξύ των δύο εργοδοτών (παλαιού και νέου) και βεβαίως, ως "τρίτου" συμβαλλομένου του μισθωτού, ο οποίος δηλώνει ότι, ουδεμία αξίωση, ή απαίτηση διατηρεί κατά του πρώτου εργοδότου μετά την λυθείσα κατά τον παραπάνω τρόπο εργασιακή σχέση. Στο ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ του ιδιωτικού συμφωνητικού που ακολουθεί, μπορούν να συνομολογηθούν και άλλοι όροι εργασίας, με τους οποίους να μεταβιβάζονται και άλλα δικαιώματα ή υποχρεώσεις των εκατέρωθεν μερών. ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ(Περί μεταβιβάσεως της εργασιακής σχέσεως μισθωτού σε τρίτο εργοδότη, άνευ καταγγελίας συμβάσεως) Στ...... ........................... σήμερα την .................. μεταξύ των κατωτέρων δια της παρούσης συμβαλλομένων, ήτοι: Α) Της Εταιρείας με την επωνυμία ................................................... που εδρεύει στην .................................... και εκπροσωπείται νόμιμα από τον κ...................................................... κάτοικο .................................... Β) Της Εταιρείας με την επωνυμία ................................................... που εδρεύει στην ...................................... και εκπροσωπείται νόμιμα από τον κ...................................................... κάτοικο ................................ και Γ) Τον εκ τρίτου συμβαλλόμενο μισθωτό κ ................................................ κάτοικο ....................................... διεύθυνση ....................................... συμφωνούνται και γίνονται αμοιβαίως αποδεκτά τα ακόλουθα: 1. Η πρώτη των συμβαλλομένων εταιρεία (Α) ............................................ .................................... απασχολεί με σύμβαση αορίστου χρόνου τον εκ τρίτου συμβαλλόμενο μισθωτό, τον οποίο προσέλαβε την ........................ με σύμβαση εξηρτημένης εργασίας για να προσφέρει υπηρεσίες της ειδικότητος ........................................................ ...... . Η δεύτερη των συμβαλλομένων εταιρεία (Β) .......................................... .......................................... λόγω των λειτουργικών και διαρθρωτικών αναγκών και της επεκτάσεως των εργασιών της, απαιτούν την πρόσληψη ειδικευμένων προσώπων για την άμεση στελέχωση θέσεων, στον τομέα ........................................................ στον οποίο έχει ειδικευθεί και απασχολείται ο εκ τρίτου συμβαλλόμενος, στον εργασιακό χώρο και την εκμετάλλευση της πρώτης των συμβαλλομένων εταιρείας, η οποία συναινούντος του, εκ τρίτου συμβαλλομένου μισθωτού, ΑΠΟΔΕΧΕΤΑΙ χωρίς καταγγελία της, μετά του παραπάνω μισθωτού εργασιακής σχέσεως αυτού να ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΑΘΕΙ στην σχέση αυτή από την δεύτερη συμβαλλόμενη εταιρεία (Β) ........................................................ ... . 2. Κατόπιν των ανωτέρω, ο εκ τρίτου συμβαλλόμενος ................................. .................................... παύει εφεξής να απασχολείται στην πρώτη των συμβαλλομένων εταιρεία (Α) ........................................................ ..... και προσλαμβάνεται από την δεύτερη συμβαλλόμενη εταιρεία (Β)............... ................................................, στο εργασιακό καθεστώς της οποίας θα υπάγεται εφεξής. 3. Η μεταξύ της πρώτης συμβαλλομένης εταιρείας (Α) ................................. ....................................... και του εκ τρίτου συμβαλλομένου μισθωτού, εργασιακή σχέση, παύει εφεξής υφισταμένη, χωρίς καταγγελία της εργασιακής σχέσεως, με άμεση υποκατάσταση στην σχέση "εργοδότη" της δεύτερης των συμβαλλομένων εταιρείας (Β) .......................................... ....................................................... . 4. Η ως άνω υποκατάσταση αφορά αποκλειστικώς και μόνο την αναγνώριση από τον νέο εργοδότη, της προϋπηρεσίας που διήνυσε ο προσλαμβανόμενος μισθωτός ........................................................ στον παλαιό εργοδότη "εταιρεία (Α) ...................................................", δηλονότι από την προαναφερθείσα ημερομηνία προσλήψεώς του, ήτοι την ........................, καθόσον αφορά αποκλειστικώς την αποζημίωσή του σε τυχόν καταγγελία της σχέσεως εργασίας από το νέο εργοδότη, προς δε, τα επιδόματα και την άδεια αναψυχής. 5. Η εταιρεία (Α) ........................................................ ............ και ο εκ τρίτου συμβαλλόμενος ........................................................ ............ δηλώνουν ότι, ουδεμία αξίωση, ή απαίτηση έχουν ή διατηρούν εκατέρωθεν από την μεταξύ τους λυθείσα χωρίς καταγγελία εργασιακή σχέση και από οποιαδήποτε άλλη τυχόν αιτία και ότι σε κάθε περίπτωση, η δεύτερη συμβαλλόμενη εταιρεία (Β) ........................................................ ...... ουδεμία ευθύνη έχει, ή αναλαμβάνει σε σχέση με την εργασιακή σχέση του τρίτου συμβαλλομένου στην πρώτη εταιρεία (Α)...................................., εκτός αν ρητά άλλως προβλέπεται στο παρόν συμφωνητικό. 6. Ρητώς συμφωνείται μεταξύ των συμβαλλομένων ότι, λόγω αναγνωρίσεως από το νέο εργοδότη εταιρεία (Β) ...................................................... της προϋπηρεσίας του, εκ τρίτου συμβαλλομένου στην επιχείρηση της πρώτης, η προϋπηρεσία αυτή του τρίτου των συμβαλλομένων θα προσμετράται από το νέο εργοδότη εταιρεία (Β) ........................................................ ............ για τον καθορισμό της αποζημιώσεως για τυχόν καταγγελία της μετ' αυτού συμβάσεως εργασίας από τον νέο εργοδότη, των επιδομάτων και της άδειας αναψυχής. Το παραπάνω συντάχθηκε σε τρία (3) αντίτυπα, από τα οποία ο κάθε συμβαλλόμενος έλαβε ένα. Οι Συμβαλλόμενοι Για την (Α) Εταιρεία Για την (Β) Εταιρεία Ο Μισθωτός 12. Μεταβολές στο δίκαιο των "ομαδικών απολύσεων" Η μεταβολή στο καθεστώς των "ομαδικών απολύσεων" εισήχθη με τις νεότερες διατάξεις του Ν. 3863/2010, αρθρ. 74, παρ. 1, εδαφ. α και β. Με το νομοθέτημα αυτό τροποποιήθηκαν οι αντίστοιχες διατάξεις του Ν. 1378/83 και του Ν. 2874/2000, καθ' ο μέρος αναφέρονται στον επιτρεπτό αριθμό απολυομένων όταν συντρέχουν καταστάσεις που δικαιολογούν τέτοιες ενέργειες (απολύσεις). Έτσι, ομαδικές απολύσεις - υπό το τροποποιηθέν και ήδη ισχύον δίκαιο - θεωρούνται εκείνες που υπερβαίνουν κάθε ημερολογιακό μήνα: α) Τους 6 εργαζομένους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν 20 έως 150 εργαζομένους. β) Ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι 30 εργαζομένους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν πάνω από 150 εργαζομένους. Στις τμηματικές απολύσεις, συνυπολογίζονται όλες που έχουν γίνει μέσα στον κάθε μήνα, ήτοι από την 1η ημέρα του μηνός μέχρι και την τελευταία. Για να υπολογισθεί η δύναμη του προσωπικού, λαμβάνεται υπόψει το σύνολο των εργαζομένων, ανεξάρτητα από την σχέση που τους συνδέει με την επιχείρηση. Όταν η επιχείρηση διατηρεί δίκτυο υποκαταστημάτων, ή τμημάτων ή άλλων εγκαταστάσεων που λειτουργούν εκτός περιοχής της έδρας της επιχειρήσεως, τότε υπολογίζονται και οι μισθωτοί που απασχολούνται στις θέσεις αυτές. Αν η επιχείρηση αποτελείται από περισσότερες εκμεταλλεύσεις, τότε - κατά την κρατούσα άποψη - λαμβάνεται υπόψει όχι το σύνολο του προσωπικού των εκμεταλλεύσεων, αλλά μόνο εκείνη η συγκεκριμένη εκμετάλλευση στην οποία θα γίνουν οι απολύσεις. Υπόψει ότι, επί του θέματος αυτού έχει διατυπωθεί και αντίθετη άποψη. Διευκρινίζεται ότι, οι περί ομαδικών απολύσεων διατάξεις, δεν εφαρμόζονται στις συμβάσεις "ορισμένου" χρόνου ή "έργου", εκτός αν η απόλυση γίνει πριν από τη λήξη του συμφωνηθέντος χρόνου ή πριν από την αποπεράτωση του έργου ή του τμήματος αυτού. Εξ' άλλου, οι προεκτεθείσες διατάξεις των ομαδικών απολύσεων, δεν εφαρμόζονται όταν πραγματικά διαλύεται ή διακόπτονται οι εργασίες της επιχειρήσεως ή της εκμεταλλεύσεως ύστερα από δικαστική απόφαση - όχι όμως πρωτόδικη - σύμφωνα με την διάταξη του άρθρου 9, παρ. 3 του Ν. 2874/2000, με την οποία τροποποιήθηκαν οι αντίστοιχες των νόμων 2736/99, αρθρ. 15 και 1387/83, αρθρ. 5. Πραγματική "διάλυση" της επιχειρήσεως συντρέχει όταν η οργανική ενότητα προσώπων και τεχνικών μέσων παύει να υφίσταται και δεν μπορεί να προβλεφθεί αν αυτή θα αποκατασταθεί στο μέλλον. Εξ' ετέρου, η διακοπή των εργασιών της επιχειρήσεως θα πρέπει να είναι "πλήρης". Ως τοιαύτη, νοείται εκείνη, κατά την οποία διακόπτεται η λειτουργία όλων των τμημάτων και όχι ορισμένων. Διευκρινίζεται πάντως ότι, η προαναφερθείσα έννοια της "πλήρους διακοπής" δεν αναιρείται από το ότι ο εργοδότης διατηρεί περιορισμένο αριθμό εργαζομένων για την φύλαξη των εγκαταστάσεων ή των μηχανημάτων. Για την νομιμότητα των ομαδικών απολύσεων, προηγείται διαδικασία "διαβουλεύσεων", με την οποία υποχρεούται ο εργοδότης να παρέχει πληροφορίες στους εργαζομένους, για την αντιμετώπιση της καταστάσεως ενόψει των σχεδιαζομένων απολύσεων. Ομαδικές απολύσεις που γίνονται κατά παράβαση του νόμου είναι ΑΚΥΡΕΣ. 13. Αθέτηση συμβάσεως Με τον παραπάνω τίτλο, καλύπτονται και νοούνται περιπτώσεις, κατά τις οποίες ο μισθωτός εμφανίζει και επιδεικνύει αντισυμβατική συμπεριφορά με πρόθεση και τρόπο ώστε να προκαλέσει τον εργοδότη του να τον απολύσει και να εισπράξει δολίως την αποζημίωση. Τέτοια φαινόμενα συντρέχουν όταν ο μισθωτός, επειδή βρήκε αλλού καλύτερη εργασία, ή γιατί άλλαξε τόπο κατοικίας, ή γιατί επιδεικνύει υπαίτια ακαταλληλότητα, ή γιατί προκαλεί με την ανάρμοστη συμπεριφορά του διάφορα επεισόδια στην επιχείρηση, προσπαθεί να αποσπάσει την καταγγελία της συμβάσεως, αποβλέποντας, όπως προαναφέρθηκε, στην είσπραξη της αποζημιώσεως. Την αξίωση αυτή του μισθωτού μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί και να την αποκρούσει με την ένσταση του άρθρου 281 ΑΚ. Ανάγκη να διευκρινισθεί ότι, η υπαίτια παραμέληση των υποχρεώσεων του μισθωτού, δεν απαλλάσσει ευθέως τον εργοδότη από την υποχρέωση καταβολής της αποζημιώσεως, εκτός αν αυτός προβάλλει και επικαλεσθεί ότι, από την πλημμελή εργασία του μισθωτού προκαλείται ζημία στις εγκαταστάσεις, στα μηχανήματα, ή στα εν γένει περιουσιακά στοιχεία της επιχειρήσεως, ή καταλύεται η τάξη στους χώρους εργασίας και όλα αυτά οφείλονται στην κακόβουλη και εσκεμμένη πρόθεση του μισθωτού, που αποβλέπει στον εξαναγκασμό του εργοδότου να τον απολύσει. Για την αντιμετώπιση τέτοιων καταστάσεων αντισυμβατικής ή δολίας συμπεριφοράς του μισθωτού, συνετάγη το ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ εξωδίκου δηλώσεως - διαμαρτυρίας - με την οποία προειδοποιείται ο εργαζόμενος ότι θα λυθεί αζημίως για τον εργοδότη, η εργασιακή σχέση. Με τον τρόπο αυτό, ο εργοδότης δικαιούται να αρνηθεί την αποδοχή των υπηρεσιών του μισθωτού λόγω υπερημερίας του. Όταν μάλιστα η αντισυμβατική συμπεριφορά του μισθωτού συνεχίζεται για μεγάλο διάστημα, τότε αυτό αποτελεί σιωπηρή δήλωση λύσεως της συμβάσεως. ΑΝΤΙΣΥΜΒΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ(Ο οποίος προειδοποιείται με εξώδικη δήλωση - διαμαρτυρία του εργοδότου)ΕΝΩΠΙΟΝΠαντός αρμοδίου Δικαστηρίου και πάσης αρμοδίας Διοικητικής ΑρχήςΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ - ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ - ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ Της εδρεύουσας στην ........................... εταιρείας με την επωνυμία "....................................................... ......." νομίμως εκπροσωπουμένης από τον ......................................................... Προς, Τον κ. ................................................... κάτοικο ....................... ........................ (διεύθυνση) ......................................................... Όπως γνωρίζετε, η εταιρεία μας σας προσέλαβε την ........................ με σύμβαση εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου για να παρέχετε υπηρεσίες της ειδικότητος ......................................................... Έκτοτε, η εργασιακή σας σχέση με την εταιρεία βασίζεται στην αμοιβαία εμπιστοσύνη και την επιθυμία στενής και ειλικρινούς συνεργασίας μας, προϋπόθεση της οποίας αποτελεί η πιστή τήρηση των διατάξεων του νόμου των όρων της μεταξύ μας συναφθείσης συμβάσεως εργασίας, προς δε και ο σχετικές εγκύκλιες διαταγές και αποφάσεις της Διοικήσεως της Εταιρείας. Εν τούτοις, παρά τα ισχύοντα, τα συμφωνηθέντα και τα εκ της "καλής πίστεως" επιβαλλόμενα, εσείς επιδεικνύετε έντονη αντισυμβατική συμπεριφορά και μάλιστα κατ' εξακολούθησιν και ιδίως παρά τις επανειλημμένες συστάσεις των προϊσταμένων σας, γεγονός που προκαλεί προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία της επιχειρήσεώς μας και είναι επιζήμια προς τα ηθικά και υλικά συμφέροντά της. Ειδικότερα, η επισημανθείσα αντισυμβατική σας συμπεριφορά, εστιάζεται στις εξής συγκεκριμένες πράξεις και παραλείψεις σας: (καταγράφονται τα πραγματικά γεγονότα) ........................................................ ........................................................ .............................................. ........................................................ ............................................... ........................................................ ............................................... ........................................................ ............................................... ........................................................ ............................................... Για τα παραπάνω παραπτώματα και την αντίθετη προς την υπηρεσιακή τάξη, συμπεριφορά σας ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΟΜΕΘΑ εντόνως και σας ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΜΕ για άλλη μία φορά ότι, αν εξακολουθήσετε να επιδεικνύετε κατά την εκτέλεση της εργασίας σας την ίδια παραβατικότητα των υποχρεώσεών σας, θα καταλογίσουμε αυτήν σε υπαιτιότητά σας και θα προβούμε συγχρόνως στη λύση της μεταξύ υμών και της εταιρείας μας, εργασιακής σχέσεως για "σπουδαίο λόγο" αζημίως για την εταιρεία μας, θεωρώντας την τυχόν μη συμμόρφωσή σας προς τα συμφωνηθέντα, ως πρόθεση "οικειοθελούς" αποχωρήσεώς σας από την εταιρεία. Με την ρητή επιφύλαξη κάθε άλλου νομίμου δικαιώματός μας, αρμόδιος δικαστικός επιμελητής παραγγέλλεται να επιδώσει νόμιμα την παρούσα προς αυτόν που απευθύνεται, για να λάβει γνώση και για τις νόμιμες συνέπειες, αντιγράφοντας αυτήν ολόκληρη στην έκθεση επιδόσεώς του. Αθήνα (ή άλλη περιοχή) ........................ Για τον εργοδότη Για τον μισθωτό 14. Ο προσδιορισμός της αποζημιώσεως λόγω απολύσεως Οι προεκτεθείσες νεότερες διατάξεις δεν μετέβαλαν τις προγενέστερες αντίστοιχες και συνεπώς ισχύουσες σε ό,τι αφορά το ύψος της οφειλομένης, κατά την απόλυση του μισθωτού, αποζημιώσεως, τις προϋποθέσεις σχηματισμού (καθορισμού), την βάση υπολογισμού προς δε και τους περιορισμούς του ύψους αυτής. Έτσι σύμφωνα με το ισχύον δίκαιο, για τον υπολογισμό της αποζημιώσεως - η οποία υπόψει δεν θεωρείται μισθός, πλην όμως συμψηφίζεται με τυχόν ανταπαίτηση του εργοδότου κατά του μισθωτού - λαμβάνονται υπόψει τα εξής στοιχεία: α) Η ιδιότης του απολυομένου μισθωτού ως "υπαλλήλου" ή ως "εργατοτεχνίτου" (εργάτου). Υπενθυμίζεται ότι, η προϋπηρεσία εργάτου λαμβάνεται υπόψει, ως να είχε διανυθεί με ειδικότητα υπαλλήλου, όταν είναι συνεχής στον ίδιο εργοδότη στον οποίο ο μισθωτός, από εργάτης έγινε υπάλληλος. Δηλαδή για τον απολυόμενο υπάλληλο, πρέπει να συνυπολογίζεται και η προϋπηρεσία ως εργάτου, εκτός αν κατά την ανάληψη υπαλληλικών καθηκόντων καταρτίστηκε νέα σύμβαση εργασίας. Αντιστοίχως, για τον απολυόμενο εργάτη, συνυπολογίζεται και η προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ως υπαλλήλου, για δε τον υπολογισμό της αποζημιώσεως μισθωτού που κέκτηται ιδιότητα εργατοτεχνίτου, πλην όμως αμείβεται με μισθό, ο μισθός του ανάγεται σε ημερομίσθιο που εξευρίσκεται με την διαίρεση του μισθού δια 25. (Βλέπετε ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ μετατροπής εργασιακής σχέσεως εργατοτεχνίτου σε υπάλληλο). β) Κατά δεύτερο λόγο, λαμβάνεται υπόψει ο συνεχής χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Στον χρόνο αυτό συνυπολογίζεται, ο χρόνος της στρατεύσεως, προς δε και ο χρόνος που απασχολήθηκε ο μισθωτός στην ίδια επιχείρηση, αλλά με άλλο εργοδότη. Συνυπολογίζεται ακόμη και η υπηρεσία που διανύθηκε σε άλλο εργοδότη, εφόσον βέβαια συμφωνήθηκε ρητά κάτι τέτοιο. Η μακροχρόνια ασθένεια λαμβάνεται υπόψει στον υπολογισμό της αποζημιώσεως, καθώς επίσης και ο χρόνος υπηρεσίας που διανύθηκε υπό καθεστώς "μερικής" απασχολήσεως ή "εκ περιτροπής" εργασίας, ή "διαθεσιμότητος". γ) Τέλος, για τον σχηματισμό του ύψους της αποζημιώσεως, λαμβάνονται υπόψει οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στον μισθωτό κατά τον τελευταίο μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχολήσεως (Ν. 3198/55, αρθρ. 5, παρ. 1). Σε περίπτωση που ο μισθωτός απασχολείται με μειωμένο ωράριο, η αποζημίωση, λόγω καταγγελίας της συμβάσεως, έχει ως βάση υπολογισμού τις καταβαλλόμενες ανάλογα μειωμένες τακτικές αποδοχές. Τα αμέσως παραπάνω δεν ισχύουν, όταν έχει μετατραπεί η σύμβαση εργασίας από "πλήρη" σε "μερική" και έχει συμφωνηθεί μεταξύ εργοδότου και μισθωτού ότι, σε περίπτωση απολύσεως, η αποζημίωση θα υπολογισθεί με βάση τις αποδοχές που ελάμβανε ο μισθωτός πριν από την μετατροπή της συμβάσεώς του. 15. Η έννοια των τακτικών αποδοχών Υπό τον όρο "τακτικές αποδοχές", νοείται ο μισθός και κάθε άλλη παροχή, εφόσον χορηγείται, αντί μισθού, σταθερώς και μονίμως επί ικανό χρόνο, ως τακτικό συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα. Τέτοιες παροχές είναι εκείνες που εμφανίζουν συχνότητα επαναλήψεώς τους. Στην χωρεία αυτή ανήκουν, οι αμοιβές (βασικοί μισθοί, ημερομίσθια, επιδόματα) που καθορίζονται από τις ΣΣΕ και τις διαιτητικές αποφάσεις, οι αμοιβές για υπερεργασιακή και υπερωριακή απασχόληση, προς δε και η τοιαύτη για απασχόληση κατά τις Κυριακές και τις νυκτερινές ώρες, τα επιδόματα εορτών και αδείας, οι εξ' ελευθεριότητος (οικειοθελείς) παροχές με οποιαδήποτε ονομασία, ακόμη και οι παροχές σε είδος αποτιμώμενες σε χρήμα, καθώς και πλήθος άλλων παροχών που δίδονται υπό καθεστώς εξηρτημένης εργασίας. Για τους αμειβομένους με ποσοστά, ή "κατ' αποκοπή", ή κατά μονάδα εργασίας, βάση υπολογισμού της αποζημιώσεως, αποτελεί ο μέσος όρος των αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών πριν από την καταγγελία, εφόσον το ποσοστό αυτό είναι τουλάχιστον ίσο με το τεκμαρτό ημερομίσθιο της ασφαλιστικής κλάσεως που έχει καταταγεί ο μισθωτός. 16. Περιορισμοί του ύψους αποζημιώσεως Περιορισμούς του ύψους της αποζημιώσεως προβλέπουν οι διατάξεις του άρθρου 5, παρ. 1 του Ν. 3198/55, σύμφωνα με τις οποίες για τον υπολογισμό αυτής δεν λαμβάνονται υπόψει οι μηνιαίες αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν το 8πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτου πολλαπλασιαζόμενο επί 30. Ανάλογοι περιορισμοί προβλέπονται για τους μισθωτούς του Δημοσίου και του ευρυτέρου δημοσίου τομέως, σύμφωνα με τις συνδυασμένες διατάξεις του ΑΝ 173/67, του Ν. 1545/85, αρθρ. 24, του Ν. 1876/90, αρθρ. 33, του Ν. 3075/2002, αρθρ. 7 και του Ν. 3144/2003, αρθρ. 21, με τις οποίες το ανώτατο όριο αποζημιώσεως είναι 15.000 ευρώ. Περιορισμούς στην αποζημίωση προβλέπουν και οι διατάξεις του Ν. 435/76, αρθρ. 5, που αφορούν τους αποχωρούντες μισθωτούς λόγω συνταξιοδοτήσεως και της οποίας αποζημιώσεως το ύψος ανέρχεται στο 40% ή το 50%, ανάλογα με το αν είναι ή όχι επικουρικά ασφαλισμένοι (Ν. 1539/85, αρθρ. 16). Εξ' ετέρου, μειωμένη αποζημίωση κατά το ήμισυ έναντι της νόμιμης, δικαιούνται και οι αποχωρούντες, μετά την συμπλήρωση 15ετούς υπηρεσίας, υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες. Επίσης, μειωμένη αποζημίωση προβλέπεται και στις περιπτώσεις συνδρομής "ανωτέρας βίας", σύμφωνα με το άρθρο 6, παρ. 2 του Ν. 2112/20. Κατά την διάταξη αυτή, αν ο εργοδότης είναι ασφαλισμένος κατά των κινδύνων που επέφεραν την διακοπή των εργασιών της επιχειρήσεώς του, οφείλει να καταβάλει στον απολυόμενο, μόνο τα 2/3 της νόμιμης αποζημιώσεως. Υπόψει ότι, η ρύθμιση αυτή ισχύει και για τους εργατοτεχνίτες. Άλλως δεν οφείλεται αποζημίωση. ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣΠερί μετατροπής της εργασιακής σχέσεως "εργατοτεχνίτου" σε "υπαλληλικής" ιδιότητος Προς, Τον μισθωτό της εταιρείας μας κ. ................................................... Σας γνωρίζουμε ότι, η εταιρεία μας, στην οποία απασχολείσθε από .................. ως εργατοτεχνίτης, με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ΜΕΤΑΤΡΕΠΕΙ την εργασιακή σας σχέση σε τοιαύτη υπαλληλικής ιδιότητος, με τους εξής όρους: 1. Οι αποδοχές σας εφεξής καθορίζονται στο ποσό των ......................... e μηνιαίως, στις οποίες περιλαμβάνονται, ο νόμιμος βασικός μισθός καθώς και όλα τα επιδόματα που προβλέπονται για την ειδικότητά σας, την ηλικία, την προϋπηρεσία και την οικογενειακή σας κατάσταση από την συλλογική σύμβαση ή την αντίστοιχη ρύθμιση, στην οποία υπάγεστε και η οποία για την παρούσα εργασία σας είναι η ......................................................... ............................................... . Οι παραπάνω αποδοχές σας, στις οποίες κυρίως συμπεριλαμβάνονται τα επιδόματα "Γάμου" και "Παιδιών", εφόσον συντρέχουν οι ανάλογες προϋποθέσεις, αφού υποστούν τις νόμιμες κρατήσεις, καταβάλλονται με την κατάθεσή τους σε λογαριασμό σας σε Τράπεζα που επιλέγει η Εταιρεία. Κάθε ποσό που καταβάλλεται πάνω από τις εκάστοτε νόμιμες αποδοχές σας, θεωρείται "οικειοθελής" παροχή και η εταιρεία μας διατηρεί το δικαίωμα να συμψηφίζει σ' αυτό, κάθε αύξηση, απαίτηση, αναπροσαρμογή, αποζημίωση, επίδομα κάθε είδους, προσαύξηση, ή άλλη πρόσθετη παροχή που θα προβλέπεται από το νόμο, ΣΣΕ, διαιτητική ή υπουργική απόφαση, ή μεταβολή της προσωπικής ή οικογενειακής καταστάσεως, έστω και με αναδρομική ισχύ. 2. Επιδόματα Πάσχα, Χριστουγέννων και αδείας καταβάλλονται σύμφωνα με την κειμένη νομοθεσία, καθώς και τυχόν άλλες παροχές που προβλέπονται από ΣΣΕ, ή από ανακοινώσεις της Εταιρείας. 3. Ανάλογα με τις λειτουργικές ανάγκες της Εταιρείας, θα εκτελείτε υπό τις οδηγίες και τις εντολές των προϊσταμένων σας, κάθε συναφή, ομότιμη, ή πρόσθετη εργασία προς την ειδικότητα και τις δυνατότητές σας, χωρίς ιδιαίτερη αμοιβή, εφόσον οι καταβαλλόμενες αποδοχές σας καλύπτουν τις αντίστοιχες νόμιμες για την απασχόληση αυτή. 4. Η Εταιρεία θα έχει την δυνατότητα να αλλάζει το είδος της εργασίας σας και την ειδικότητα με την οποία εργάζεσθε, με την παροχή της απαιτουμένης εκπαιδεύσεως, χωρίς μεταβολή των αποδοχών σας, εφόσον οι καταβαλλόμενες αποδοχές σας καλύπτουν τις αντίστοιχες νόμιμες για την νέα σας απασχόληση. 5. Ο τόπος απασχολήσεώς σας θα είναι κατ' αρχήν ................................., προς δε και κάθε περιοχή στην οποία η εταιρεία διατηρεί γραφεία, καταστήματα και λοιπές εγκαταστάσεις. 6. Η εργασία σας θα παρέχεται σε ωράριο που θα σας γνωστοποιείται κάθε φορά από τους αρμοδίους προϊσταμένους σας, κατ' αρχήν για οκτώ (8) ώρες την ημέρα και πέντε (5) ημέρες την εβδομάδα, οι δε ημέρες της αναπαύσεως μπορεί να μην είναι συνεχόμενες προς την Κυριακή. Αν σας ζητηθεί, θα πρέπει να εργασθείτε υποχρεωτικά "υπερεργασιακά" ή και "υπερωριακά", σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις και ακόμη σε εναλλασσόμενες ομάδες εργασίας (βάρδιες) και κατά Κυριακές και αργίες, προς δε και να παράσχετε εργασία "εκτός έδρας". Σε όλες τις ανωτέρω περιπτώσεις, θα δικαιούσθε την νόμιμη προσαύξηση ή αποζημίωση κατά περίπτωση. 7. Η εργασία σας θα μπορεί να προσφέρεται με τους ίδιους όρους και επί δανεισμώ σε εταιρείες συνδεδεμένες με την επιχείρησή μας ή σε εταιρείες στις οποίες η επιχείρησή μας έχει συμφέροντα, χωρίς ιδιαίτερη αμοιβή. Στις περιπτώσεις αυτές, υπόχρεος για την καταβολή των αποδοχών σας, θα είναι η δανειζόμενη Εταιρεία, αλλά εγγυήτρια για την καταβολή των αποδοχών σας και των λοιπών εργοδοτικών υποχρεώσεων θα είναι η Εταιρεία μας. 8. Η κανονική άδεια με αποδοχές, θα σας χορηγείται σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις συμπληρούμενες με τους σχετικούς όρους των ΣΣΕ και την πολιτική της Εταιρείας, ιδιαίτερα ως προς τον τρόπο και το χρόνο χορηγήσεώς της. 9. Σε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας, καταβάλλεται αποζημίωση σύμφωνα με τις συνδυασμένες διατάξεις των Νόμων 2112/20 και 3863/2010. 10. Για ότι δεν συμφωνήθηκε ειδικότερα με την παρούσα τροποποιητική σύμβαση, ισχύουν οι νόμοι, ο εσωτερικός κανονισμός της Εταιρείας, προς δε και οι διατάξεις της ΣΣΕ που καλύπτουν την ειδικότητά σας. Η παρούσα επέχει θέση "Γνωστοποιήσεως" των όρων της ατομικής συμβάσεως σύμφωνα με το Π.Δ. 156/94. Ο, προς ον απευθύνεται, παρούσα τροποποιητική σύμβαση, γίνεται αποδεκτή από τον μισθωτό, την οποία και υπογράφουν εις διπλούν οι συμβαλλόμενοι, λαμβάνοντας από ένα αντίτυπο. Αθήνα ........................... Οι ΣυμβαλλόμενοιΓια την Εταιρεία Ο Μισθωτός 17. Επιπτώσεις από την μη καταβολή ολόκληρης της αποζημιώσεως Θεραπεία ακυρότητος της καταγγελίας Όπως προαναφέρθηκε, η εγκυρότης της καταγγελίας της συμβάσεως εξαρτάται: α) Από την τήρηση του εγγράφου τύπου. β) Από την καταβολή της νόμιμης ή της συμφωνηθείσης - πέραν της νομίμου - αποζημιώσεως και γ) Από την καταχώρηση της απασχολήσεως του απολυθέντος στα "μισθολόγια" του ΙΚΑ. Παράβαση μιας των ανωτέρω προϋποθέσεων καθιστά άκυρη την καταγγελία. Ωστόσο, συμβαίνει ενίοτε, να μην καταβάλλεται ολόκληρη η αποζημίωση, ή να καθυστερεί η καταβολή μιας των δόσεων αυτής. Στις περιπτώσεις αυτές, αν η εργοδοτική παράλειψη δεν οφείλεται σε κακοβουλία του εργοδότου, τότε δεν συντρέχει ζήτημα ακυρότητος. Το ίδιο ισχύει και όταν η μικρότερη - έναντι της νομίμου - καταβολή οφείλεται σε εύλογη αμφιβολία, ή συγγνωστή πλάνη, ή και σε παραδρομή ακόμη. Βέβαια, δεν δικαιολογείται εύλογη αμφιβολία ή συγγνωστή πλάνη, όταν πρόκειται για οργανωμένη με πλήρη λογιστική και νομική υπηρεσία, επιχείρηση. Στις προαναφερθείσες περιπτώσεις η ακυρότης θεραπεύεται και αποφεύγεται με την συμπλήρωση του ελλείποντος ποσού της αποζημιώσεως. Έχει μάλιστα κριθεί κατά καιρούς από τα δικαστήρια της χώρας ότι, δεν είναι άκυρη η καταγγελία της συμβάσεως: α) Όταν κατεβλήθη αποζημίωση εργάτου αντί υπαλλήλου σε μισθωτό που παρείχε υπηρεσίες που ευλόγως μπορούσαν να χαρακτηρισθούν ως υπηρεσίες εργατοτεχνίτου. β) Όταν κατεβλήθη ελάχιστα μικρότερη, έναντι της "νομίμου" αποζημίωση, που οφειλόταν σε λογιστικό λάθος. γ) Όταν κατεβλήθη μικρότερη αποζημίωση ένεκα εσφαλμένου υπολογισμού της. δ) Όταν υπολογίσθηκε αποζημίωση χωρίς να συμπεριληφθεί σ' αυτήν αναδρομική αύξηση του μισθού. Εν κατακλείδι, η αξίωση για ακύρωση της καταγγελίας, μπορεί να αποκρουσθεί ως καταχρηστική, αρκεί οι προβαλλόμενοι από τον εργοδότη λόγοι να περιέχουν τα συγκεκριμένα περιστατικά, επί των οποίων στηρίζεται η αμφιβολία. Στα πλαίσια του προαναφερθέντος δικαίου, συντάχθηκε ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ επιστολής, ή εξωδίκου δηλώσεως που ακολουθεί, με την οποία γνωστοποιείται στον απολυθέντα, η εκ παραδρομής, ή εύλογης αμφιβολίας καταβολή μικρότερης αποζημιώσεως. ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΕΠΙΣΤΟΛΗΣ(ή εξώδικου δηλώσεως μετά προσκλήσεως) προς μισθωτό, στον οποίο -εκ παραδρομής- κατεβλήθη κατά την απόλυση, αποζημίωση μικρότερης της νομίμου Προς τον κ. ........................................................ ....... κάτοικο ............................................... (διεύθυνση) ...................................................... Σας γνωρίζουμε ότι, εκ παραδρομής, αλλά και εύλογης αμφιβολίας μας, σας έχει καταβληθεί, λόγω λύσεως της συμβάσεως εργασίας σας, μικρότερο ποσό αποζημιώσεως, έναντι εκείνης που ορίζει ο νόμος. Επισημαίνεται με ιδιαιτερότητα ότι, η μη καταβολή της μικρής αυτής διαφοράς της αποζημιώσεως, ύψους ........................ e, δεν οφείλεται σε κακοβουλία της Εταιρείας μας, αλλά στους προαναφερθέντες λόγους, οι οποίοι σύμφωνα με τα ισχύοντα και τα κατά καιρούς νομολογηθέντα, δεν συνιστούν ακυρότητα της καταγγελίας της συμβάσεως με ότι συνεπάγεται αυτό. Άλλωστε σε κάθε περίπτωση, η τυχόν ακυρότης της καταγγελίας, θεραπεύεται με την συμπλήρωση του ελλείποντος ποσού, το οποίο όπως προαναφέρθηκε στην περίπτωσή σας, ανέρχεται σε ........................ e και για το οποίο, ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ να προσέλθετε στα γραφεία της Εταιρείας μας, να το εισπράξετε, υπογράφοντας την σχετική εξοφλητική απόδειξη. Τόπος ............................. Ημερομηνία ........................ Ο νόμιμος εκπρόσωπος της Εταιρείας .................................................... Βιβλιογραφία Για την εκπόνηση της παρούσης μελέτης, χρησιμοποιήθηκαν τα παρακάτω συγγράμματα, στις σελίδες των οποίων θα εύρει ο αναγνώστης πληθώρα δικαστικών αποφάσεων (νομολογία) την οποία, για την οικονομία της ύλης και του χώρου, δεν συμπεριλάβαμε. Άλλωστε με την παρούσα μελέτη, σκοπήθηκε κυρίως η προβολή και η παρουσίαση ζητημάτων της καθημερινότητος και η αντιμετώπιση αυτών με την συνοπτική ανάλυση των σχετικών διατάξεων και βεβαίως με την σύνταξη υποδειγμάτων που απαιτούν οι νεότερες διατάξεις της νομοθεσίας μας. Α. Πονήματα καθηγητών 1. Αλ. Καρακατσάνη "Σκέψεις στο δίκαιο της καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας". 2. Α. Καρακατσάνη - Στ. Γαρδίκα "Ατομικό Εργατικό Δίκαιο". 3. Γ. Λεβέντη - Κ. Παπαδημητρίου "Εργατική Νομοθεσία" (Ατομικό Εργατικό Δίκαιο). 4. Δ. Ζερδελή "Το δίκαιο της καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας". 5. Ι. Ληξουριώτη "Εργατικό Δίκαιο - Ατομικές εργασιακές σχέσεις". 6. Ι. Κουκιάδη "Η απόλυση εργατοτεχνιτών μετά την ρύθμιση του άρθρου 17 του Ν. 3899/2010". Β. Πονήματα λοιπών συγγραφέων 7. Λ. Ντάσιου "Ο έγγραφος τύπος καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας". 8. Α. Μετζητάκου - Β. Καρταλτζή - Κων/τίνας Φουντέα "Εργατικό Δίκαιο - Ατομικό - Συλλογικό - Ευρωπαϊκό". Α. Μετζητάκου "Καταγγελία συμβάσεως εργασίας για σπουδαίο λόγο" - "Ομαδικές απολύσεις" - "Απολύσεις εργαζομένων στα πλαίσια αναδιοργανώσεως της επιχειρήσεως" - "Αντισυμβατική συμπεριφορά μισθωτού" - "Απόλυση συνδικαλιστού". 9. Κ. Μαρκόπουλου "Αποζημίωση απολύσεως" - "Καταχρηστική καταγγελία της συμβάσεως" - "Καταγγελία της συμβάσεως μετά από μήνυση". 10. Αρχ. Καμπάνταη "Εργατικά ζητήματα για μισθωτούς και εργοδότες". 11. Β. Γαμβρούδη "Το δίκαιο στις εργασιακές σχέσεις". 12. Χρ. Καρατζά "Η καταγγελία συμβάσεων εργασίας, χωρίς αποζημίωση". 13. Παν. Μάμμου "Ελαστικές μορφές απασχολήσεως". 14. FORUM International Training - Consulting Υποδείγματα συμβάσεων εργασίας