ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΙΙ – Ν.4046/12 (Δημοσιεύεται στο παρόν τεύχος στη σελίδα 250) Μέχρι την εκτύπωση του παρόντος τεύχους δεν έχουν ψηφισθεί οι εφαρμοστικοί νόμοι του Μνημονίου II. Σύμφωνα με το Μνημόνιο ΙΙ και τα σχέδια νόμου των εφαρμοστικών νόμων, θα περιλαμβάνονται σ’ αυτούς οι κατωτέρω ρυθμίσεις. Τις δημοσιεύουμε με την επιφύλαξη ψήφισης τους από τη Βουλή χωρίς τροποποιήσεις. Οι εφαρμοστικοί νόμοι που προβλέπεται να κατατεθούν στη Βουλή άμεσα και να ψηφισθούν με τη διαδικασία του επείγοντος θα δημοσιευθούν στο επόμενο τεύχος. Παράλληλα άμεση πληροφόρηση παρέχεται και από την ιστοσελίδα μας www.eaed.gr. Α. ΑΝΑΤΡΟΠΕΣ ΣΕ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ - Κατώτατα όρια ΕΓΣΣΕ. Τα κατώτατα όρια μισθών της ΕΓΣΣΕ μειώνονται κατά 22%. - Νέοι ηλικίας κάτω 25 ετών. Τα κατώτατα όρια μισθών της ΕΓΣΣΕ μειώνονται κατά 32 για τους νέους κάτω των 25 ετών. - Σ.Σ.Ε. που βρίσκονται σε ισχύ 24 μήνες μέχρι 14.2.12 ή και περισσότερο λήγουν μετά ένα έτος (14.2.13). - Μετενέργεια. Η μετενέργεια γίνεται τρίμηνος για τις ΣΣΕ-ΔΑ που θα λήξουν ή θα καταγγελθούν μετά την 14.2.12. Οι Σ.Σ.Ε.-Δ.Α. ισχύουν για νεοπροσλαμβανομένους εντός του τριμήνου. Μετά το τρίμηνο οι υφιστάμενοι όροι ισχύουν ως όροι ατομικής σύμβασης για ότι αφορά το βασικό μισθό και τα επιδόματα α)προϋπηρεσίας β)τέκνων γ)σπουδών και δ)ανθυγιεινής εργασίας. - Διαιτησία. Μετά την 14.2.12 η προσφυγή στη διαιτησία, σε οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων, γίνεται μόνον εφόσον υπάρξει συμφωνία και των δύο πλευρών. - Η Διαιτητική Απόφαση υποχρεούται να ρυθμίζει μόνο και κατ' αποκλειστικότητα το μισθό-ημερομίσθιο. Άλλοι όροι δεν είναι νόμιμοι, χωρίς έννομα αποτελέσματα. Τα μέρη μπορούν να συνάπτουν Σ.Σ.Ε. - Ωριμάνσεις. Αναστέλλονται μετά 14.2.12 και μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω του 10% οι αυτόματες αυξήσεις μισθών λόγω υπηρεσιακής ωρίμανσης. Ο εργαζόμενος ανεξαρτήτως με ποια Σ.Σ.Ε.-Δ.Α. αμείβεται, δεν θα αλλάξει μισθολογικό κλιμάκιο. - ΔΕΚΟ - Τράπεζες. Συμβάσεις εργασίας που λήγουν με τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας ή με συμπλήρωση προϋποθέσεων συνταξιοδότησης, από 14.2.12, μετατρέπονται σε συμβάσεις αορίστου χρόνου. Σε περίπτωση λύσης αυτών θα εφαρμόζονται οι διατάξεις του Ν. 2112/20 (αποζημίωση). - Κανονισμοί εργασίας. Όροι κανονισμών εργασίας ή οργανισμών προσωπικού οι οποίοι ρυθμίζουν ειδικούς εργασιακούς όρους π.χ. προσλήψεις, λύση συμβάσεως εργασίας, άδειες κάθε είδους, μετακινήσεις, μετατάξεις, αποσπάσεις και όρους που υποκρύπτουν μονιμότητα καταργούνται, στο μέτρο που εισάγουν παρεκκλίσεις από τους γενικούς κανόνες της Εργατικής Νομοθεσίας. Ισχύουν οι όροι του εργατικού δικαίου. Β. ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ - Κύριες συντάξεις. Μείωση κατά 12% των κύριων συντάξεων άνω των 1300 ευρώ όλων των ασφαλιστικών φορέων - Επικουρικές συντάξεις Συντάξεις μέχρι 250 ευρώ μείωση 10% Συντάξεις από 250-300 ευρώ μείωση 15% Συντάξεις από 300 ευρώ και άνω μείωση 20% Γ. ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ - Καταργούνται οι οργανισμοί του Υπουργείου Εργασίας: Εργατική Εστία Εργατική κατοικία Δ. ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ Τα επικουρικά ταμεία ΕΤΕΑΜ-ΤΕΑΙΤ-ΤΕΑΔΥ-ΕΤΑΤ-ΤΑΥΤΕΚΩ ενοποιούνται σε ένα, το ΕΤΕΑ Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης από 1.7.12.