Ερώτηση Όταν ένας εργαζόμενος δανείζεται σε μία άλλη επιχείρηση, για συγκεκριμένο χρόνο, τι στοιχεία υποβάλλονται στο ΕΡΓΑΝΗ; Απάντηση Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος παραχωρείται προσωρινά σε τρίτη επιχείρηση, με τον όρο επανόδου του στον αρχικό εργοδότη, τότε η επιχείρηση που δανείζεται το μισθωτό υποβάλλει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ Ε4 (Συμπληρωματικό ωραρίου) με την παρατήρηση ότι αφορά σε υπό δανεισμό μισθωτό και τα στοιχεία της δανείζουσας επιχείρησης. Ερώτηση Ένας καθηγητής ξένων γλωσσών που απασχολείται σε φροντιστήριο επί 21 ώρες εβδομαδιαίως, πόσες ημέρες ασφάλισης αναγνωρίζει; Απάντηση Επειδή το πλήρες εβδομαδιαίο ωράριο είναι 21 ώρες αναγνωρίζει 25 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση. Ερώτηση Ένας ανήλικος εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί κατά τις νυκτερινές ώρες; Aπάντηση Όχι. Απαγορεύεται γι' αυτόν η απασχόληση κατά τις νυκτερινές ώρες (22.00 - 06.00). Αυτό προβλέπεται από το ν.2918/01 ο οποίος κύρωσε των αριθ. 182 Διεθνή Σύμβαση Εργασίας. Ερώτηση Το bonus που χορηγείται από τον εργοδότη για επιβράβευση των πωλήσεων, μπορεί να περικοπεί; Aπάντηση Ναι μπορεί και χωρίς αυτό να θεωρηθεί βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσως. Ερώτηση Τι γίνεται για έναν εργαζόμενο ο οποίος δεν δικαιούται αδείας κατά το διάστημα της ομαδικής χορήγησης αδειών που εφαρμόζει η επιχείρηση; Απάντηση Οι μισθωτοί που δεν δικαιούνται αδείας γιατί προσελήφθησαν πρόσφατα, εάν μεν κατά την πρόσληψή τους εγνώριζαν, είτε γιατί το προβλέπει ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας της επιχείρησης, είτε γιατί υπάρχει επιχειρησιακή συνήθεια, είτε γιατί γνωστοποιήθηκε σ' αυτούς ότι η επιχείρηση εφαρμόζει ή πρόκειται να εφαρμόσει το σύστημα της ομαδικής χορήγησης αδειών τότε θα απουσιάσουν από την εργασία τους, κατά το χρόνο μη λειτουργίας της επιχείρησης, χωρίς να λάβουν αποδοχές. Ερώτηση Ένας αλλοδαπός υπήκοος τρίτης χώρας εξέρχεται προσωρινά για οικογενειακούς λόγους, από το Ελληνικό έδαφος. Δικαιούται επανεισόδου; Απάντηση Ναι δικαιούται, εφόσον η άδεια διαμονής του εξακολουθεί να ισχύει κατά το χρόνο επανεισόδου του. Ερώτηση Όταν υπάρχει δανεισμός εργαζομένου με τη μορφή της προσωρινής απασχολήσεως ποιος ευθύνεται (άμεσος ή έμμεσος εργοδότης) για τις συνθήκες απασχόλησης; Απάντηση Στην περίπτωση αυτή ο έμμεσος εργοδότης ευθύνεται για τις συνθήκες υπό τις οποίες εκτελείται η εργασία.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
