Μερική απασχόληση και αποδοχές Όταν υπάρχει μερική απασχόληση ενός μισθωτού δηλαδή όταν εργάζεται λιγότερες ώρες ή ημέρες την εβδομάδα, οι αποδοχές του δεν μπορεί να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπονται από τις ισχύουσες διατάξεις, με τους απασχολούμενους κατά το κανονικό ωράριο για την ίδια εργασία και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης. Βάση υπολογισμού των αποδοχών των μερικώς απασχολουμένων είναι το ωρομίσθιο το οποίο ευρίσκεται με τον γνωστό κλασικό τρόπο υπολογισμού. Ημερομίσθιο Χ 6 : 40 = Ωρομίσθιο Για τους μισθωτούς που η αμοιβή τους καθορίζεται ημερησίως και Μισθός : 25 = Ημερομίσθιο Χ 6 : 40 = Ωρομίσθιο Για τους μισθωτούς που η αμοιβή τους καθορίζεται μηνιαίως. Έτσι εύκολα η αμοιβή τους ανάγεται σε ημερήσια, εβδομαδιαία και μηνιαία. Σύμφωνα με τον ν. 4635/19 άρθρο 59 όταν έχει συμφωνηθεί καθεστώς μερικής απασχόλησης μεταξύ εργοδότου και εργαζομένου (πχ επί 4 ώρες ημερησίως) και απαιτηθεί ο απασχολούμενος μισθωτός να απασχοληθεί περισσότερες ώρες ημερησίως πχ επί 2 ώρες, τότε οι επί πλέον αυτές ώρες θα πρέπει να καταβληθούν με προσαύξηση 12%. Σε περίπτωση που η παροχή εργασίας παρέχεται σε ωράριο συνεχόμενο του συμφωνημένου ωραρίου ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να παράσχει την επιπλέον εργασία. Η παροχή της επί πλέον εργασίας σε ωράριο μη συνεχόμενο με το συμφωνημένο γίνεται μόνον υπό την προϋπόθεση ότι συναινεί ο εργαζόμενος.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
