Ερώτηση Οι αδικαιολόγητες απουσίες από την εργασία του ενός εργαζομένου μπορούν να συμψηφισθούν με τις δικαιούμενες ημέρες; Κανονικής αδείας; Απάντηση Ναι. Τα διαστήματα κατά τα οποία ο εργαζόμενος απέχει αδικαιολόγητα από την εργασία του συμψηφίζονται με τις ημέρες κανονικής αδείας. Συμψηφίζονται οι ημέρες κανονικής αδείας, όχι όμως οι αποδοχές. Ερώτηση Η εξάμηνη προθεσμία για την παραγραφή αξιώσεως αποζημίωσης απόλυσης, η οποία ισχύει στον ιδιωτικό τομέα, έχει εφαρμογή και στους μισθωτούς του Δημοσίου; Απάντηση Ναι. Η αγωγή περί καταβολής αποζημιώσεως στους απολυομένους είναι απαράδεκτη αν δεν κοινοποιηθεί στον εργοδότη εντός εξαμήνου από της απολύσεως. Αυτό ισχύει και για τους μισθωτούς του Δημοσίου. Ερώτηση Η προστασία ενός εργαζομένου λόγω στρατεύσεως (επαναπρόσληψη άδεια κλπ) εφαρμόζεται και για αυτόν που έτυχε νόμιμης απαλλαγής στρατιωτικής υποχρέωσης; Απάντηση Ναι προστατεύεται και αυτός, δεδομένου ότι, όπως δέχονται και τα δικαστήρια, η προστασία επεκτείνεται σε όποιον υπηρετεί την πατρίδα και ανεξάρτητα από το χρόνο της στρατιωτικής υπηρεσίας και ανεξάρτητα αν αυτός συμπλήρωσε όλη τη στρατιωτική θητεία ή μέρος αυτής. Ερώτηση Η αγωγή για την διεκδίκηση συμπληρωματικής αποζημίωσης, λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, εντός πόσου χρόνου πρέπει να ασκηθεί; Απάντηση Και η αγωγή για τη διεκδίκηση συμπληρωματικής αποζημίωσης πρέπει να κοινοποιηθεί εντός 6 μηνών, αφότου κατέστη απαιτητή. Ερώτηση Μετά από πόσα χρόνια παραγράφονται οι μη καταβληθείσες ασφαλιστικές εισφορές; Aπάντηση Με το ν.4387/2016 προβλέπεται ότι οι μη καταβληθείσες ασφαλιστικές εισφορές υπόκεινται σε εικοσαετή (20) παραγραφή, η οποία αρχίζει από την πρώτη ημέρα του επομένου έτους εντός του οποίου παρασχέθηκε η ασφαλιστέα εργασία. Ερώτηση Όταν απολύεται ένας εργαζόμενος λαμβάνει την αποζημίωση αδείας και το επίδομα αδείας. Αυτά υπόκεινται σε εισφορές; Aπάντηση Η αποζημίωση αδείας η οποία χορηγείται στον απολυθέντα, για τη μη ληφθείσα άδειά του, δεν υπόκειται σε εισφορές, γιατί δεν περιλαμβάνεται στην έννοια του μισθού. Αντίθετα το επίδομα αδείας της περίπτωσης αυτής υπόκειται σε εισφορές. Ερώτηση Σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος και αναπηρίας, εξαιτίας αυτού πότε μπορεί να τύχει πλήρους συντάξεως; Απάντηση Από τη νομοθεσία (ν.1902/90 κλπ) όταν η αναπηρία είναι βαριά ,δίδει δικαίωμα για πλήρη σύνταξη . Βαριά θεωρείται η αναπηρία όταν το ποσοστό αναπηρίας είναι 80% και άνω.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
