Αμοιβή αδείας για διάφορες περιπτώσεις Αμειβόμενοι κατ' αποκοπήν και υπολογισμός αποδοχών αδείας Για όσους αμείβονται κατ΄αποκοπήν ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή με άλλο σύστημα κυμαινομένων αποδοχών, οι αποδοχές αδείας εξευρίσκονται δια του πολλαπλασιασμού του μέσου όρου των ημερήσιων αποδοχών του επίμαχου χρονικού διαστήματος. Το επίδομα αδείας είναι παρεπόμενο δικαίωμα της αδείας. Όπως προβλέπεται από το άρθρο 3 του ν.4504/66 οι μισθωτοί δικαιούνται και τις αποδοχές επιδόματος αδείας όταν λαμβάνουν την άδειά τους. Ο τρόπος υπολογισμού του επιδόματος αδείας είναι όπως και αυτός της άδειας. Για το επίδομα αδείας υπάρχει ο περιορισμός ότι αυτό δεν μπορεί να υπερβεί τον μισό ή τα 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο αντίστοιχα. Αμειβόμενοι με ποσοστά σε βάρος των πελατών και υπολογισμός αποδοχών αδείας Για όσους αμείβονται με ποσοστά σε βάρος των πελατών οι αποδοχές αδείας υπολογίζονται με βάση το τεκμαρτό ημερομίσθιο του ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) της ασφαλιστικής κλάσης του (ΑΝ 539/45 άρθρο 3 - ΒΔ 14-11-49). Το επίδομα αδείας είναι παρεπόμενο δικαίωμα της αδείας. Όπως προβλέπεται από το άρθρο 3 του ν.4504/66 οι μισθωτοί δικαιούνται και τις αποδοχές επιδόματος αδείας όταν αυτοί λαμβάνουν την άδειά τους. Ο τρόπος υπολογισμού του επιδόματος αδείας είναι όπως και αυτός της αδείας. Άδεια άνευ αποδοχών και κανονική άδεια Το εάν ο μισθωτός που ζήτησε και έλαβε άδεια άνευ αποδοχών δικαιούται, μετά την επιστροφή του ή όχι και κανονική άδεια, πρέπει να κριθεί ξεχωριστά για κάθε περίπτωση, κρίνοντας τα πραγματικά περιστατικά και σύμφωνα με τις αρχές περί καλής πίστεως. Πρέπει να εξετασθούν όλα τα περιστατικά, όπως τις ανάγκες που ικανοποίησε ο μισθωτός κάνοντας χρήση της άδειας άνευ αποδοχών (ασθένεια, ταξίδι αναψυχής κ.ά.) τη διάρκεια της αδείας κλπ για να κριθεί εάν αναπαύτηκε ο μισθωτός ή όχι κατά το διάστημα αυτό. Κατά την επικρατέστερη γνώμη οι μισθωτοί αυτοί δικαιούνται να λάβουν και την κανονική τους άδεια. Με την άποψη αυτή συμφωνεί και το Υπουργείο Εργασίας όπως διατυπώνεται στο αριθ. 1333/86 έγγραφό του. Κύηση - λοχεία και άδεια Η κυοφορούσα μητέρα η οποία απουσιάζει από την εργασία της το οριζόμενο από τις ισχύουσες διατάξεις διάστημα (17 εβδομάδες- ΕΓΣΣΕ της 23.5.2000) και επανερχόμενη στην εργασία της δικαιούται αδείας και επιδόματος αδείας, αφού οι ημέρες αυτές δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες αδείας. Εάν η κυοφορούσα μητέρα απουσιάσει, λόγω της γέννας ή άλλης ασθένειας, πέρα από το όριο των 17 εβδομάδων, τότε εμπίπτει στα όρια της βραχείας ασθενείας και εφαρμόζονται για την άδεια ό,τι και στα περί ασθενείας. Επίσχεση εργασίας και άδεια Το δικαίωμα της επισχέσεως εργασίας αποτελεί δικαίωμα του μισθωτού και εάν η άσκησή του δεν αντίκειται στο άρθρο 281 ΑΚ τότε ο εργοδότης, εις βάρος του οποίου και η επίσχεση, καθίσταται υπερήμερος. Σύμφωνα με την νομολογία των δικαστηρίων οι ημέρες μη παροχής εργασίας, λόγω υπερημερίας του εργοδότη , δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες αδείας. Ορισμένου χρόνου σύμβαση και άδεια Οι μισθωτοί που απασχολούνται με σύμβαση ορισμένου χρόνου δικαιούνται αδείας σύμφωνα με τις προϋποθέσεις του ΠΔ 81/2003. Διαλείπουσα εργασία και άδεια Ως διαλείπουσα απασχόληση νοείται εκείνη η οποία ως εκ της φύσεως ή των συνθηκών εργασίας ή δυνάμει όρων ατομικής συμβάσεως εργασίας δεν παρέχεται καθ' όλες τις εργάσιμες ημέρες του μηνός, ασχέτως ωρών ημερησίας απασχολήσεως, δηλαδή έχει ενδιάμεσες ή περιοδικές διακοπές. Οι μισθωτοί με διαλείπουσα εργασία, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.1346/83 δικαιούνται αδείας και επιδόματος αδείας, ίση με το 1/12 της αδείας που προβλέπεται για τους μισθωτούς με πλήρη απασχόληση για κάθε 25 ημέρες πραγματικής απασχολήσεως από της προσλήψεώς των ή και μετά τη λήξη της αδείας του προηγουμένου έτους. Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας προ της συμπληρώσεως 12 μηνών δικαιούνται για κάθε 25 ημέρες πραγματικής απασχόλησης 2 ημερομίσθια αδείας και 2 ημερομίσθια ως επίδομα αδείας. Ως μήνας λογίζεται είκοσι πέντε (25) ημέρες απασχόλησης. Κλάσμα χρόνου αδείας που υπερβαίνει τη μισή ημέρα στρογγυλοποιείται σε ολόκληρη ημέρα. Παράδειγμα Έστω πχ. ότι ένας εργαζόμενος, ο οποίος προσφέρει εργασία 2 φορές την εβδομάδα έχει πραγματοποιήσει μέχρι την ημερομηνία λήψης της άδειας 110 ημερομίσθια, τότε δικαιούται άδεια 9 εργάσιμες ημέρες (110:300 X 24 = 9) και άλλα τόσα ημερομίσθια ως επίδομα αδείας.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
