Εργασιακός αθλητισμός Με το ν.4908/22 θεσμοθετείται η έννοια του εργασιακού αθλητισμού, στο πλαίσιο της προσπάθειας αντιμετώπισης της οπαδικής βίας. Ως εργασιακός αθλητισμός νοείται το σύνολο των αθλητικών δραστηριοτήτων και προγραμμάτων που διοργανώνονται εντός ή εκτός του εργασιακού χώρου, με πρωτοβουλία του εργοδότη ή σωματείου εργαζομένων, του ίδιου κλάδου ή χώρου εργασίας, ενός ιδιωτικού ή δημόσιου φορέα ή εργαζομένων που συμμετέχουν σε αθλητικές ομάδες, χωρίς νομική προσωπικότητα. Σκοπός του εργασιακού αθλητισμού είναι η κινητοποίηση στη δια βίου άσκηση ή εκπαίδευση, στην υιοθέτηση ενός υγιεινού τρόπου ζωής η βελτίωση της φυσικής κατάστασης, της σωματικής, ψυχικής και πνευματικής υγείας των εργαζομένων, η κοινωνικοποίησή τους μέσα από αθλητικές και ψυχαγωγικές δράσεις, στο πλαίσιο του εργασιακού περιβάλλοντος και η αύξηση της παραγωγικότητάς τους μέσα από ενέργειες εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Ο σχεδιασμός και η υλοποίηση προγραμμάτων άσκησης εντός του εργασιακού περιβάλλοντος ανατίθεται υποχρεωτικά σε επαγγελματίες της άσκησης (πδ. 219/2006) Η Γενική Γραμματεία Αθλητισμού είναι αρμόδια για την εποπτεία και την υποστήριξη προγραμμάτων και διοργανώσεων εργασιακού αθλητισμού, η οποία μπορεί να επιχορηγεί τους φορείς που διοργανώνουν προγράμματα ή δράσεις εργασιακού αθλητισμού. Η πιστοποίηση της υγείας των αθλουμένων εργαζομένων είναι υποχρεωτική και αποτελεί προϋπόθεση για τη συμμετοχή τους σε διοργάνωση ή πρόγραμμα εργασιακού αθλητισμού. Η πιστοποίηση αυτή δίδεται μόνο κατόπιν συγκεκριμένων ιατρικών εξετάσεων και καταγράφεται σε κάρτα υγείας, η οποία αποτελεί προσωπικό έγγραφο του αθλούμενου εργαζομένου και ισχύει για ένα (1) έτος από τη θεώρησή της. Με υπουργική απόφαση θα καθορίζονται λεπτομέρειες.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
