ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:
Γνωστοποιείται ότι για τους μήνες Ιούλιο, Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2022, οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της γουνοποιίας οι οποίες πλήττονται από τις συνέπειες του πολέμου στην Ουκρανία, μπορούν να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζόμενων τους οι οποίοι έχουν προσληφθεί μέχρι και την 31η Μαΐου 2022 και κατ’ ανώτατο όριο μέχρι του ποσοστού 80% επί του συνόλου αυτών.
Ειδικότερα, στο μέτρο της αναστολής συμβάσεων μπορούν να υπαχθούν οι επιχειρήσεις – εργοδότες που έχουν κύριο Κωδικό Αριθμό Δραστηριότητας (ΚΑΔ) την 30.4.2022 ή δευτερεύοντα ΚΑΔ με τα μεγαλύτερα έσοδα το φορολογικό έτος 2020 σύμφωνα με τις δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος που έχουν υποβληθεί έως και την 31.12.2021, έναν από τους κάτωθι:
01.49.19.02 «Εκτροφή γουνοφόρων ζώων (αλεπούς, μινκ, μυοκάστορα, τσιντσιλά και άλλων)
01.49.3 «Παραγωγή ακατέργαστων γουνοδερμάτων και διάφορων ακατέργαστων προβιών και δερμάτων
14.20 «Κατασκευή γούνινων ειδών»
15.11 «Κατεργασία και δέψη δέρματος κατεργασία και βαφή γουναρικών»
46.42.11.27 «Χονδρικό εμπόριο δεψασμένων ή κατεργασμένων γουνοδερμάτων»
46.42.11.29 «Χονδρικό εμπόριο ειδών ένδυσης, εξαρτημάτων ρουχισμού και άλλων ειδών από γουνόδερμα (εκτός από καλύμματα κεφαλιού)»
46.42.11.36 «Χονδρικό εμπόριο εξαρτημάτων ρουχισμού από γουνόδερμα (εκτός από καλύμματα κεφαλιού)»
46.42.11.40 «Χονδρικό εμπόριο ημιέτοιμων γουναρικών»
46.42.11.58 «Χονδρικό εμπόριο χονδράδων (αποκομμάτων) γουναρικών».
Σημειώνεται ότι σε περίπτωση τετραψήφιου ΚΑΔ συμπεριλαμβάνονται όλες οι υποκατηγορίες πενταψήφιων, εξαψήφιων και οκταψήφιων ΚΑΔ και, σε περίπτωση πενταψήφιου ΚΑΔ συμπεριλαμβάνονται όλες οι υποκατηγορίες εξαψήφιων και οκταψήφιων ΚΑΔ.
Οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, ποσού πεντακοσίων τριάντα τεσσάρων ευρώ (534 €) που αντιστοιχεί σε τριάντα ημέρες, κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους. Για τη λήψη της αποζημίωσης, οι επιχειρήσεις ‐ εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση ανά μήνα στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», με την οποία δηλώνουν τους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή.
Η αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται, τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα της έναρξης της αναστολής.
Προθεσμίες υποβολής δηλώσεων για τον μήνα Ιούλιο
Για τον μήνα Ιούλιο το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο από 15/7/2022 έως και 31/7/2022 για την υποβολή δηλώσεων αναστολών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων.
Ειδικά για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που έχουν τεθεί σε αναστολή κατά το χρονικό διάστημα από 1/7/2022 έως και 19/7/2022, οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων υποβάλλονται απολογιστικά το αργότερο έως και την 19/7/2022. Για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από 20/7/2022 και εντεύθεν, ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.
