Ερώτηση Στο τμήμα πωλήσεων της επιχείρησης απασχολείται ιατρικός επισκέπτης και αμείβεται με μικτό σύστημα (σταθερός μισθός και ποσοστά επί των πωλήσεων). Όταν μετακινηθεί σε άλλο τμήμα και δεν θα μεταβληθούν οι αποδοχές του, πλην όμως δεν θα λαμβάνει ποσοστά επί των πωλήσεων, αλλά bonus επίτευξης στόχων, μπορεί η μεταβολή αυτή να θεωρηθεί βλαπτική; Aπάντηση Όπως παρουσιάζεται η περίπτωση έχουμε τη γνώμη ότι δεν τίθεται θέμα βλαπτικής μεταβολής των όρων της συμβάσεως. Καλό θα είναι να ζητηθεί η συγκατάθεση του εργαζομένου. Μέσα σε 15 ημέρες θα πρέπει να γίνει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ τροποποίηση του πίνακα προσωπικού με το νέο τρόπο αμοιβής. Ερώτηση Εργαζόμενος στον κλάδο του τουρισμού μπορεί για τους μήνες Ιούνιο και Ιούλιο να κάνει χρήση του μέτρου της αναστολής συμβάσεων και εάν ναι τι δικαιούται; Aπάντηση Ναι η επιχείρηση στην οποία εργάζεται, μπορεί, για τους μήνες αυτούς, να κάνει χρήση του μέτρου της αναστολής συμβάσεως. Το Ελληνικό Δημόσιο θα καλύπτει 534 ευρώ ανά μήνα και τις ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στον ονομαστικό μισθό. Ερώτηση Το πρόγραμμα που ανακοινώθηκε «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» αφορά όλες τις επιχειρήσεις; Απάντηση Ναι, εφόσον όμως έχουν μείωση του τζίρου κατά 20% την περίοδο της κρίσης. Ο μηχανισμός αυτός ενίσχυσης της απασχόλησης έχει ισχύ από 1.6.2020 έως 30.9.2020. Το Δημόσιο θα επιδοτεί κατά 60% την απώλεια του εισοδήματος που θα έχει ο εργαζόμενος, όταν μειώνεται ο χρόνος εργασίας του κατά 50%, για συμβάσεις πλήρους απασχόλησης. Ερώτηση Η εισφορά υγειονομικής περίθαλψης προβλέπεται και για τα ποσά των επικουρικών συντάξεων; Απάντηση Ναι βέβαια. Αυτό προβλέπει ο Ν.4334/2015 και ισχύει από 1.7.2015. Ερώτηση Τι προβλέπει το σύστημα ΑΡΙΑΔΝΗ; Απάντηση Το σύστημα ΑΡΙΑΔΝΗ του Ν.4144/2013 προβλέπει την συνεχή και απρόσκοπτη, πλήρη και σε πραγματικό χρόνο πρόσβαση του μηχανογραφικού ηλεκτρονικού συστήματος του Υπουργείου Εσωτερικών, μεταξύ άλλων και στο ΗΔΙΚΑ ΑΕ (ηλεκτρονική διακυβέρνηση κοινωνικής ασφάλισης) Θεσπίστηκε για να υπηρετήσει τον πλήρη αποκλεισμό εμφάνισης φαινομένων παραβατικότητας, όσον αφορά στη λήψη συνταξιοδοτικών και άλλων παροχών. Αναπτύσσεται ένα δίκτυο συνεργασίας των εμπλεκομένων Υπουργείων και θεσμικών φορέων. Καθοριστικός ο ρόλος των ληξιαρχείων. Ερώτηση Είναι υποχρεωτική ή όχι η ανάρτηση του εσωτερικού κανονισμού λειτουργίας της επιχείρησης σε εμφανές σημείο του χώρου εργασίας; Απάντηση Ναι είναι υποχρεωτική. Εάν δεν αναρτηθεί σε εμφανές σημείο του τόπου εργασίας δεν δεσμεύει τους μισθωτούς, έστω και αν αυτοί τον αποδέχθηκαν. Αυτό προβλέπει και η νομολογία των δικαστηρίων (ΑΠ 2076/83).
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
