Ερώτηση Πόσες ώρες ετησίως πρέπει να απασχολείται ένας Γιατρός Εργασίας σε μία επιχείρηση 270 ατόμων; Απάντηση Το ΠΔ 294/88 καθόρισε τον ελάχιστο χρόνο απασχόλησης των Τεχνικών Aσφαλείας και των Γιατρών Εργασίας. Το διάταγμα αυτό όρισε ότι για επιχείρηση μέχρι 1000 άτομα ο Γιατρός Eργασίας πρέπει να απασχολείται 0,8 ώρες ανά εργαζόμενο ετησίως. Επομένως για επιχείρηση 270 ατόμων ο ετήσιος χρόνος απασχόλησης είναι 216 ώρες. Ερώτηση Για την απογραφή στο μητρώο εργοδοτών του ΕΦΚΑ τι δικαιολογητικά χρειάζονται; Απάντηση Όταν πρόκειται για φυσικό πρόσωπο απαιτείται φωτοαντίγραφο της βεβαίωσης εργασιών της αρμόδιας ΔΟΥ και της αστυνομικής ταυτότητας. Για ΟΕ απαιτείται φωτοαντίγραφο εταιρικού και ΦΕΚ Για ΕΠΕ - ΑΕ φωτοαντίγραφο καταστατικού και ΦΕΚ Ερώτηση Υπάλληλοι του ΙΚΑ, ύστερα από έλεγχο στην επιχείρησή μας, προέβησαν στην επιβολή προστίμου. Δεν μας κάλεσαν για παροχή εξηγήσεων. Αυτό είναι σωστό ή είναι άκυρη η πράξη επιβολής; Aπάντηση Εάν επιβλήθηκε το πρόστιμο για μη αναγραφή εργαζομένων στον πίνακα προσωπικού του ΣΕΠΕ, σύμφωνα με τον νόμο, αυτό αποτελεί δέσμια αρμοδιότητα των οργάνων και δεν απαιτείται η κλήση σας για παροχή εξηγήσεων. Ερώτηση Μία καθαρίστρια αορίστου χρόνου στην επιχείρηση ασθένησε και θα απουσιάσει επί ένα μήνα. Για το διάστημα της απουσίας της μπορούμε να προσλάβουμε την αδελφή της; Τι επιλογές έχουμε για να την ασφαλίσουμε; Απάντηση Η πρόσληψη της νέας καθαρίστριας θα γίνει με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Θα δηλωθεί κανονικά στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Η ασφάλισή της θα είναι κανονική, όπως για κάθε νεοπροσληφθέντα, με εισφορές για όλους τους κλάδους ασφάλισης. Το ότι αναπληρώνει άλλον απουσιάζοντα εργαζόμενο δεν μεταβάλλει σε τίποτα το δικαίωμά της να ασφαλισθεί. Ερώτηση Εάν μια επιχείρηση καταβάλλει μισθούς την τελευταία ημέρα του κάθε μήνα και αποφασίσει, για λόγους ρευστότητας, να καταβάλλει τους μισθούς ανά 15θήμερο, ποιά είναι τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσει, ώστε να μην παρανομεί; Nα σημειωθεί ότι είμαστε σε πρόγραμμα επιδότησης εργοδοτικών εισφορών του ΟΑΕΔ και ενδέχεται να δημιουργηθεί πρόβλημα με τη συμμετοχή μας. Απάντηση Στα πλαίσια του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη μπορείτε να αλλάξετε το χρόνο καταβολής των αποδοχών από μηνιαία σε 15θήμερη βάση, αν αυτό διευκολύνει την επιχείρηση. Την απόφασή σας αυτή να την αναγράψετε στην τελευταία μηνιαία εξοφλητική απόδειξη, η οποία επιδίδεται σε κάθε εργαζόμενο. Λόγω υπαγωγής σε προγράμματα του ΟΑΕΔ καλό είναι να έλθετε σε συνεννόηση με την αρμόδια υπηρεσία, γιατί ενδεχομένως να ζητήσουν κάτι συμπληρωματικό (δήλωση, βεβαίωση κλπ.)
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
