Στράτευση και υποχρεώσεις εργοδότη Ο εργαζόμενος ο οποίος έχει υπηρεσία ενός εξαμήνου τουλάχιστον και στρατεύεται προστατεύεται και απολαμβάνει ορισμένων προνομίων. Προϋπόθεση της προστασίας είναι ο στρατευόμενος να έχει υπηρεσία τουλάχιστον ενός εξαμήνου στην επιχείρηση. Ο χρόνος της στράτευσης αναστέλλει τη σύμβαση εργασίας και δεν οφείλονται αποδοχές , ούτε ασφάλιση. Κατά τα άλλα θεωρείται χρόνος υπηρεσίας. Μετά την αποστράτευση ο εργοδότης υποχρεούται όπως επαναπροσλάβει το μισθωτό όχι με νέα σύμβαση εργασίας, αφού θεωρείται ισχύουσα η αρχικώς καταρτισθείσα, και να τον διατηρήσει στην υπηρεσία του επί ένα τουλάχιστον έτος. Κατά το έτος της αποστράτευσης δικαιούται την προβλεπόμενη, ανάλογα με τα συνολικά έτη υπηρεσίας του, κανονική άδεια αναπαύσεως. Για τα επιδόματα εορτών ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μόνο την αναλογία αυτών που αντιστοιχούν στο χρόνο πραγματικής υπηρεσίας, πριν ή μετά τη στράτευση.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
