Ερώτηση Πώς υπολογίζονται τα επιδόματα εορτών εργαζομένου που αμείβεται με ωρομίσθιο; Απάντηση Τα επιδόματα εορτών των εργαζομένων που απασχολούνται σε έναν εργοδότη και αμείβονται με ωρομίσθιο υπολογίζονται βάσει του μέσου ημερομισθίου που λαμβάνει ο μισθωτός που αμείβεται με τον τρόπο αυτό, το οποίο βρίσκεται με τη διαίρεση του συνόλου των αμοιβών με το συνολικό των ημερών που εργάσθηκε, για την περίοδο των Χριστουγέννων (1/5-30/12) και Πάσχα (1/1-30/4). Ερώτηση Ένας ασφαλισμένος του ΕΦΚΑ καταθέτει την αίτηση συνταξιοδότησης, λόγω γήρατος. Μέσα σε πόσο χρονικό διάστημα είναι υποχρεωμένος να καταθέσει τα δικαιολογητικά που απαιτούνται; Απάντηση Μετά την κατάθεση της αίτησης συνταξιοδότησης, καθορίζεται συγκεκριμένη προθεσμία προκειμένου να κατατεθούν τα απαιτούμενα δικαιολογητικά. Αυτά θα πρέπει να έχουν υποβληθεί μέχρι την τελευταία ημερολογιακή ημέρα του έκτου (6ου) μήνα που έπεται του μήνα υποβολής της αίτησης. Εάν π.χ. η αίτηση συνταξιοδότησης κατατεθεί στις 21 Μαρτίου 2019 ο υποψήφιος συνταξιούχος οφείλει να έχει καταθέσει όλα τα δικαιολογητικά μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου. Ερώτηση Επιτρέπεται ο συμψηφισμός των αξιώσεων λόγω υπερεργασίας με υπέρτερες των νομίμων αποδοχές; Απάντηση Είναι έγκυρη η συμφωνία ότι οι αξιώσεις του μισθωτού για απασχόληση λόγω υπερεργασίας μπορούν να συμψηφισθούν με τις ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές. Αντίθετα δεν είναι επιτρεπτή η συμφωνία συμψηφισμού των αξιώσεων λόγω υπερωρίας. Ερώτηση Όταν ένας συνταξιούχος αναλάβει εργασία για όσο διάστημα απασχολείται καταβάλλεται μειωμένη η σύνταξή του (κύρια και επικουρική); Εάν η συνταξιούχος είναι χήρα και λαμβάνει τη σύνταξη του αποθανόντος συζύγου της εφαρμόζεται η ίδια περικοπή και στην περίπτωση αυτή όταν αναλάβει εργασία ή αυτοαπασχοληθεί; Απάντηση Όχι δεν εφαρμόζεται περικοπή της σύνταξης. Ο ν. 4387/16 καλύπτει τους συνταξιούχους εξ ιδίου δικαιώματος, λόγω γήρατος. Το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση της αυτοαπασχόλησης. Ερώτηση Τι χαρακτηρίζεται πρόσθετη εργασία; Απάντηση Όπως είναι γνωστό σε περίπτωση 5θημέρου το συμβατικό ωράριο είναι 40 ώρες εβδομαδιαίως και το νόμιμο ωράριο 45 ώρες εβδομαδιαίως. Εάν τυχόν υπάρχει απασχόληση μικρότερη των 40 ωρών το διάστημα από τις π.χ. 35 ώρες και μέχρι τις 40 ώρες θεωρείται πρόσθετη εργασία. Για την εργασία από 35 μέχρι 40 ώρες εβδομαδιαίως οφείλεται το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο απλό. Η απασχόληση πέρα από το μικρότερο και μέχρι το συμβατικό χαρακτηρίζεται ως πρόσθετη εργασία κατά την έννοια του άρθρου 659 Α.Κ.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
