Ερώτηση Όταν ένας εργοδότης αλλάξει τους όρους εργασίας δυσμενώς για τον εργαζόμενο μπορεί ο τελευταίος να αποχωρήσει από την εργασία και να ζητήσει αποζημίωση; Απάντηση Σύμφωνα με διατάξεις που ισχύουν (ΑΚ Ν. 2112/20 - 3198/55) προκύπτει ότι μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας υπάρχει όταν ο εργοδότης, χωρίς δικαίωμα από το νόμο ή τη σύμβαση, μεταβάλλει μονομερώς τους όρους της σύμβασης, με συνέπεια να επέρχεται, άμεσα ή έμμεσα, υλική ή ηθική ζημία στο μισθωτό. Η βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας δεν επιφέρει από μόνη της τη λύση της. Εάν όμως η μεταβολή δημιούργησε τέτοιες συνθήκες ώστε να μην είναι δυνατή η εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργαζομένου για παροχή εργασίας, μέσα σε πλαίσια αμοιβαίας κατανόησης και συνεργασίας ή επέφερε τέτοια ηθική μείωση στην προσωπικότητά του, με συνέπεια η εξακολούθηση της σύμβασης να καθίσταται αδύνατη ή ιδιαίτερα δυσχερής, ο εργαζόμενος μπορεί να τη θεωρήσει ως άτακτη καταγγελία, να αποχωρήσει από την εργασία και να απαιτήσει την πληρωμή της αποζημίωσης. Ερώτηση Μπορεί να γίνει απόλυση κατά τη διάρκεια ισχύος καθεστώτος εκ περιτροπής εργασίας; Απάντηση Από καμία διάταξη δεν προβλέπεται η απαγόρευση απολύσεων κατά τη διάρκεια ισχύος της εκ περιτροπής εργασίας. Εάν γίνει αυτό και το καθεστώς αυτό το επέβαλε ο εργοδότης τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει αποζημίωση η οποία θα υπολογισθεί με το σύνολο των αποδοχών που ελάμβανε σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Ερώτηση Οι ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας των μηχανικών (ΑΕΙ - ΤΕΙ) των βιομηχανικών επιχειρήσεων θεωρούνται κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές σσε; Απάντηση Θεωρούνται κλαδικές σσε γιατί αφορούν εργαζομένους περισσοτέρων ομοειδών ή συναφών επιχειρήσεων (βιομηχανικών) και όχι όμως όλων των επιχειρήσεων. Ερώτηση Ένας εργαζόμενος απολύθηκε και ύστερα από προσφυγή στα δικαστήρια αυτός δικαιώθηκε, αφού κρίθηκε άκυρη η απόλυση. Λίγο πριν από την έκδοση της απόφασης του δικαστηρίου ο εργαζόμενος αυτός στρατεύθηκε. Τι υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης; Απάντηση Με την έκδοση της απόφασης ο εργοδότης κατέστη υπερήμερος, οπότε έχει την υποχρέωση της επαναπρόσληψης του μισθωτού και σε περίπτωση αρνήσεως του εργοδότη οφείλονται οι μισθοί υπερημερίας. Δεδομένο είναι ότι κατά τη διάρκεια της στρατεύσεως αναστέλλεται η εκτέλεση της εργασιακής συμβάσεως, δεν υπάρχει δηλαδή υποχρέωση εκπληρώσεως των συμβατικών υποχρεώσεων του εργαζομένου να προσφέρει την εργασία και του εργοδότη να καταβάλει το μισθό. Αν ο εργαζόμενος στρατευθεί κατά τη διάρκεια της υπερημερίας του εργοδότη δεν αίρεται η υπερημερία του τελευταίου αλλά απλώς απαλλάσσεται της υποχρέωσης για καταβολή των αποδοχών κατά τη διάρκεια της στρατεύσεως. Η υποχρέωση όμως αυτή αναβιώνει με την αποστράτευση του εργαζομένου και την τυχόν συνεχιζόμενη άρνηση του εργοδότη να αποδεχθεί την παροχή της εργασίας του.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
