Ερώτηση Μια εργαζόμενη γυναίκα, διαζευγμένη η οποία με δικαστική απόφαση και λόγω του θανάτου των γονέων ενός παιδιού, έλαβε την επιμέλεια του παιδιού αυτού και το οποίο πάσχει από αναπηρία 100%, δικαιούται πρόσθετη άδεια από την επιχείρηση στην οποία εργάζεται; Το παιδί αυτό τυγχάνει να είναι και αδελφός της. Απάντηση Σύμφωνα με τον ν. 4075/12 στο φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού ηλικίας έως 18 ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμόσχευσης χορηγείται ειδική γονική άδεια διαρκείας δέκα (10) εργασίμων ημερών κατ' έτος, με αποδοχές, έπειτα από αίτησή του, κατ' απόλυτη προτεραιότητα. Μεταγενέστερα ο ν. 4488/17 χορηγεί στους πιο πάνω την ίδια άδεια και για παιδιά που πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο DAWN ή αυτισμό. Εφόσον στην εργαζόμενη αυτή, με δικαστική απόφαση, ανατέθηκε η επιμέλεια του παιδιού αυτού θεωρείται ανάδοχος οπότε δικαιούται την άδεια και εφόσον το παιδί πάσχει από τα νοσήματα αυτά. Σύμφωνα με το λεξικό της Ακαδημίας Αθηνών ανάδοχος θεωρείται εκείνος στον οποίο έχει ανατεθεί μία ευθύνη για φροντίδα και στήριξη παιδιού που στερείται τους φυσικούς του γονείς. Σύμφωνα με άλλη διάταξη και συγκεκριμένα με το άρθρο 7 της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ του 2002 στους εργαζομένους που έχουν χηρέψει και στον άγαμο(η) γονέα που έχουν την επιμέλεια παιδιού, χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών το χρόνο. Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών του παιδιού ηλικίας μέχρι 12 ετών συμπληρωμένων και ο (η) διαζευγμένος(η) εξομοιώνεται με άγαμο. Ερώτηση Η αναστολή διατάξεων που προβλέπουν αυξήσεις των ωριμάνσεων (τριετίες, πολυετίες κλπ.) μέχρι πότε ισχύουν; Απάντηση Ισχύουν μέχρι το ποσοστό ανεργίας να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%. Αυτό προβλέπεται από το άρθρο 4 της ΠΥΣ 6/12 η οποία εκδόθηκε κατ' εξουσιοδότηση του ν. 4046/12. Ερώτηση Για την είσπραξη του ΕΚΑΣ ενός συνταξιούχου για το 2019 ποιο είναι το κατώτατο όριο εισοδηματικών κριτηρίων; Απάντηση Είναι το ποσό των 7.720 ευρώ για συνολικά ποσά εισοδήματος από συντάξεις (κύριες και επικουρικές), μισθούς, ημερομίσθια και λοιπά επιδόματα ή βοηθήματα. Ερώτηση Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης π.χ. επί 4ωρο ημερησίως, όταν υπάρξει ανάγκη απασχόλησης επί 2ωρο ακόμη πρέπει να αναγγελθεί αυτό στο ΕΡΓΑΝΗ; Απάντηση Ναι, πρέπει να αναγγελθεί στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ με το έντυπο Ε4. Ερώτηση Μπορεί ένας εργοδότης να εξαναγκάσει έναν εργαζόμενο να λάβει άδεια άνευ αποδοχών; Απάντηση Όχι δεν μπορεί. Μονομερώς δεν μπορεί να εξαναγκάσει τον εργαζόμενο. Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται, εφόσον κριθεί σκόπιμο, μόνο ύστερα από σχετικό αίτημα του εργαζομένου.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
