Ερώτηση Μια επιχείρηση η οποία απασχολεί στην έδρα της 40 εργαζομένους και στα υποκαταστήματα άλλους 20 εργαζομένους υποχρεούται να απασχολεί γιατρό εργασίας; Απάντηση Ναι υποχρεούται γιατί το σύνολο των εργαζομένων στην έδρα και στα υποκαταστήματα υπερβαίνει τους 50 μισθωτούς. Ερώτηση Μια εργαζόμενη μητέρα η οποία υιοθέτησε παιδί προστατεύεται από απόλυση και για πόσο χρόνο; Απάντηση Ναι προστατεύεται. Σύμφωνα με το άρθρο 46 του ν. 4488/17 (ΕΑΕΔ 17 σελ. 894) η προστασία από απόλυση για 18 μήνες αρχίζει από την τοποθέτηση του τέκνου στην οικογένεια. Ερώτηση Ένας εργαζόμενος ο οποίος έχει συμπληρώσει 15 έτη υπηρεσία σε μια επιχείρηση πλην όμως η τελευταία σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου μπορεί να αποχωρήσει και να λάβει το ήμισυ της αποζημίωσης; Απάντηση Όχι δεν δικαιούται αποζημίωση. Η εφαρμογή του άρθρου 8 εδ. α του ν. 3198/55 προϋποθέτει ρητώς ότι εφαρμόζεται σε μισθωτούς που συνδέονται με σχέση εργασίας αόριστης διάρκειας και δεν επεκτείνεται και σε εκείνους που η εργασιακή τους σχέση είναι ορισμένου χρόνου. Ερώτηση Οι Δωροεπιταγές που χορηγεί μια επιχείρηση σε έναν εργαζόμενο υπόκεινται σε εισφορές υπέρ ασφαλιστικών οργανισμών; Απάντηση Οι χορηγούμενες δωροεπιταγές και η αξία αγοράς αγαθών που αντιπροσωπεύουν τα χορηγούμενα κουπόνια αποτελούν παροχές σε χρήμα και υπόκεινται σε εισφορές. Αυτό δέχεται και το ΣτΕ με την αριθ. 1089/2009 απόφασή του. Εξαιρούνται μόνον όταν έχουν κοινωνικό χαρακτήρα (π.χ. χορήγηση για την τέλεση γάμου). Ερώτηση Ένας δικηγόρος που απασχολείται με πάγια αντιμισθία υποχρεούται στην τήρηση καθορισμένου ωραρίου; Απάντηση Όχι δεν υποχρεούται γιατί αντίκειται στην αξιοπρέπεια και ανεξαρτησία του δικηγορικού λειτουργήματος η επιβολή στον δικηγόρο και η αποδοχή από αυτόν υποχρεωτικού ωραρίου απασχόλησης και μάλιστα εκείνου που ισχύει για το υπαλληλικό προσωπικό του εντολέα, έστω και αν παρέχει τις υπηρεσίες του με πάγια ή ετήσια μηνιαία αντιμισθία. Ερώτηση Υπάρχει διάταξη της εργατικής νομοθεσίας η οποία να προβλέπει, για την περίπτωση πρώτων βοηθειών, τι υλικά θα πρέπει να υπάρχουν στους χώρους εργασίας; Απάντηση Βεβαίως υπάρχει διάταξη. Κατ' εξουσιοδότηση του ν. 4144/13 αρθ. 38 με απόφαση του Υπουργού Εργασίας καθορίζονται τα ελάχιστα απαιτούμενα υλικά των χώρων πρώτων βοηθειών και των φαρμακείων στους χώρους εργασίας. Έτσι εκδόθηκε η ΥΑ 32205/Δ1096/2013 η οποία ορίζει τα ελάχιστα απαιτούμενα υλικά πρώτων βοηθειών στους χώρους εργασίας. Η απόφαση αυτή έχει δημοσιευθεί στο περιοδικό έτους 2013 σελ. 1146.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
