Ερώτηση Νομιμοποιείται ή όχι η απόλυση όταν ένας εργοδότης καταβάλλει μεν την αποζημίωση, πλην όμως στον εργαζόμενο δεν περιέρχεται το έντυπο της απόλυσης; Απάντηση Αν δεν υπάρχει έντυπο, η καταγγελία είναι άκυρη και δεν παράγει κανένα αποτέλεσμα, ακόμη και αν καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση. Η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου είναι τυπική δικαιοπραξία, αφού αυτή, με ποινή την ακυρότητα, πρέπει να γίνει εγγράφως. Ερώτηση Με την ατομική σύμβαση εργασίας μπορεί να συμφωνηθεί ότι σε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεως από τον εργοδότη η αποζημίωση δεν θα υπολογίζεται μόνο με βάση το χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου σ' αυτόν, αλλά θα συνυπολογίζεται και η προϋπηρεσία του σε άλλον εργοδότη; Απάντηση Είναι νόμιμος αυτός ο όρος και μπορεί να συμπεριληφθεί στην ατομική σύμβαση εργασίας. Αυτό δέχεται και η νομολογία των δικαστηρίων (Α.Π. 861/2015 κ.λπ.). Ερώτηση Σε περίπτωση απόλυσης ενός εργαζομένου και κατάθεσης του εντύπου της καταγγελίας της σύμβασης στον ΟΑΕΔ μπορεί ο οργανισμός αυτός να εγείρει θέμα εγκυρότητας ή όχι της απόλυσης; Απάντηση Ο ΟΑΕΔ δεν νομιμοποιείται να εγείρει θέμα εγκυρότητας ή όχι της απόλυσης. Αυτό ανήκει στην αρμοδιότητα των πολιτικών δικαστηρίων. Ερώτηση Οι παροχές σε είδος που χορηγεί ο εργοδότης σε έναν εργαζόμενο υπόκεινται σε φορολογία εισοδήματος; Απάντηση Οι παροχές σε είδος οι οποίες χορηγούνται προσωπικά προς τους δικαιούχους, μόνο αυτούσια και όχι σε χρήμα και οι οποίες εξυπηρετούν λειτουργικές και παραγωγικές ανάγκες της επιχείρησης (στολές, γάλα, τροφή στο χώρο εργασίας κ.λπ.) δεν θεωρούνται εισόδημα από μισθωτή εργασία και κατά συνέπεια δεν φορολογούνται. Άλλες παροχές σε είδος που λαμβάνει ένας εργαζόμενος συνυπολογίζονται στο φορολογητέο εισόδημά του, στην αγοραία αξία τους, εφόσον η συνολική αξία των παροχών σε είδος υπερβαίνει το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ ανά φορολογικό έτος. Ως αγοραία αξία νοείται το κόστος της παροχής που βαρύνει τον εργοδότη και αποδεικνύεται από τα κατά νόμο προβλεπόμενα δικαιολογητικά. Ερώτηση Όταν ένας απολυόμενος εργαζόμενος υπογράψει δήλωση ότι δεν διατηρεί άλλη αξίωση κατά του εργοδότη καλύπτει την επιχείρηση; Απάντηση Όπως δέχεται η νομολογία των δικαστηρίων όταν η δήλωση του απολυομένου είναι αόριστη και γενική, αποτελούσα εξώδικη ομολογία, δεν καλύπτει την επιχείρηση αφού αυτή εκτιμάται από το δικαστήριο ελεύθερα. Όταν δηλαδή ο εργαζόμενος αποδείξει ότι δεν ικανοποιήθηκε μια συγκεκριμένη αξίωσή του, απορρέουσα από την εργασιακή του σύμβαση, μπορεί από το δικαστήριο να δικαιωθεί.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
