Ερώτηση Ο ταμίας ενός πρωτοβάθμιου επιχειρησιακού σωματείου πόσες ημέρες άδεια δικαιούται λόγω συνδικαλιστικής δράσης; Απάντηση Σύμφωνα με τον ν. 1264/82 από τις πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις άδεια απουσίας (χωρίς αποδοχές) για την άσκηση της συνδικαλιστικής δράσης δικαιούνται μόνον ο Πρόεδρος, Αντιπρόεδρος και Γενικός Γραμματέας αυτών. Οι ημέρες είναι έως 5 αν τα μέλη τους είναι 500 και άνω και έως 3 ημέρες το μήνα αν τα μέλη είναι λιγότερα από 500. Ο ταμίας δεν δικαιούται άδεια απουσίας. Ερώτηση Για έναν εργαζόμενο ο οποίος απασχολείται με μερική απασχόληση και συγκεκριμένα επί δύο ημέρες την εβδομάδα ποιό είναι το ανώτατο όριο ημερήσιας εργασίας του; Απάντηση Εφόσον δεν απασχολείται με σύστημα 5θημέρου εργασίας αλλά είναι μερικώς απασχολούμενος με 2 ημέρες εβδομαδιαίως τότε το ανώτατο όριο ημερήσιας εργασίας του δεν μπορεί να υπερβεί τις 8 ώρες την ημέρα. Τυχόν απασχόλησή του πέραν των 8 ωρών θεωρείται υπερωριακή εργασία. Ερώτηση Εάν ένας μισθωτός του ιδιωτικού τομέα ασφαλισμένος στο ΙΚΑ δημιουργήσει παράλληλα και δική του επιχείρηση υποχρεούται ή όχι να καταβάλλει εισφορές και στον ΟΑΕΕ; Απάντηση Σύμφωνα με τον ν. 4254/2014 σε περίπτωση που προκύπτει υποχρεωτική ασφάλιση στο ΙΚΑ και στον ΟΑΕΕ, ο ασφαλισμένος υπάγεται υποχρεωτικά και στον ΟΑΕΕ για το σύνολο του χρόνου της παράλληλης απασχόλησης ανεξάρτητα από τις ημέρες ασφάλισής του στο ΙΚΑ. Ερώτηση Πότε ένας εργοδότης θεωρείται ότι τελεί σε κατάσταση αφερεγγυότητας; Απάντηση Σύμφωνα με τον ν. 1836/89 όπως τροποποιήθηκε και οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης αφερέγγυος εργοδότης είναι α) το φυσικό ή νομικό πρόσωπο που περιέρχεται σε κατάσταση παύσεως ή αναστολής των πληρωμών του ή κηρύσσεται σε πτώχευση β) επιχείρηση προβληματική που υποβάλλεται στην ειδική εκκαθάριση γ) ασφαλιστική επιχείρηση της οποίας ανακλήθηκε η άδεια λειτουργίας και δ) κάθε εργοδότης που η επιχείρησή του τέθηκε, ύστερα από προβλεπόμενη από το νόμο διαδικασία σε εκκαθάριση με σκοπό την ικανοποίηση των δανειστών και με αποτέλεσμα τη λύση των σχέσεων εργασίας με τους μισθωτούς του. Ερώτηση Όταν μια εργαζόμενη μητέρα συμπληρώνει 18μηνο υπηρεσία μετά τη γέννα μπορεί να απολυθεί από τον εργοδότη; Απάντηση Σύμφωνα με τον νόμο (3996/11) απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό. Επομένως μετά την παρέλευση του 18μήνου μπορεί να γίνει απόλυση. Εάν όμως αποδειχθεί από το δικαστήριο ότι η απόλυση έγινε για λόγους που οφείλονται στον τοκετό (ασθένεια κ.λπ.) μπορεί να κριθεί άκυρη. Ερώτηση Σε περίπτωση 5θημέρου εργασίας από Δευτέρα έως Παρασκευή για τον υπολογισμό της υπερεργασίας λαμβάνεται υπόψη και η τυχόν εργασία του Σαββάτου; Απάντηση Για την ύπαρξη υπερεργασίας (40-45 ώρες) κριτήριο αποτελεί η εβδομαδιαία απασχόληση του 5θημέρου. Για να εξευρεθεί αν υπάρχει υπέρβαση των 40 ωρών την εβδομάδα για την ύπαρξη υπερεργασίας δεν λαμβάνεται υπόψη η απασχόληση κατά την 6η ημέρα (Σάββατο). Ερώτηση Στις επιχειρήσεις υγειονομικού ενδιαφέροντος ποιος θεωρείται "Χειριστής Τροφίμων"; Απάντηση Σύμφωνα με τον κώδικα τροφίμων χειριστής τροφίμων είναι το άτομο που απευθείας χειρίζεται συσκευασμένα ή μη συσκευασμένα τρόφιμα, εξοπλισμό και εργαλεία για τρόφιμα ή επιφάνειες που έρχονται σε επαφή με τα τρόφιμα και ως εκ τούτου πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις υγιεινής. Ερώτηση Εργαζόμενος σπουδαστής που δεν έχει συμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας δικαιούται κάθε χρόνο 14 εργάσιμες ημέρες πρόσθετη άδεια, χωρίς αποδοχές, από τον εργοδότη για τη συμμετοχή του στις εξετάσεις. Την άδεια αυτή την δικαιούνται και όσοι παρακολουθούν προγράμματα στα λεγόμενα Ανοικτά Πανεπιστήμια; Απάντηση Ναι την άδεια αυτή την δικαιούνται και όσοι παρακολουθούν προγράμματα στα Ανοικτά Πανεπιστήμια. Αυτό δέχεται και το Υπουργείο Εργασίας με έγγραφό του (2674/2002). Ερώτηση Σε περίπτωση διαδοχικών συμβάσεων που καταρτίζονται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου δεν πρέπει να μεσολαβεί μεταξύ τους χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 45 ημερών. Οι ημέρες αυτές θεωρούνται εργάσιμες ή ημερολογιακές; Απάντηση Θεωρούνται ημερολογιακές ημέρες, συμπεριλαμβάνονται δηλαδή και οι μη εργάσιμες ημέρες. Ερώτηση Μια καταγγελία συμβάσεως εργασίας γίνεται με προειδοποίηση. Ο χρόνος προειδοποίησης είναι 4 μήνες. Μπορεί να γίνει ανάκληση της καταγγελίας από τον εργοδότη πριν από την παρέλευση του 4μήνου; Απάντηση Όχι δεν μπορεί να γίνει ανάκληση αυτής, έστω και με τη συναίνεση του εργαζομένου. Η ανάκληση έχει νομική ενέργεια μόνο αν γίνει προηγουμένως ή ταυτοχρόνως με την αναγγελία. Ερώτηση Τι οφείλεται για την παροχή εργασίας κατά τις διατάξεις περί αδικαιολογήτου πλουτισμού; Απάντηση Η αποζημίωση αυτή αποτιμώμενη, συνίσταται στο μισθό που θα κατέβαλλε ο εργοδότης δυνάμει έγκυρης σύμβασης εργασίας σε άλλο μισθωτό του αυτού επαγγέλματος και των αυτών επαγγελματικών προσόντων και ικανοτήτων για την ίδια εργασία, υπό τις επικρατούσες στον τόπο παροχής της συνθήκες, χωρίς όμως να λαμβάνονται υπ' όψη οι προσαυξήσεις που θα δικαιούτο αυτός, εάν συνήπτε έγκυρη σύμβαση εργασίας (επίδομα γάμου, τέκνων, τριετιών). Ερώτηση Ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελεί με επιμέλεια την εργασία που ανέλαβε και ευθύνεται για τη ζημία που προξενείται στον εργοδότη από δόλο ή αμέλειά του. Πώς κρίνεται ο βαθμός της επιμέλειας; Απάντηση Ο βαθμός της επιμέλειας για την οποία ευθύνεται ο εργαζόμενος κρίνεται με βάση τη σύμβαση, ενόψει της μόρφωσης ή των ειδικών γνώσεων που απαιτούνται για την εργασία, καθώς και των ικανοτήτων και ιδιοτήτων του εργαζομένου, τις οποίες γνώριζε ή όφειλε να γνωρίζει ο εργοδότης. Το απαιτούμενο μέτρο επιμέλειας κρίνεται κάθε φορά από το είδος της εργασίας, τις ικανότητες, τη μόρφωση και τις ειδικές γνώσεις, που έχει ο μέσος τυπικός εκπρόσωπος του συγκεκριμένου επαγγελματικού κύκλου, στις οποίες απέβλεψε κάθε φορά ο εργοδότης.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
