Αν ο εργαζόμενος εκπληρώνει πλημμελώς από δόλο ή αμέλεια τις υποχρεώσεις που ανέλαβε με τη σύμβαση εργασίας είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει τον εργοδότη για τη ζημία που του προξένησε. Ο εργοδότης που αξιώνει αποζημίωση κατά του μισθωτού με βάση τη μεταξύ τους σύμβαση εργασίας οφείλει να επικαλεσθεί την παράβαση της υποχρεώσεως του μισθωτού, τη ζημία του, ως και τον αιτιώδη σύνδεσμο μεταξύ της παραβάσεως και της ζημίας. Το πταίσμα του μισθωτού, όπως σε κάθε περίπτωση ενδοσυμβατικής ευθύνης, τεκμαίρεται, ούτως ώστε, προκειμένου να απαλλαγεί ο μισθωτός από την ευθύνη, πρέπει κατ' ένσταση να επικαλεσθεί ανυπαρξία πταίσματός του και ειδικότερα ότι κατέβαλε την επιμέλεια που όφειλε και στο βαθμό που όφειλε σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται στο άρθρο 652 ΑΚ. Επομένως αν δεν προβληθεί νομίμως στο δικαστήριο της ουσίας ισχυρισμός του εργαζομένου περί ελλείψεως πταίσματός του, το δικαστήριο δεν οφείλει να διαλάβει στην απόφασή του αιτιολογίες που να θεμελιώνουν την υπαιτιότητα του εργαζομένου προσδιορίζοντας και το βαθμό του πταίσματος. Α.Π. 1642/2012 Πρόεδρος: ο κ. Σπ. Ζιάκας Εισηγητής: η κ. Βαρβ. Κριτσωτάκη Δικηγόρος: ο κ. Κ. Χατζόπουλος