Είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο η μεταβολή των εργασιακών όρων όχι μόνον όταν προκαλεί υλική ζημία αλλά και όταν επιφέρει ηθική βλάβη, πράγμα που συμβαίνει και στην περίπτωση συμπεριφοράς του εργοδότη βάναυσης ή προσβλητικής της προσωπικότητας του εργαζομένου. Η ηθική ζημία του μισθωτού υφίσταται έστω και αν η ανοίκεια συμπεριφορά του εργοδότη δεν εκπορεύεται από δόλια προαίρεση του τελευταίου για βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας ή για εξαναγκασμό του εργαζομένου σε αποχώρηση από την υπηρεσία. Αρκεί το ότι η συμπεριφορά αυτή δημιούργησε τέτοιες συνθήκες ώστε, κατά αντικειμενική κρίση και σύμφωνα με την καλή πίστη να μην είναι πλέον δυνατή η παροχή της εργασίας του μισθωτού με πνεύμα αμοιβαίας κατανοήσεως και συνεργασίας, ή επέφερε τέτοια ηθική μείωση στην προσωπικότητα του εργαζομένου, ώστε η εξακολούθηση της εργασίας του στο χώρο επιχειρήσεως του εργοδότη να αποβαίνει αδύνατη ή εκτάκτως δυσχερής. Εφ. Θεσ/κης 727/09 Πρόεδρος: ο κ. Γερ. Τσούνης Εισηγητής: ο κ. Ελ. Ζάρας Δικηγόροι: οι κ.κ. Ηλ. Σαρακενίδης - Β. Καρταλτζής